In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor wervingsstrategieën en het vinden van nieuwe collega's.
- Bedrijf: Oneway Bike Industry, een toonaangevende distributeur van premium fietsenmerken.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, thuiswerkmogelijkheden en een fitnessruimte.
- Overige informatie: Informele sfeer met gezellige teamuitjes en vrijdagmiddagborrels.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je carrière in een dynamisch team met veel ruimte voor creativiteit.
- Kwalificaties: Minimaal 1 jaar ervaring in recruitment en HBO-opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Bij Oneway Bike Industry in Rotterdam (Nesselande) zijn wij op zoek naar een Junior Corporate Recruiter met 1-2 jaar werkervaring. Ben jij die enthousiaste young professional die zich verder wil specialiseren en ontwikkelen op het snijvlak van HR, Sales en Marketing? Ben jij van nature een netwerker en kun jij je onderscheiden in een uitdagende arbeidsmarkt? Dan is deze functie iets voor jou!
Dit ga je doen:
- Aannemen-, uitzetten- en vervullen van vacatures
- Adviseren van Hiring Managers over de juiste zoekcriteria voor hun vacature
- Sourcen naar de juiste kandidaten
- Bouwen van talentpools en een warm netwerk voor toekomstige vacatures
- Voeren van sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken
- Bedenken van marketingstrategieën om je doelgroep te bereiken en activeren
- Beheren van de recruitment toolkit (ATS systeem, Jobboards, Werken-bij kanalen)
- Aanspreekpunt voor externe leveranciers- en recruitmentbureaus
- Verzamelen van recruitmentdata om recruitment binnen Oneway naar een hoger niveau te tillen
Dit ben jij:
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring als Corporate Recruiter of Recruiter aan bureauzijde
- Je bent van nature een netwerker en krijgt kandidaten mee in je enthousiasme
- Je bent resultaatgericht, doortastend en weet de juiste persoon voor de vacature in korte tijd te vinden
- Je hebt enige ervaring met het voeren van sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken
- Als je ervaring hebt met sourcingtechnieken is dat een pré
- Je bent leergierig en hebt geïnteresseerd in AI en nieuwe recruitmenttools
- Je bent bereid om zo nu en dan naar CUBE Stores op diverse locaties te reizen
- Je bent vaardig in zowel Nederlands als Engels
- Je hebt een HBO opleiding afgerond
- Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
Dit bieden wij:
- Een rol met veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief
- Een vast salaris tussen €3.000,- en €3.500,- bruto (o.b.v. fulltime)
- 25 vakantiedagen o.b.v. fulltime
- 8,33% vakantiegeld, jaarlijks uitbetaald in mei
- €0,25 reiskostenvergoeding per kilometer (bij ten minste 10 km reisafstand)
- Een aantrekkelijke pensioenregeling
- Laptop en mobiele telefoon
- De mogelijkheid om thuis te werken (1-2 dagen per week)
- Een uitgebreide verse lunch en snacks op kantoor
- Een fitnessruimte waar je kunt sporten tijdens de pauze en voor/na werktijd
- Ruime opleidingsmogelijkheden passend bij jouw functie en ambities
- Aantrekkelijke personeelskorting op jouw favoriete producten
- Gezellige vrijdagmiddagborrels en personeelsfeesten
Over Oneway:
Oneway is distributeur van het Duitse fietsenmerk CUBE in Nederland, Verenigd Koninkrijk en Ierland. Daarnaast bieden wij onze dealers diverse premium onderdelen- en accessoiremerken, zoals Lezyne, SQlab en Newmen. Deze merken worden direct uit voorraad verzonden vanuit ons magazijn in Rotterdam, met een oppervlakte van 10.500 m2. Niet alleen verdelen wij premium merken naar onze klanten, ook gaan wij all-in wanneer het gaat om ondersteuning, samenwerking en service. Met onze passie voor fietsen en uitgebreide kennis van de markt staan wij al ruim 20 jaar voor onze klanten klaar.
Over het team:
Als Junior Corporate Recruiter ben je onderdeel van het HR-team. Het HR-team bestaat op dit moment uit twee HR-adviseurs en een Recruitment Business Partner. Je rapporteert in deze functie aan de CFO. Eens per week vindt er teamoverleg plaats, daarnaast overleg je wekelijks met Hiring Managers over de status van hun vacatures. Het team werkt graag samen op kantoor om de lijnen met collega’s kort te houden. De sfeer in het team is informeel en collega’s lopen graag binnen voor een praatje of kort overleg. In de pauze wordt er gezellig met elkaar geluncht in het bedrijfsrestaurant en op vrijdagmiddag wordt de week afgesloten met een gezamenlijke borrel. Daarnaast worden er regelmatig (sportieve) teamuitjes georganiseerd.
Junior Corporate Recruiter in Rotterdam werkgever: Oneway
Oneway Bike Industry in Rotterdam biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving voor HR-professionals die willen bijdragen aan de groei van een innovatief bedrijf. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, een informele werkcultuur en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en een fitnessruimte, is dit de ideale plek voor een HR Manager die zijn of haar stempel wil drukken op een nieuw team. Bovendien zorgt de samenwerking met premium merken en een gepassioneerd team ervoor dat je elke dag met plezier naar je werk gaat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Corporate Recruiter in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Oneway als je een rol van Junior Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Oneway waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior Corporate Recruiter bij Oneway. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Corporate Recruiter in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Oneway zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Oneway
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Oneway
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Oneway goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Oneway, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
