In één oogopslag
- Taken: Begeleid een team van specialisten in hun ontwikkeling en samenwerking.
- Bedrijf: TenneT, een vooraanstaand bedrijf in de energievoorziening.
- Voordelen: Flexibele werkuren, professionele groei en impact op de toekomst van energie.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het versterken van ons energiesysteem.
- Kwalificaties: Ervaring in teamontwikkeling en stakeholdermanagement vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Introductie
Bij Tenne T werken we aan het elektriciteitsnet van morgen.
Als Interim Team Coach speel jij een belangrijke rol in het realiseren van een toekomstbestendige energievoorziening.
Vanuit jouw expertise op het gebied van teamontwikkeling, samenwerking en stakeholdermanagement lever je een directe bijdrage aan een team dat zich inzet voor de weerbaarheid van het energiesysteem.
De functie
Als Interim Team Coach begeleid je een team van specialisten tijdens een periode van verdere teamontwikkeling, samenwerking en verandering.
Je creëert de voorwaarden waaronder het team optimaal kan presteren, terwijl inhoudelijke vraagstukken en technische besluitvorming worden opgepakt door de Manager System Resilience.
Je fungeert als verbinder tussen teamleden, management en stakeholders en ondersteunt de verdere professionalisering van het team.
Werkzaamheden
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor teamleden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.
Begeleiden van gesprekken, workshops en verbeterinitiatieven rondom verantwoordelijkheden, prioriteiten en verwachtingen van stakeholders.
Ondersteunen van het team bij het versterken van relaties en samenwerking met belangrijke stakeholders, waaronder de Control Rooms.
Coachen van teamleden op het gebied van invloed, effectieve communicatie en stakeholdermanagement.
Monitoren van teamdynamiek, signaleren van knelpunten en faciliteren van constructieve oplossingen.
Onderhouden van een nauwe afstemming met de Manager System Resilience.
Bewaken en opvolgen van afspraken, acties en besluiten op een gestructureerde wijze.
Je werkt intensief samen met verschillende stakeholders binnen en buiten het team en ondersteunt het versterken van de samenwerking tussen operationele ketens, disciplines en betrokken afdelingen.
#J-18808-Ljbffr
Interim Team Coach -System Resilience Development in Arnhem werkgever: Opdracht Overheid
De Gemeente Utrecht is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Met een focus op samenwerking en innovatie binnen de jeugdzorg, biedt de gemeente volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling in een dynamische omgeving. Werken in Utrecht betekent bijdragen aan een veilige en ondersteunende gemeenschap, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een sterke nadruk op werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Team Coach -System Resilience Development in Arnhem kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Opdracht Overheid en kun je je enthousiasme voor de rol van Interim Team Coach -System Resilience Development beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Team Coach -System Resilience Development in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Opdracht Overheid.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Opdracht Overheid. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Opdracht Overheid
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Opdracht Overheid, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Interim Team Coach -System Resilience Development is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Opdracht Overheid werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
