Product Owner - AI-Driven B2B SaaS (Hybrid Rotterdam)

Product Owner - AI-Driven B2B SaaS (Hybrid Rotterdam)

Rotterdam Full Time 47385 - 57915 € / jaar (geschat) Hybride
OPENRED

In één oogopslag

  • Taken: Beheer de backlog en vertaal klantbehoeften naar prioriteiten voor het team.
  • Bedrijf: OPENRED, een innovatief bedrijf in AI-gedreven B2B SaaS.
  • Voordelen: Hybride werken, leren van experts en impact maken in de sector.
  • Overige informatie: Kans om te groeien in een dynamische en leerzame omgeving.
  • Waarom deze baan: Werk samen met een gepassioneerd team en ontwikkel waardevolle oplossingen.
  • Kwalificaties: Ervaring met productbeheer en sterke communicatieve vaardigheden.

Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.

OPENRED zoekt een Product Owner die de backlog beheert en richting geeft aan wat er gebouwd wordt.

Je vertaalt klantbehoeften naar tickets en prioriteit met het team, en bewaakt de sprintvolgorde om waarde voor klanten te leveren.

Je werkt nauw samen met de CPO en CTO in een AI-native ontwikkelteam, met aandacht voor realisatie en doorlopend leren over gebiedsontwikkeling en woonbeleid.

Hybride werken vanaf Rotterdam.

#J-18808-Ljbffr

Product Owner - AI-Driven B2B SaaS (Hybrid Rotterdam) werkgever: OPENRED

OPENRED is een uitstekende werkgever die medewerkers de kans biedt om te groeien in een dynamische scale-up omgeving in Rotterdam. Met een sterke focus op AI-gedreven oplossingen, stimuleert het bedrijf een cultuur van samenwerking en innovatie, waar je direct impact kunt maken op klantrelaties en bedrijfsresultaten. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het vormgeven van je rol binnen het team.

OPENRED

Contactgegevens:

Recruitmentteam van OPENRED

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je Product Owner - AI-Driven B2B SaaS (Hybrid Rotterdam) kunt binnenhalen

✨Dom je in de Product Management Gemeenschap

Zoek naar lokale meetups, conferenties en forums waar productmanagers samenkomen. Deel je inzichten en vragen om een netwerk op te bouwen en zichtbaar te worden in de sector. Platforms zoals ProductCamp kunnen ook een goede plek zijn om je netwerk te vergroten!

✨Volg de Grootste Spelers in de Sector

Blijf op de hoogte van de laatste trends in productmanagement door het volgen van relevante blogs, podcasts en webinars. Dit zal je niet alleen helpen bij gesprekken tijdens sollicitaties, maar ook je passie voor het vakgebied tonen aan werkgevers zoals OPENRED.

✨Bereid je voor op Casestudy's

Bij veel productmanagement functies moet je mogelijk casestudy's of praktische opdrachten doorlopen. Oefen met veelvoorkomende scenario’s zodat je goed voorbereid bent als het er op aan komt. Laat zien hoe je problemen kan oplossen, dat is wat ons, productmanagers, uniek maakt!

✨Toon je Portfolio

Zorg ervoor dat je een portfolio hebt waarin je eerdere projecten, successen en processen documenteert. Dit maakt het voor ons en andere werkgevers duidelijk dat je praktische ervaring en een track record hebt in productmanagement. En vergeet niet dat je sollictaties via onze website bij OPENRED altijd welkom zijn!

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Product Owner - AI-Driven B2B SaaS (Hybrid Rotterdam) te schitteren

Backlog Management
Prioritization
Sprint Planning
Klantbehoeften Vertalen
Samenwerking met CPO en CTO
AI-gedreven Ontwikkeling
Woonbeleid Kennis

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Benadruk je probleemoplossend vermogen:Als je solliciteert voor de rol van Product Owner - AI-Driven B2B SaaS (Hybrid Rotterdam) bij OPENRED, zorg er dan voor dat je in je CV en motivatiebrief laat zien hoe je problemen hebt aangepakt en opgelost in eerdere projecten. Geef concrete voorbeelden van je analytische vaardigheden en de impact die je hebt gehad.

Een overzichtelijk productportfolio:In de wereld van productmanagement is het handig om een portfolio of voorbeelden van je eerdere werk toe te voegen. Dit kan variëren van productontwerpen, wireframes tot strategieën waarmee je een kader hebt geboden voor productontwikkeling. Help ons begrijpen hoe jij de gebruikerservaring in het verleden hebt verbeterd.

Toon je teamwerk:Productmanagement draait vaak om samenwerking met verschillende teams. In je cover letter is het nuttig om situaties te beschrijven waarin je met verschillende belanghebbenden (zoals engineers, ontwerpers en marketing) hebt samengewerkt. Dit laat zien dat je niet alleen een sterk individu bent, maar ook een teamspeler.

Wees enthousiast over leren:Wij bij StudySmarter waarderen continue ontwikkeling. Gebruik je motivatiebrief om je leergierigheid en passie voor productontwikkeling te laten zien. Vertel ons over boeken of cursussen die je hebt gevolgd om je vaardigheden te verbeteren, en hoe deze je recent hebben beïnvloed in je werk.

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OPENRED

✨Ken de Productlevenscyclus

In de wereld van productmanagement is het cruciaal dat je de verschillende fasen van de productlevenscyclus begrijpt. Bereid je voor om vragen te beantwoorden over hoe je een product van idee tot lancering en daarna beheert. Laat zien dat je in staat bent om marktonderzoek en concurrentieanalyse te gebruiken om een productstrategie te ontwikkelen.

✨Portefeuille Presentatie

Omdat je voor een fulltime rol solliciteert, willen werkgevers zien wat je tot nu toe hebt gedaan. Zorg ervoor dat je een portfolio hebt dat je eerdere projecten en prestaties in productmanagement laat zien. Dit kan helpen om je ervaring en vaardigheid op een tastbare manier te demonstreren tijdens het gesprek.

✨Samenwerking met Andere Teams

Productmanagers werken vaak samen met ontwikkelteams, marketing en sales. Bereid je voor om voorbeelden te geven van hoe je effectief met verschillende teams hebt samengewerkt. Laat zien dat je ook de technische aspecten begrijpt, zodat je kunt communiceren met ontwikkelaars en designers.

✨Stel Vragen over de Productstrategie van OPENRED

Laat je interesse en betrokkenheid zien door specifieke vragen te stellen over de productstrategie van OPENRED. Dit suggereert niet alleen dat je je huiswerk hebt gedaan, maar toont ook aan dat je al nadenkt over hoe je waarde kunt toevoegen aan hun team. Vraag bijvoorbeeld naar de uitdagingen die ze momenteel ondervinden of welke tools ze gebruiken voor productontwikkeling.