In één oogopslag
- Taken: Zorg voor tijdige en zorgvuldige salarisverwerking voor internationale klanten.
- Bedrijf: OneLane, een organisatie met diverse expertise en een informele cultuur.
- Voordelen: Flexibele uren, professionele ontwikkeling en een goede werk-privébalans.
- Overige informatie: Samenwerken met experts en ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak impact in een dynamische payrollomgeving.
- Kwalificaties: Minimaal zes jaar ervaring met internationale salarisverwerking en fiscale regelgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4077 - 4983 € per maand.
Jij zorgt dat alles klopt.
Als (Senior) Manager International Payroll bij One Lane ben je verantwoordelijk voor een tijdige en zorgvuldige salarisverwerking voor nationale en vooral internationale klanten.
Dit ga je doen
Iedere payroll brengt andere vraagstukken met zich mee.
Je past cao-afspraken en fiscale regels correct toe, verwerkt tax policies zoals tax equalization en beheert payrollprocessen bij detacheringen van en naar Nederland.
Daarbij werk je nauw samen met onze adviseurs van Global Mobility Services en schakel je hun expertise in wanneer dat nodig is.
Je hebt veel contact met klanten en krijgt de ruimte om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen.
Je kijkt verder dan de verwerking alleen: je richt payrolls zo goed mogelijk in en zoekt voortdurend naar verbeteringen.
Dit bieden wij
Een functie van 32 tot 40 uur per week.
Een werkplek in Amsterdam of Rotterdam.
Veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en klantcontact.
Samenwerking met collega’s van Global Mobility Services.
Ruimte voor professionele ontwikkeling.
Een persoonlijke en informele manier van samenwerken.
Een organisatie waarin medewerkers vooral de autonomie, werk-privébalans en kwaliteit van het leiderschap waarderen.
Dit ben jij
Je hebt minimaal zes jaar ervaring met salarisverwerking voor nationale en internationale klanten.
Je hebt actuele kennis van fiscale regelgeving en sociale verzekeringen.
Je bent bekend met detacheringen en internationale looncomponenten.
Je werkt nauwkeurig en houdt overzicht over verschillende payrollprocessen.
Je werkt gemakkelijk met moderne payrollsystemen.
Je communiceert helder met klanten en collega’s.
Je ziet waar een payrollproces beter kan en neemt het initiatief om dit aan te pakken.
Wie zijn wij?
One Lane is ontstaan uit verschillende labels, elk met een eigen geschiedenis en expertise.
Inmiddels werken we samen als één organisatie.
Daardoor brengen we kennis uit verschillende vakgebieden samen en helpen we ondernemers in de middenmarkt verder, ook wanneer zij internationaal actief zijn.
Bij One Lane werk je met vakmensen die hun kennis delen en met je meedenken.
Samen met collega’s met verschillende expertises draag je bij aan werk dat ondernemers vooruithelpt, in Nederland en daarbuiten.
Zo ontwikkel je je verder in je vak en zie je hoe jouw kennis in de praktijk verschil maakt.
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Manager International Payroll in Amsterdam werkgever: OneLane
OneLane is een uitstekende werkgever die een collegiale en ondersteunende werksfeer biedt, waar je snel verantwoordelijkheid krijgt binnen diverse fiscale dossiers. Met flexibele werktijden, een premievrije pensioenregeling en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière in de fiscale sector. Bovendien werk je samen met ervaren vakmensen die hun kennis delen en je helpen om ondernemers zowel nationaal als internationaal verder te helpen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Senior) Manager International Payroll in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij OneLane die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij OneLane kan solliciteren voor de functie van (Senior) Manager International Payroll! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Senior) Manager International Payroll in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat OneLane drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OneLane
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij OneLane.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe OneLane medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
