In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden in HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Modiform, pionier in circulaire productie voor de tuinbouwsector.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioenregeling en invloedrijke rol in een stabiele organisatie.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk, maar veel op locatie aanwezig.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een duurzame toekomst en maak impact op mensen en teams.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 4200 - 5200 € per maand.
Bij Modiform maken ze van afval weer een waardevolle grondstof. Al jarenlang ontwikkelen en produceren ze kweek-, transport- en verpakkingssystemen voor de internationale tuinbouwsector. Daarmee behoren ze tot de pioniers van circulaire productie. Wat voor anderen afval is, vormt voor hen het begin van een nieuw product. Vanuit de productielocaties verwerken ze gerecyclede materialen tot hoogwaardige oplossingen die wereldwijd worden gebruikt binnen de tuinbouwketen. Zo combineren ze duurzaamheid, innovatie en productie in de praktijk.
Functieomschrijving: Bij Modiform krijg je de kans om meer te doen dan adviseren alleen. Je werkt samen met leidinggevenden, plantmanagers en het management aan vraagstukken die direct invloed hebben op mensen, teams en resultaten. Modiform bevindt zich in een fase waarin ze organisatie breed inzetten op professionalisering. Leiderschap, eigenaarschap, samenwerking en duidelijke processen krijgen daarin steeds meer aandacht. Als HR Business Partner speel jij een belangrijke rol in die ontwikkeling. Je helpt leidinggevenden verder in hun rol en brengt structuur waar nodig. Je beweegt gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Het zwaartepunt van de functie ligt op tactisch HR advies. Daarnaast denk je mee over organisatieontwikkeling en de lange termijn koers van Modiform. Tegelijkertijd sta je dicht op de werkvloer, signaleer je wat er speelt binnen de organisatie en zorg je dat HR oplossingen daadwerkelijk landen op de werkvloer.
Je vormt samen met een andere HR Business Partner, een HR Medewerker en de People & Culture Manager het HR-team van Modiform. Taken omvatten:
- Adviseren van leidinggevenden, plantmanagers en MT over HR-vraagstukken.
- Begeleiden van verzuim, performancevraagstukken en personeelsdossiers.
- Ondersteunen van managers bij leiderschap, teamontwikkeling en verandering.
- Signaleren wat er speelt op de werkvloer en dit vertalen naar acties en verbeteringen.
- Begeleiden van recruitment- en onboardingtrajecten.
- Meewerken aan HR-projecten rondom cultuur, leiderschap en verdere professionalisering.
Wat breng je mee? HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht. Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of HR Generalist. Kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR processen. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden, plantmanagers en MT en weet hen uit te dagen op eigenaarschap en leiderschap. Je schakelt moeiteloos tussen operationele vraagstukken, tactische advisering en lange termijn plannen. Je brengt structuur, houdt overzicht en durft advies te geven. Je voelt je thuis in een organisatie waar nog niet alles vastligt en waar ruimte is om mee te bouwen. Deze rol past goed bij je als je energie krijgt van bouwen en verbeteren.
Zoek je juist een omgeving waar alle processen, systemen en beleidsstukken volledig uitgewerkt zijn? Dan is Modiform waarschijnlijk niet de juiste plek. Ze hebben een sterke basis, maar werken dagelijks aan de volgende stap. Dat vraagt om mensen die kansen zien, verantwoordelijkheid nemen en graag meebouwen.
Standplaats: Leusden. Daarnaast heb je regelmatig contact met collega’s op onze locaties in Renswoude, Scherpenzeel en incidenteel Roosendaal. Hybride werken is mogelijk, maar HR staat dicht op de business. Daarom ben je het grootste deel van de week op locatie aanwezig.
Aantal uren: 32 tot 38 uur per week (of 40 uur per week + 12 ADV dagen).
Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info: Een bruto maandsalaris tussen € 4.200 en € 5.200 op basis van 38 uur per week, afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt. Een volledig door Modiform betaalde pensioenregeling. Een brede HR Business Partner-rol met veel invloed op mensen, teams en organisatieontwikkeling. Een organisatie die volop investeert in verdere professionalisering en toekomstbestendig leiderschap. Direct contact met de business: van productiemedewerkers en teamleiders tot plantmanagers en MT. Een stabiele organisatie met een lange historie en een duidelijke ambitie voor de toekomst. Werken in een technische productieomgeving waar circulariteit dagelijks zichtbaar is. Klaar om mee te bouwen?
HR business partner in Leusden werkgever: OpenHR
OpenHR biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar je als Mobiele HR Business Partner de kans krijgt om impact te maken in de logistieke sector. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een collegiale cultuur die samenwerking en innovatie stimuleert. Bovendien profiteer je van flexibele werktijden en een goede werk-privébalans in het prachtige Noord-Oost Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR business partner in Leusden kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van OpenHR!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij OpenHR zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR business partner in Leusden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij OpenHR zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor OpenHR kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij OpenHR solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OpenHR
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij OpenHR kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij OpenHR kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR business partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met OpenHR.
