In één oogopslag
- Taken: Begeleid complexe verandertrajecten van ontwerp naar uitvoering binnen het sociaal domein.
- Bedrijf: Gemeente Den Haag, gericht op maatschappelijke verandering en ontwikkeling.
- Voordelen: Impactvolle rol met ruimte voor eigen inbreng en professionele groei.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met focus op samenwerking en resultaat.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de samenleving door veranderingen daadwerkelijk te implementeren.
- Kwalificaties: Ervaring in verandermanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Opdrachtomschrijving: Van veranderkundig advies naar daadwerkelijke verandering. Daar ligt jouw opdracht. Voor twee veranderopgaven binnen het sociaal domein van de gemeente Den Haag zoeken we een ervaren senior implementatiemanager die veranderkundige expertise combineert met implementatiekracht.
Ben jij een ervaren implementatiemanager die beweging weet te creëren in complexe maatschappelijke opgaven? Kun jij veranderkundige inzichten verbinden aan concrete resultaten en beschik je over de kracht om veranderingen daadwerkelijk te laten landen in de praktijk? Breng jij structuur en voortgang, zie je patronen en heb je oog voor belangen, krijg je mensen in beweging en kun je tegelijkertijd het eigenaarschap van de lijn versterken? Dan ben jij de senior implementatiemanager die we zoeken voor de ondersteuning van de teams Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo) en Jeugdgezondheidszorg (JGZ) binnen het Sociaal Domein.
Er liggen twee uitdagende opdrachten waarbij organisatieontwikkeling, cultuurverandering en implementatie hand in hand gaan, daarnaast ben jij ook in de lead voor een pilot passend bij de twee opdrachten.
Wat ga je doen?
- Als Senior Implementatiemanager begeleid je complexe verandertrajecten van ontwerp naar uitvoering.
- Je brengt structuur, regie en voortgang aan in trajecten waarin al denkwerk is verricht, maar waar de daadwerkelijke implementatie en borging nog vorm moet krijgen.
- Je werkt nauw samen met opdrachtgevers, managementteams, medewerkers en interne adviseurs.
- Je zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar worden vertaald naar concrete veranderingen in werkwijzen, processen, gedrag en samenwerking.
Je:
- brengt regie, structuur, tempo en doe-kracht in de verander- en implementatietrajecten;
- ontwikkelt en begeleidt implementatieaanpakken die bijdragen aan duurzame verandering;
- hebt sterke veranderkundige vaardigheden en het vermogen om gedrag, cultuur en leiderschap bespreekbaar te maken;
- hebt bewezen implementatiekracht: je weet veranderingen te vertalen naar concrete acties, resultaten en borging;
- hebt ervaring met transitievraagstukken en het begeleiden van organisaties in verandering;
- adviseert over risico's, aanpak en passende veranderinterventies;
- stimuleert bewustwording, dialoog, eigenaarschap en samenwerking;
- maakt verschillende perspectieven en patronen zichtbaar en bespreekbaar;
- ontwikkelt praktische tools en werkvormen die de verandering ondersteunen;
- bewakt voortgang en resultaten en stuurt bij waar nodig.
Je weet daarbij effectief te schakelen tussen denken en doen, richting geven en ruimte bieden, tempo maken en reflecteren. Naast de twee veranderopgaven ben je in de lead voor de pilot rondom implementatie- en transitiemanagement, waar deze opdracht de input voor levert voor de afdeling Opgaven & Ontwikkeling. Op basis van je ervaringen binnen de twee teams (WMO en JGZ) breng je in kaart welke expertise, rollen en capaciteit nodig zijn om dergelijke veranderopgaven in de toekomst goed te ondersteunen.
Jouw formele opdrachtgever is één van de managers van het team Organisatieontwikkeling voor dit deel van jouw opdracht.
Wie zoeken wij?
Je bent een stevige, zelfstandige en resultaatgerichte professional die complexe veranderopgaven kan doorgronden én realiseren. Je beweegt gemakkelijk tussen management en medewerkers, creëert draagvlak en bent organisatiesensitief. Je beweegt je op het snijvlak van organisatieontwikkeling, verandermanagement en implementatiemanagement. We zoeken iemand die veranderkundige scherpte combineert met implementatiekracht en management en teams helpt om de verandering zélf te realiseren. Iemand die begrijpt wat nodig is om mensen mee te nemen in verandering, maar die tegelijkertijd zorgt voor structuur, voortgang en realisatie. Een professional die helpt richting te geven aan een verandering én ervoor zorgt dat deze daadwerkelijk wordt geïmplementeerd en duurzaam wordt verankerd binnen de organisatie.
Senior implementatiemanager sociaal domein in The Hague werkgever: Opdrachtgever in de provincie Zuid Holland
Opdrachtgever in de provincie Zuid Holland biedt een dynamische werkomgeving waar veranderkundige expertise en implementatiekracht centraal staan. Medewerkers krijgen de kans om bij te dragen aan complexe maatschappelijke opgaven binnen het sociaal domein, wat zorgt voor persoonlijke en professionele groei. De organisatie stimuleert samenwerking en eigenaarschap, waardoor medewerkers actief betrokken zijn bij het realiseren van veranderingen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Opdrachtgever in de provincie Zuid Holland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior implementatiemanager sociaal domein in The Hague kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Opdrachtgever in de provincie Zuid Holland.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Opdrachtgever in de provincie Zuid Holland door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior implementatiemanager sociaal domein in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Opdrachtgever in de provincie Zuid Holland het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Opdrachtgever in de provincie Zuid Holland aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Opdrachtgever in de provincie Zuid Holland
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Opdrachtgever in de provincie Zuid Holland.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Opdrachtgever in de provincie Zuid Holland.
