In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een professionele HR organisatie en implementeer verbeterprojecten.
- Bedrijf: BYK Netherlands, onderdeel van het innovatieve ALTANA AG.
- Voordelen: Flexibele uren, dynamische werkomgeving en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in Deventer met interessante projecten op het gebied van digitalisering.
- Waarom deze baan: Word een kritische sparringpartner en maak impact binnen een gedreven HR team.
- Kwalificaties: 2-4 jaar ervaring in adviserende HR rol en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
BYK Netherlands (190 FTE) heeft 4 productielocaties, te weten twee in Deventer, in Denekamp en in Nijverdal. BYK Divisie is onderdeel van het Duitse ALTANA AG. Op de productielocaties van BYK worden zowel in dagdienst als in 3 ploegen hoogwaardige additieven op basis van wassen en plastics geproduceerd, die worden gebruikt in uiteenlopende toepassingen in onder andere de verf-, chemie- en foodindustrie.
Functieomschrijving HR Adviseur
Krijg jij energie van een dynamische organisatie en kan jij makkelijk schakelen tussen de verschillende levels in de organisatie? Wil jij deel uitmaken van een gedreven HR team? Dan is onze rol van HR Adviseur een mooie stap in je carrière!
Binnen BYK Netherlands B.V. (standplaats Deventer) zoeken we een HR Adviseur die mee gaat bouwen aan de HR organisatie, maar ook verder kijkt dan HR. Je bouwt samen met de HR Manager en je collega HR Adviseur aan een meer professionele HR organisatie. In samenwerking met deze collega’s, maar ook met onze collega’s op het Duitse hoofdkantoor pak je nieuwe verbeterprojecten op, om deze vervolgens in Nederland te implementeren en aan te sturen.
Als HR Adviseur binnen BYK ben je een kritische sparringpartner die sterk is in structuur aanbrengen en je krijgt energie van het meebouwen aan een nog mooiere organisatie. Je kan hierin duidelijk en overtuigend adviseren en sturen richting de HR afdeling, je stakeholders en het managementteam. Uiteraard ben je hier verantwoordelijk voor de HR topics als bezetting, ziekteverzuim, werving & selectie, juridische casuïstiek en verschillende verandertrajecten. Daarnaast liggen er interessante projecten bijvoorbeeld op het gebied van procesoptimalisatie en digitalisering. Je bent in staat om logisch te denken en snapt welke effectieve stappen er vervolgens genomen moeten worden.
Je analyseert HR data en trends in samenwerking met de teamleider personeel- en salarisadministratie en adviseert de HR Manager hierover. Je ondersteunt proactief over het HR beleid, organisatorische knelpunten en kijkt mee met je HR collega’s. Je kan verbinden, bent energiek en kunt draagvlak creëren. Je adviseert vanuit een duidelijke visie zonder daarbij de sensitiviteit voor organisatie en medewerker uit het oog te verliezen. Daarnaast houd je overzicht in een dynamische omgeving waarbij je duidelijk grenzen kunt stellen en ad-hoc weet te schakelen.
Waar zijn we naar op zoek?
- Je hebt ongeveer 2 tot 4 jaar werkervaring in een adviserende HR rol;
- Je bent een kei in gestructureerd werken en neemt je collega’s hierin mee;
- Je bent communicatief erg sterk en sensitief en gaat een discussie niet uit de weg;
- Je hebt snel in de gaten wat er speelt door je helicopterview en analytische blik;
- Je bent flexibel inzetbaar en zoekt snel verbinding;
- Je hebt een goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (Duits is een pré).
Standplaats: Deventer
Uren: 28 - 32 uur per week
HR adviseur werkgever: OpenHR
OpenHR biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar je als Mobiele HR Business Partner de kans krijgt om impact te maken in de logistieke sector. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een collegiale cultuur die samenwerking en innovatie stimuleert. Bovendien profiteer je van flexibele werktijden en een goede werk-privébalans in het prachtige Noord-Oost Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij OpenHR die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij OpenHR kan solliciteren voor de functie van HR adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat OpenHR drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OpenHR
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij OpenHR.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe OpenHR medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
