In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling van strategisch HR-beleid en ondersteun leidinggevenden.
- Bedrijf: Expertisecentrum Euthanasie, een organisatie met een maatschappelijk relevante missie.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en 27 vakantiedagen.
- Overige informatie: Flexibele werkplek in Den Haag en mogelijkheden voor onbepaalde tijd.
- Waarom deze baan: Maak impact in een organisatie die zorg en ondersteuning biedt bij euthanasieverzoeken.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in HR en affiniteit met HR-data.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Het Expertisecentrum Euthanasie (voorheen de Levenseindekliniek) biedt zorg en ondersteuning bij euthanasieverzoeken.
Het centrum begeleidt artsen bij euthanasietrajecten van hun patiënten en verleent zorg aan hulpvragers die bij hun eigen behandelaar niet terecht kunnen.
Zorgvuldigheid en zorgzaamheid staan hierbij voorop.
De organisatie is in beweging, wat maakt dat er veel ruimte is om vanuit HR te bouwen.
In deze rol ben jij de kartrekker van deze ontwikkelingen.
Functieomschrijving Senior HR Adviseur
Als Sr.
Adviseur Mens en Organisatie (M&O) ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het strategische M&O beleid en draag je bij aan de meerjarenvisie.
Je bouwt mee aan de positionering en de professionalisering van de M&O afdeling en stuurt de adviseurs M&O functioneel aan.
Je adviseert en ondersteunt een aantal leidinggevenden (Clustermanager Zorg, teamleiders Casemanagement en Medische Administratie en de voorzitter van de Medisch Managers) op tactisch en strategisch niveau, maar ondersteunt ook waar nodig op operationeel niveau.
Daarnaast ben je de sparringpartner voor de bestuurder en het managementteam over complexe vraagstukken.
Je zorgt voor een doorontwikkeling van het M&O team en vertaalt externe ontwikkelingen naar organisatiedoelen.
Samen met het team vertaal je maatschappelijke, arbeidsmarkt en wetgevingsontwikkelingen naar beleid.
Je komt te werken in een organisatie die recent een organisatiewijziging heeft doorgevoerd.
Hierdoor is de organisatie toekomstbestendig ingericht.
Nu breekt een nieuwe fase aan waarin wordt gewerkt aan de doorontwikkeling en standaardisatie van beleid en processen.
Als Sr. adviseur M&O speel je hierin een belangrijke rol.
De afdeling M&O bestaat uit twee adviseurs M&O en is onderdeel van het cluster bedrijfsvoering.
Ieder heeft zijn eigen portefeuille en pakt verschillende projecten op.
In afwezigheid worden werkzaamheden overgenomen.
Met jouw ruime HR-kennis en ervaring lever je een waardevolle bijdrage aan het team.
Als Sr. adviseur M&O werk je zowel vanuit ons kantoor in Den Haag als vanuit huis.
Je hebt bij voorkeur een afgeronde wo opleiding, zoals (strategische) HRM of arbeid & organisatiepsychologie; Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare rol; Je hebt affiniteit met HR-data en het analyseren hiervan; Je hebt ervaring met het opstellen van strategisch HR-beleid; Je hebt ervaring met coachen en begeleiden van een team; Je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving; Je hebt ervaring in het werken met Power BI en AFAS.
Ervaring als senioradviseur in de zorg is een pré.
Standplaats: Den Haag Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info
Een uitdagende en betekenisvolle baan in een organisatie met een maatschappelijk relevante missie.
We bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 12 maanden.
Bij wederzijdse tevredenheid volgt een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Het salaris is mede afhankelijk van je werkervaring en is minimaal €4.722,69 en maximaal €7.095,63 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
Daarnaast ontvang je vakantiegeld, in de maand december een eindejaarsuitkering van 8% en 27 vakantiedagen obv 36 uur.
Wil je meer weten?
Femke beantwoordt graag al je vragen (femkeh@openhr. nl / 06 2810 1983).
#J-18808-Ljbffr
Senior HR adviseur in The Hague werkgever: OpenHR
OpenHR biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar je als Mobiele HR Business Partner de kans krijgt om impact te maken in de logistieke sector. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een collegiale cultuur die samenwerking en innovatie stimuleert. Bovendien profiteer je van flexibele werktijden en een goede werk-privébalans in het prachtige Noord-Oost Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR adviseur in The Hague kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij OpenHR. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR adviseur in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij OpenHR aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor OpenHR!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij OpenHR. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OpenHR
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software OpenHR gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij OpenHR. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
