In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een sterk werkgeversmerk en begeleid recruitmentprocessen van A tot Z.
- Bedrijf: Dirkzwager, een toonaangevende speler in juridische en fiscale vraagstukken.
- Voordelen: Flexibele uren, winstdelingsregeling, opleidingsbudget en leuke teamuitjes.
- Overige informatie: Een dynamische rol met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent aan te trekken en het werkgeversmerk te versterken.
- Kwalificaties: Minimaal drie jaar ervaring als recruiter en kennis van employer branding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4237 - 5179 € per maand.
Bouw als recruiter mee aan een sterk werkgeversmerk. Combineer werving & selectie met arbeidsmarktcommunicatie, campus recruitment en verdere ontwikkeling van ons recruitmentproces. Bij Dirkzwager werken zo’n 300 collega's aan complexe juridische en fiscale vraagstukken voor cliënten die midden in de samenleving staan. Je bent onderdeel van het HR-team en rapporteert aan de HR Business Partner. Je hebt nauw contact met de vacaturehouders en collega's uit de verschillende juridische, fiscale en ondersteunende teams. Voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie werk je veel samen met Marketing & Business Development.
Als Recruitment & Employer Branding Specialist begeleid je recruitmentprocedures van A tot Z en adviseer je vacaturehouders over het aantrekken van nieuw talent. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en uitvoering van onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Een groot deel van je tijd besteed je aan het versterken van hun werkgeversmerk, het vergroten van de zichtbaarheid van Dirkzwager op de arbeidsmarkt en het ontwikkelen van initiatieven om talent duurzaam aan hen te verbinden. Je zorgt ervoor dat potentiële kandidaten een herkenbaar, onderscheidend en aantrekkelijk beeld krijgen van werken bij Dirkzwager. Samen met je collega-recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent en werk je aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen kantoor.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Regie voeren op het volledige werving- en selectieproces, van intake en advisering van vacaturehouders tot selectiegesprekken.
- Ontwikkelen en coördineren van arbeidsmarktcommunicatiecampagnes.
- Ontwikkelen van doelgroepgerichte content en campagnes voor onder andere de werken-bij website, social media en evenementen.
- Monitoren en evalueren van bereik, respons en resultaten van recruitment- en arbeidsmarktcommunicatie-activiteiten.
- Beheren, evalueren en verder ontwikkelen van de recruitmentkanalen.
- Bijdragen aan campus recruitment door relaties met universiteiten en studieverenigingen op te bouwen en te onderhouden en evenementen, kantoorbezoeken en masterclasses te organiseren.
- Signaleren en benutten van kansen op het gebied van technologie, AI en procesverbetering binnen recruitment.
Je bent een ervaren recruiter die zelfstandig recruitmentprocessen begeleidt en verder kijkt dan de vacature van vandaag. Je begrijpt hoe belangrijk een sterk werkgeversmerk en goede arbeidsmarktcommunicatie zijn om ook op langere termijn talent aan Dirkzwager te verbinden.
Functievereisten:
- Minimaal drie jaar ervaring als (corporate) recruiter of recruitmentprofessional.
- Aantoonbare ervaring met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
- Ervaring met doelgroepgerichte content, campagnes en online recruitmentkanalen.
- HBO of WO werk- en denkniveau.
- Zelfstandig initiatieven ontwikkelen, coördineren en realiseren.
- Gestructureerd werken en overzicht houden, ook wanneer je met meerdere vacatures, projecten en doelgroepen tegelijk bezig bent.
- Volgen van ontwikkelingen binnen recruitment, social media, technologie en AI en deze vertalen naar concrete verbeteringen.
- Bij voorkeur ervaring met het aantrekken van hoogopgeleide professionals of talent binnen een kennisintensieve organisatie.
- Ervaring binnen de juridische dienstverlening, accountancy, consultancy of een andere professionele dienstverlener is een pré.
Standplaats: Arnhem
Uren per week: 32 - 37,5 uur
Bij Dirkzwager krijg je een brede recruitmentfunctie waarin je zowel met dagelijkse recruitmentvraagstukken als met de verdere ontwikkeling van hun werkgeversmerk aan de slag gaat. Je krijgt veel ruimte om jouw ervaring en ideeën in te brengen en om samen met je collega’s recruitment verder te professionaliseren.
Daarnaast bieden ze je:
- Een zelfstandige functie voor minimaal 4 dagen per week.
- Veel contact met verschillende teams en vakgebieden binnen kantoor.
- Mogelijkheden om jezelf inhoudelijk en persoonlijk te blijven ontwikkelen.
- Mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een winstdelingsregeling, een persoonlijk opleidingsbudget, een fietsplan en een thuiswerkplek.
- Leuke events, zoals de wekelijkse vrijdagmiddagborrel, teamuitjes, bbq’s, sportevenementen en een jaarlijkse ski- en cultuurreis.
Heb je interesse in deze vacature? Dan willen wij je graag aanmoedigen om te solliciteren. Dirkzwager gelooft in gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Zij zijn er namelijk van overtuigd dat ze tot de mooiste resultaten komen als ze verschillende persoonlijkheden, perspectieven en achtergronden samenbrengen in hun organisatie.
Wil je meer weten? Femke beantwoordt graag al je vragen (femkeh@openhr.nl / 06 28 10 19 83).
Recruitment & Employer Branding Specialist in Arnhem werkgever: OpenHR
OpenHR biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar je als Mobiele HR Business Partner de kans krijgt om impact te maken in de logistieke sector. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een collegiale cultuur die samenwerking en innovatie stimuleert. Bovendien profiteer je van flexibele werktijden en een goede werk-privébalans in het prachtige Noord-Oost Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment & Employer Branding Specialist in Arnhem kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van OpenHR!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij OpenHR zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment & Employer Branding Specialist in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij OpenHR zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor OpenHR kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij OpenHR solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OpenHR
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij OpenHR kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij OpenHR kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Recruitment & Employer Branding Specialist.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met OpenHR.
