Echt iets betekenen voor mensen met een licht verstandelijke beperking, dát is waar het bij ons om draait.
Bij Ons Tweede Thuis zoeken we een assistent-begeleider die met geduld, humor en lef samen met cliënten willen werken aan een goed en zo zelfstandig mogelijk leven.
Je werkt in een team waar jouw inzet en ideeën écht tellen, en waar je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen.
Draag bij aan een toekomst waarin samenleving en zorg samenkomen Frisse ideeën en nieuwe inzichten geven. Dat kenmerkt jou. En je zet het in om samen te werken aan een betekenisvol ervaring. Voor cliënten en voor jezelf. Samen met een team toegewijde collega’s zorg je als assistent begeleider voor een positieve impact op het dagelijks leven van onze cliënten met MVB/LVB. Je biedt een veilige en betrouwbare omgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Jij maakt het mogelijk als assistent begeleider. Verder ben jij bezig met:
ondersteuning in dagelijkse ritme, zoals opstarten van de dag, de dagbesteding en/of afsluiten van de dag en avond ritueel;
je helpt hen als begeleider hen met het ontdekken van hun beperkingen én hun kwaliteiten;
je ondersteunt de begeleider in het schrijven van evaluaties of het uitzetten van ontwikkelplannen, ook behoort contact onderhouden met verwanten van onze cliënten tot een van de verantwoordelijkheden;
coördineren van (medische) zorg als dit nodig is.
Jouw nieuwe werkplek, jouw tweede thuis Binnen het cluster LVB/MVB werk je op locaties waar onze cliënten wonen en daarnaast hun dagbesteding hebben. Er staan vacatures open op de volgende locaties in Amstelveen - Ouderkerk a/d Amstel:
Op dit moment zoeken wij een assistent begeleider op de volgende locaties;
WC Westwijk - Voor mensen met een beperking
Hierin herken jij jezelf Je bent een teamspeler die steun zoekt én biedt, want dit werk doe je nooit alleen. Met jouw reflectievermogen leer je van lastige situaties en ontwikkel je jezelf continu. Net als je collega’s ben je nieuwsgierig, toegankelijk en praktisch ingesteld: je probeert nieuwe manieren van werken uit, zorgt dat plannen ook echt uitgevoerd worden en houdt daarbij altijd rekening met de haalbaarheid van ideeën. Ook heb je als assistent begeleider MVB/LVB;
een (afgeronde) zorg opleiding op mbo3-niveau (MMZ/SPW).
je bent bereid onregelmatig te werken.
jij wilt je door ontwikkelen als expert op het gebied van MVB/LVB, vooral het gedrag van de cliënten wil je beter begrijpen.
jij schrikt er niet voor terug om ook lichte ADL te geven.
Jij krijgt Als assistent begeleider werk je 24-36 uur, afhankelijk van de openstaande vacatures op de locatie en jouw wensen. En je mag rekenen op:
een goed salaris
Als assistent begeleider betekent dit tussen € 2.597,- en € 3.635,- (schaal 35 van de CAO Gehandicaptenzorg).
extra’s die tellen
8% vakantiegeld én een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%.
tijdelijke bonus
Op sommige locaties een maandelijkse toelage van 7,5% bovenop je salaris.
eigen regie op extra arbeidsvoorwaarden via Alleo
Kies zelf hoe je jouw extra arbeidsvoorwaarden inzet via het digitale platform Alleo. Voor vitaliteit, ontwikkeling of gewoon extra vrije tijd.
vrije dagen
18 verlofdagen + ruim 7 balansverlofdagen per jaar (naar rato). Dit laatste kun je opnemen, opsparen of investeren in jezelf.
pensioen bij Zorg en Welzijn
Goed geregeld voor later.
eigen ontwikkeling
Trainingen en cursussen om te groeien in je vak.
reiskostenvergoeding
Zodat je zorgeloos naar je werk reist.
Direct solliciteren of liever eerst meer informatie? Ben je nieuwsgierig en wil je een goed leven geven aan cliënten? Houd jij wel van pionieren? Onderneem dan nu actie en solliciteer als assistent begeleider. Je krijgt binnen 2 werkdagen een reactie. Tijdens onze kennismaking horen we van jou graag wat jij wil. Jouw mening en wensen zijn belangrijk voor ons.
Wil je eerst meer weten over de functie, onze organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Kim Pasman via k.pasman@onstweedethuis.nl of op 06-31142053
Overige informatie
Het opvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt deel uit van onze procedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Kandidaten die ongevraagd worden voorgedragen worden gezien als sollicitanten vanuit eigen werving. Er kunnen hier dan ook geen rechten aan worden ontleend.
#J-18808-Ljbffr
Begeleider MVB/LVB – Maak Dagelijks Leven Betekenisvol in Amsterdam werkgever: Ons Tweede Thuis
Bij Ons Tweede Thuis krijg je de kans om echt bij te dragen aan het leven van cliënten met een licht verstandelijke beperking en gedragsproblematiek. We bieden een warme en ondersteunende werkomgeving waar je jezelf kunt ontwikkelen en waar teamwork centraal staat. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, extra vakantiegeld en mogelijkheden voor persoonlijke groei, is dit de ideale plek voor jou als assistent begeleider LVB+ in De Kwakel.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Begeleider MVB/LVB – Maak Dagelijks Leven Betekenisvol in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Ons Tweede Thuis die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Ons Tweede Thuis kan solliciteren voor de functie van Begeleider MVB/LVB – Maak Dagelijks Leven Betekenisvol! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Ons Tweede Thuis drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ons Tweede Thuis
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Ons Tweede Thuis.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Ons Tweede Thuis medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
