Als strategisch HR Business Partner ben je de strategische en tactische sparringpartner van het bestuur, schoolleiders en leidinggevenden. Je adviseert over complexe HR-vraagstukken en helpt meebouwen aan een professionele organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en scholen optimaal worden ondersteund.
Je werkt vanuit het bestuurskantoor, maar bent ook regelmatig aanwezig op onze scholen en ISK-locaties. Daardoor ken je de organisatie, begrijp je de praktijk en weet je beleid te vertalen naar werkbare oplossingen.
Je belangrijkste taken
adviseren van bestuur, schoolleiders en leidinggevenden over complexe HR- en organisatievraagstukken
regie voeren op verzuim, sociale zekerheid, re-integratie en schadelastbeheersing
ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid binnen de onderwijsgroep, waarbij je de aansluiting bij de koers van de organisatie verzekert
samenwerken met de arbodienst en andere partners op het gebied van duurzame inzetbaarheid
opstellen, implementeren en evalueren van professionaliseringsplannen voor schoolleiding en leidinggevenden
ondersteunen bij individuele casuïstiek en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken
Dit breng je mee
minimaal een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management, Arbeids- en Organisatiekunde of een vergelijkbare richting, aangevuld met aantoonbaar academisch werk- en denkniveau. Dit kan blijken uit een wo-opleiding, maar ook uit de aard en complexiteit van je werkervaring.
minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een strategische HRM-functie
aantoonbare expertise op het gebied van verzuim, sociale zekerheid, re-integratie en schadelastbeheersing
sterke adviesvaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen
Dit maakt je nog sterker Je bent organisatiesensitief en begrijpt de uiteenlopende belangen binnen een onderwijsorganisatie. Je creëert draagvlak, schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en bouwt duurzame relaties op met leidinggevenden en externe partners. Je hebt een sterk analytisch vermogen en houdt ook in een complexe omgeving overzicht. Ervaring binnen het onderwijs is een pré, maar geen vereiste.
Wat wij bieden – Arbeidsvoorwaarden en zekerheid
inschaling in schaal 12 (€ 3.659 – € 7.313) volgens cao vo, afhankelijk van opleiding en ervaring
aanstelling van 0,8 fte (32 uur)
o.a. eindejaarsuitkering 8,33%, oktobertoelage en een individueel keuzebudget
ruim 12 weken vakantie per jaar
volledige vergoeding van de tolkosten van de Blankenburgverbinding plus de reguliere reiskostenvergoeding
Wat wij bieden – Ondersteuning en professionele ruimte
een afwisselende en zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid
een collegiale werkomgeving waarin samenwerking centraal staat
ruimte voor initiatief en eigen inbreng
gratis coaching en begeleiding voor persoonlijke en professionele groei
Galilei is een openbare onderwijsgroep met vijf scholen en twee ISK-vestigingen op Voorne-Putten, met ruim 500 medewerkers. Vanuit het bestuurskantoor ondersteunen we de scholen bij kwalitatief sterk onderwijs en een professionele bedrijfsvoering.
Het bestuurskantoor bestaat uit een team van beleidsadviseurs en stafmedewerkers op verschillende vakgebieden, onder leiding van de bestuurder. Samen ondersteunen zij de scholen op het gebied van onderwijs, HRM, financiën, marketingcommunicatie, ICT en huisvesting. Collega's kennen en steunen elkaar en leidinggevenden staan dichtbij. Dat zorgt voor korte lijnen, veel samenwerking en ruimte om verantwoordelijkheid te nemen.
De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes en een referentie. De eerste gesprekken vinden plaats op 16 november 2026, de tweede gespreksronde op 18 november 2026. Het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van de procedure.
Voor vragen over de functie kan contact worden opgenomen met Manon Valkenier, HRM-beleidsmedewerker, via m.valkenier@galilei.nl of 06 23287177.
#J-18808-Ljbffr
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Onderwijsgroep Galilei
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategische HR Business Partner in Brielle kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Onderwijsgroep Galilei die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Onderwijsgroep Galilei kan solliciteren voor de functie van Strategische HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Onderwijsgroep Galilei drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Onderwijsgroep Galilei
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Onderwijsgroep Galilei.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Onderwijsgroep Galilei medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
