In één oogopslag
- Taken: Adviseer ondernemers over HR-vraagstukken en verbeter HR-processen.
- Bedrijf: Loonvisie, een betrokken team met focus op MKB-ondernemers.
- Voordelen: Hybride werken, 28 vakantiedagen, en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Krijg begeleiding van een mentor en ontwikkel je via de OndernemersKompas Academie.
- Waarom deze baan: Maak impact in een afwisselende rol met veel klantcontact en werk-privébalans.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Uren per week: 32 - 40 uur per week
Opleidingsniveau: HBO
Locatie: Lienden
Een senior HR-adviesfunctie met veel klantcontact, afwisselende HR-vraagstukken en ruimte voor een goede werk-privébalans. Ben jij een ervaren HR-professional die ondernemers graag adviseert over personeelsvraagstukken en arbeidsrecht? Als Senior HR-Adviseur bij Loonvisie HR & Salarisadministratie in Lienden ondersteun je klanten bij uiteenlopende HR- en arbeidsjuridische vraagstukken. Je werkt zelfstandig, krijgt ruimte voor eigen initiatief en kunt rekenen op betrokken collega’s. Je werkt samen met drie andere HR‑adviseurs. Jullie ondersteunen klanten bij losse HR‑casussen, langdurige projecten en HR‑abonnementen met wekelijkse contactmomenten. Denk aan het begeleiden van verzuimtrajecten, opstellen van arbeidscontracten, ontwikkelen van functie‑ en salarishuizen en adviseren bij ontslagvraagstukken. De afwisseling maakt deze functie interessant. De ene dag verdiep je je in een cao, de volgende dag adviseer je een ondernemer uit een andere branche. Dat vraagt om een stevige basis in het HR‑vak, flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen. Ook een goede werk‑privébalans vinden we belangrijk. Je kunt starten tussen 08.00 en 09.00 uur en je werkdag eindigt tussen 16.30 en 17.30 uur. Zo houd je tijd over voor je gezin, sport of hobby's.
Wat bieden wij:
- Een salaris dat wordt afgestemd op jouw ervaring en kwaliteiten;
- Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week;
- De mogelijkheid om hybride te werken (maximaal één dag per week bij een 32- tot 40-urige werkweek);
- 28 vakantiedagen op basis van 40 uur;
- 8,5% vakantiegeld;
- Een pensioenregeling;
- Een laptop van de zaak;
- Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer;
- Een fitnessregeling;
- Een leasefietsregeling;
- Opleidings- en studiemogelijkheden;
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen;
- Een betrokken team waarin collega’s elkaar kennen en ondersteunen.
Loonvisie is een salarisadministratie- en advieskantoor voor MKB-ondernemers en administratie- en accountantskantoren uit heel Nederland. Wij adviseren klanten over salarisadministratie, HR en arbeidsrecht. Daarnaast helpen we organisaties bij het verbeteren van hun HR-processen en E-HRM-procesoptimalisatie. Loonvisie is partner van OndernemersKompas, een groep ondernemingen binnen de financiële dienstverlening. Dankzij deze samenwerking beschikken we over verschillende specialisaties. Zo kunnen we onze klanten breder adviseren en bieden we medewerkers extra mogelijkheden om zich te ontwikkelen. Tijdens je inwerkperiode neem je deel aan de OndernemersKompas Academie. Je krijgt begeleiding van een vaste mentor en werkt met een persoonlijk ontwikkelplan. Zo weet je wat er van je wordt verwacht en welke mogelijkheden je hebt om je verder te ontwikkelen.
Wat ga je doen:
Als Senior HR-Adviseur bij Loonvisie ben je een belangrijke sparringpartner voor klanten én collega's. Je adviseert ondernemers over uiteenlopende HR- en arbeidsjuridische vraagstukken en helpt hen bij het vinden van praktische oplossingen. Je combineert zelfstandig klantadvies met het verbeteren van HR-processen en het verder ontwikkelen van onze HR-dienstverlening. Je houdt je onder meer bezig met:
- Adviseren en ondersteunen van klanten bij uiteenlopende HR-vraagstukken, telefonisch, per e-mail of tijdens klantbezoeken;
- Signaleren van verbeterpunten en adviesmogelijkheden bij klanten en deze zelfstandig oppakken;
- Meebouwen aan onze HR-afdeling en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening;
- Meedenken over verbeteringen in werkwijzen en HR-processen en het actueel houden van onze vakkennis;
- Opstellen en controleren van HR- en arbeid juridische documenten, zoals arbeidscontracten, vaststellingsovereenkomsten en adviesrapporten;
- Zelfstandig voeren van klantgesprekken over HR-vraagstukken en aanverwante bedrijfsprocessen;
- Voeren van acquisitiegesprekken en onderhouden van contact met bestaande en potentiële klanten.
Senior HR-Adviseur – Lienden werkgever: Ondernemerskompas
Boschland Accountants & Adviseurs is een uitstekende werkgever die een informele en ondersteunende werkomgeving biedt, ideaal voor een Assistent Accountant die zelfstandig en klantgericht wil werken. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de accountancy, krijg je de kans om waardevolle klantrelaties op te bouwen en bij te dragen aan procesverbeteringen. Het kleinschalige kantoor zorgt voor korte lijnen en directe communicatie, wat de samenwerking en professionalisering bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR-Adviseur – Lienden kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Ondernemerskompas die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Ondernemerskompas kan solliciteren voor de functie van Senior HR-Adviseur – Lienden! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR-Adviseur – Lienden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Ondernemerskompas drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ondernemerskompas
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Ondernemerskompas.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Ondernemerskompas medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
