Bij Modiform maken ze van afval weer een waardevolle grondstof. Al jarenlang ontwikkelen en produceren ze kweek-, transport- en verpakkingssystemen voor de internationale tuinbouwsector. Daarmee behoort Modiform tot de pioniers van circulaire productie. Wat voor anderen afval is, vormt voor hen het begin van een nieuw product. Vanuit de productielocaties verwerken ze gerecyclede materialen tot hoogwaardige oplossingen die wereldwijd worden gebruikt binnen de tuinbouwketen. Zo combineren ze duurzaamheid, innovatie en productie in de praktijk. Functieomschrijving HR Officer Ben jij een ervaren HR professional die energie krijgt van een dynamische en veelzijdige rol? Wil je werken in een organisatie waar je niet alleen zorgt dat de HR administratie staat als een huis, maar ook volop ruimte krijgt om processen slimmer, efficiënter en digitaal beter in te richten? En vind je het leuk om verantwoordelijkheid te pakken? Dan is Modiform op zoek naar jou! Je komt te werken op het hoofdkantoor in Leusden en je wordt onderdeel van het HR team, bestaande uit een People & Culture Manager en twee HR Business Partners. Vanuit Leusden begeleiden en ondersteunen jullie alles op het gebied van HR voor de ruim 200 medewerkers, verspreid over verschillende vestigingen. Geen dag is hetzelfde. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en ruimte om je werk op jouw manier te organiseren. Naast het neerzetten van een stevige basis in de HR administratie, zoeken we iemand die nieuwsgierig is en blijft naar hoe zaken slimmer kunnen. Zie jij een proces dat efficiënter kan? Heb je ideeën om handmatige stappen te digitaliseren of systemen beter te benutten? Dan krijg je bij Modiform de ruimte om daar echt iets mee te doen. Als HR officer ben jij hét eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je zorgt voor een correcte personeelsadministratie, levert de benodigde input aan voor de salarisadministratie en ondersteunt het HR-team met jouw kennis en ervaring. Je taken zijn onder andere: Aanleveren en controleren van salarismutaties; Bijhouden van personeelsdossiers, ziekteverzuim en verlof; Verantwoordelijk voor de administratieve afwikkeling van het in-, door- en uitstroomproces; Beheren en actualiseren van gegevens in het HR systeem (Polaris Nova); Beantwoorden van vragen over arbeidsvoorwaarden en regelingen, zoals salaris, ouderschapsverlof, FiscFree en het leasebeleid; Administratieve ondersteuning van de People & Culture Manager en HR Business Partners, inclusief het organiseren van gesprekken en bijeenkomsten; Zorgen dat HR processen voldoen aan wet- en regelgevingen en intern HR beleid; Signaleren van knelpunten en kansen binnen HR processen en deze vertalen naar praktische verbeteringen; Meedenken over en uitvoeren van digitalisering- en automatiseringsmogelijkheden binnen de HR administratie; Meewerken aan uiteenlopende HR projecten en verbeterinitiatieven. Je hebt minimaal MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM; Je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR administratieve functie; Je hebt ervaring met HR systemen (ervaring met Polaris Nova is een pré); Je hebt kennis van arbeidsrecht en actuele HR regelgeving; Je werkt nauwkeurig en zorgvuldig, maar ziet ook het grotere geheel; Je bent zelfstandig, proactief en vindt het prettig om verantwoordelijkheid te pakken; Je bent communicatief sterk en klantgericht; Je bent organisatorisch sterk en kunt goed prioriteiten stellen; Je bent nieuwsgierig naar digitalisering en vindt het leuk om processen slimmer en efficiënter te maken; Je hebt een praktische instelling: je ziet niet alleen wat beter kan, maar vindt het ook leuk om het daadwerkelijk te regelen; Uiteraard ben je integer en discreet in de omgang met vertrouwelijke informatie. Standplaats: Leusden. Hybride werken is mogelijk. Aantal uren: 32 tot 38 uur per week (of 40 uur per week + 12 ADV dagen). Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info Een bruto maandsalaris van maximaal €3.917 op basis van 38 uur per week, afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt. Een volledig door Modiform betaalde pensioenregeling. Een organisatie die volop investeert in verdere professionalisering. Een stabiele organisatie met een lange historie en een duidelijke ambitie voor de toekomst. Werken in een technische productieomgeving waar circulariteit dagelijks zichtbaar is.
#J-18808-Ljbffr
HR officer in Leusden werkgever: OpenHR
OpenHR biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar je als Mobiele HR Business Partner de kans krijgt om impact te maken in de logistieke sector. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een collegiale cultuur die samenwerking en innovatie stimuleert. Bovendien profiteer je van flexibele werktijden en een goede werk-privébalans in het prachtige Noord-Oost Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR officer in Leusden kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij OpenHR die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij OpenHR kan solliciteren voor de functie van HR officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat OpenHR drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OpenHR
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij OpenHR.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe OpenHR medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
