Noordhoff (onderdeel van Infinitas Learning) bedient met haar leeroplossingen leerlingen, studenten en leraren van primair onderwijs tot en met het hoger beroepsonderwijs. In hun bijna 190 jarig bestaan zijn ze gegroeid tot een belangrijke speler in onder meer het voortgezet onderwijs als uitgever van Getal & Ruimte, de Bosatlas en Binas. Hun leeroplossingen zijn in de basis een combinatie van folio en digitale componenten. Met de grootste kerndoelen wijziging in twintig jaar in aantocht, werken ze hard aan een generatie methoden waar ook nieuwe doelen rondom digitale geletterdheid en burgerschap een plek krijgen. Zo ontwikkelen ze leermiddelen om als beste hulpmiddel voor leerlingen en docenten het leerproces te ondersteunen. Functieomschrijving HR business partner
Als HR business partner ben je een stevige en toegankelijke sparringpartner voor de MT-leden (Marktgroep Directeuren, Directeuren van centrale afdelingen) en managers. Je adviseert, denkt mee en helpt leidinggevenden om hun teams en organisatieonderdelen verder te ontwikkelen. Je bent regelmatig (minimaal 3 dagen per week) op kantoor, zichtbaar in de organisatie en weet wat er speelt. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en belangen: van strategische personeelsplanning tot de begeleiding van een complex individueel dossier. Daarbij ben je praktisch ingesteld, organisatiesensitief en gericht op duurzame oplossingen. Je houdt je onder andere bezig met: Het adviseren van MT-leden en managers over uiteenlopende HR-vraagstukken. Het begeleiden van managers en medewerkers bij lastige dossiers, zoals functioneren, inzetbaarheid, arbeidsconflicten en verzuim. Het uitvoeren van strategische personeelsplanning. Het begeleiden van verbetertrajecten en veranderprocessen. Het adviseren over en bijdragen aan de verlaging van het ziekteverzuim. Het vergroten van employee satisfaction en het versterken van betrokkenheid en werkplezier. Het ontwikkelen en implementeren van HR beleid en praktische HR instrumenten. Het analyseren van HR data en vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties. Het geven van trainingen en workshops waarmee je de kennis en vaardigheden van leidinggevenden vergroot. Het samenwerken met collega’s binnen HR aan het verbeteren van HR-processen en dienstverlening. Je bent niet alleen adviseur, maar ook coach, opleider en aanjager. Je maakt complexe HR vraagstukken begrijpelijk en helpt leidinggevenden om zelf steeds sterker te worden in hun rol. De overleggen vinden voornamelijk plaats op het kantoor in Groningen. Indien nodig ben je ook in Utrecht te vinden. Wat breng je mee?
Hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM. Minimaal vijf jaar relevante ervaring als HR business partner of in een vergelijkbare HR adviesrol. Ervaring met complexe personele dossiers, verzuim, verbetertrajecten en veranderprocessen. Een hands-on mentaliteit: je denkt strategisch, maar steekt ook graag zelf de handen uit de mouwen. Het vermogen om verschillende belangen bij elkaar te brengen en stevig, duidelijk en zorgvuldig te adviseren. Uitstekende communicatieve vaardigheden en de flexibiliteit om je stijl aan te passen aan je gesprekspartner. Ervaring met of interesse in strategische personeelsplanning, HR data en employee satisfaction. Een proactieve, enthousiaste en resultaatgerichte houding. Het vermogen om meerdere projecten en werkzaamheden efficiënt te organiseren. De drive om mensen mee te nemen in veranderingen en ontwikkeling. Standplaats: Groningen Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info
Je krijgt een plek in een ambitieus en betrokken HR team, waarin je veel ruimte krijgt om jouw kwaliteiten in te zetten en jezelf verder te ontwikkelen. Je werkt nauw samen met twee andere HR business partners. Daarnaast bestaat het HR team uit drie HR medewerkers, één salarisadministrateur en je rapporteert aan de HR directeur. Verder bieden zij: Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris tussen € 4.000 en € 5.700 bruto o.b.v. 40 uur per maand. Een persoonlijk keuzebudget van 12% (inclusief 8% vakantiegeld) en een winstdelingsuitkering. Vanuit de cao bedraagt een fulltime werkweek 36 uur, de keuze bestaat om 36 of 40 uur te werken. Een goede combinatie van werken op kantoor en thuis. Een laptop en mobiele telefoon. Onbeperkt toegang tot GoodHabitz, met diverse trainingen en de mogelijkheid om aanvullende opleidingen te volgen. Een veelzijdige HR adviesrol met directe invloed op medewerkers, leidinggevenden en organisatieresultaten.
#J-18808-Ljbffr
HR business partner in Groningen werkgever: OpenHR
OpenHR biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar je als Mobiele HR Business Partner de kans krijgt om impact te maken in de logistieke sector. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een collegiale cultuur die samenwerking en innovatie stimuleert. Bovendien profiteer je van flexibele werktijden en een goede werk-privébalans in het prachtige Noord-Oost Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR business partner in Groningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij OpenHR die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij OpenHR kan solliciteren voor de functie van HR business partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat OpenHR drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OpenHR
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij OpenHR.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe OpenHR medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
