Junior Corporate Recruiter | 40 uur | Velp (omgeving Arnhem) Junior Corporate Recruiter | 40 uur
Bouw mee aan de toekomst van Oosterhoff
Heb jij ongeveer één jaar ervaring in recruitment opgedaan, bijvoorbeeld bij een uitzendbureau, detacheerder of recruitmentbureau? En ben je klaar voor de volgende stap, waarin je niet alleen vacatures invult, maar echt bijdraagt aan duurzame matches en de groei van een organisatie?
Dan maken we graag kennis met je.
Voor ons recruitmentteam zoeken we een Junior Corporate Recruite r
die samen met ons verder wil bouwen aan recruitment binnen Oosterhoff. Je werkt voor vijftien werkmaatschappijen met ieder hun eigen expertise, cultuur en vacatures. Van constructeur tot projectmanager en van adviseur tot specialist: geen dag, geen vacature en geen gesprek is hetzelfde.
Wat ga je doen? Als Junior Corporate Recruiter ben jij de verbindende schakel tussen talent en onze werkmaatschappijen. Je begeleidt kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces en zorgt voor een positieve kandidaatervaring.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Het voeren van telefonische intakes met kandidaten;
Het begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces;
Het adviseren van onze werkmaatschappijen over vacatures, kandidaten en de voortgang van procedures;
Het onderhouden van contacten met kandidaten, ook wanneer er op dat moment geen passende vacature beschikbaar is;
Het onderhouden van contacten met onze leveranciers, en zorgdragen voor de juiste administratie omtrent contracten en afspraken;
Het opbouwen en onderhouden van talentpools voor toekomstige vacatures;
Het bijdragen aan employer branding- en referralactiviteiten;
Het signaleren van verbeteringen binnen recruitmentprocessen en candidate experience;
Het samenwerken met je recruitmentcollega's om de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van Oosterhoff als werkgever verder te vergroten.
Waarom deze functie? Bij Oosterhoff geloven we niet in snelle plaatsingen of harde commerciële targets. Wij geloven in duurzame relaties, oprechte interesse en de juiste match voor de lange termijn.
Dat betekent dat je de tijd krijgt om kandidaten écht te leren kennen. Je kijkt verder dan een cv en onderzoekt wat iemand drijft, welke ambities iemand heeft en waar iemand het beste tot zijn recht komt. Soms leidt dat direct tot een mooie nieuwe collega. Soms houd je contact omdat je weet dat er later een passende kans ontstaat.
Juist die persoonlijke benadering maakt deze functie interessant voor iemand die recruitment ziet als meer dan alleen het invullen van vacatures.
Wat breng jij mee? Je hebt de eerste stap in recruitment al gezet en bent toe aan een omgeving waarin je je verder kunt ontwikkelen als corporate recruiter.
Daarom vragen wij:
Minimaal één jaar ervaring binnen recruitment, bijvoorbeeld bij een uitzendbureau, detacheerder of recruitmentbureau en affiniteit met onze branche;
SEU Recruitment Basisopleiding is een pré;
Interesse in mensen, hun drijfveren en loopbaanontwikkeling;
Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke overtuigingskracht;
Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
Een proactieve en zelfstandige werkhouding en je vind het leuk om ook op diverse locaties te werken van onze werkmaatschappijen te werken;
De ambitie om jezelf verder te ontwikkelen binnen corporate recruitment.
Ervaring aan de corporate zijde is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Belangrijker vinden wij dat je de basis van recruitment beheerst, nieuwsgierig bent en graag wilt leren.
Wat bieden wij jou? Je komt terecht in een organisatie waar recruitment volop in ontwikkeling is. Dat betekent dat je niet alleen meewerkt, maar ook echt kunt meebouwen. Je komt in te werken in een enthousiast recruitmentteam waarin kennis delen en samenwerken centraal staan. De mogelijkheid om mee te denken over o.a. employer branding, referral recruitment en recruitmentinnovatie; Een werkomgeving waarin kwaliteit belangrijker is dan snelheid; Een functie waarmee je direct bijdraagt aan de groei van Oosterhoff én de loopbaan van kandidaten.
Daarnaast ontvang je:
Een dienstverband van 40 uur per week;
Een passend salaris afhankelijk van opleiding en ervaring tussen de €3337,- en €4043,- bruto per maand op basis van fulltime;
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 30 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 10 dagen bij te kopen, een goede pensioen- en mobiliteitsregeling;
Ruimte en budget voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling;
Participatieregeling: word met een vast contract mede-eigenaar van Oosterhoff!
Werken bij Oosterhoff Oosterhoff is een groep van ondernemende advies- en ingenieursbureaus. Samen werken we aan een veilige, duurzame en toekomstbestendige leefomgeving. Met meer dan 600 collega's combineren we specialistische kennis met de kracht van samenwerking. Dat maakt ons groot genoeg om impact te maken en klein genoeg om elkaar persoonlijk te kennen.
Klaar voor jouw volgende stap? Heb jij ongeveer één jaar recruitmentervaring en wil je je verder ontwikkelen binnen corporate recruitment? Vind je het leuk om mensen en organisaties met elkaar te verbinden en werk je graag in een omgeving waar kwaliteit en samenwerking centraal staan? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie.
Heb je nog vragen? Neem contact op met onze Coördinator Recruitment, Basilla Callaars via onbegrensdtalent@oosterhoff.eu of 06 82 305 551.
Titel:
Junior Corporate Recruiter | 40 uur | Velp (omgeving Arnhem)
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Corporate Recruiter | 40 uur | Velp (omgeving Arnhem) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Oosterhoff die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Oosterhoff kan solliciteren voor de functie van Junior Corporate Recruiter | 40 uur | Velp (omgeving Arnhem)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Oosterhoff drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Oosterhoff
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Oosterhoff.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Oosterhoff medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
