senior jurist arbeidsrecht / mr.-ontslagonderhandelaar | 24–32 uur | €5.000–€6.500 bruto p/m o.b.v. in Rotterdam

24–32 uur | 100% remote mogelijk | €5.000–€6.500 bruto p/m o.b.v. 40 uur | prestatiebonus van €5.000–€15.000+ bruto per jaar mogelijk | Uitzonderlijk veel autonomie

Ben jij een ervaren arbeidsrechtjurist (mr.) met ruime ervaring in VSO-onderhandelingen, gevoel voor gedragspsychologie en commerciële overtuigingskracht? Kun je al zelfstandig adviseren en onderhandelen, maar weet je tegelijkertijd dat er nog ontzettend veel ruimte zit om daar écht uitzonderlijk goed in te worden? Kom dan maar door!

We bouwen naast onze flexibele schil nu aan een vaste juridische kern in loondienst en zoeken een ervaren arbeidsrechtjurist die energie krijgt van adviesgedreven strategieconsults en hoogwaardige ontslagonderhandelingen.

Senior is binnen die vaste kern ons instapniveau voor juristen die zelfstandig strategieconsults en ontslagdossiers draaien. Voor zeer ervaren senior juristen die daar qua onderhandelervaring, commerciële vaardigheden en zelfstandigheid duidelijk boven zitten, hebben we daarnaast een

Lead-functie (senior+).

Onbezorgd Ontslag is een snelgroeiend ontslagonderhandelplatform voor professionals die op de schopstoel zitten.

Inmiddels hebben we 2.200+ werknemers geholpen en zijn er circa 20 zorgvuldig geselecteerde, onafhankelijke senior arbeidsrechtjuristen (mr.’s) aangesloten. Stuk voor stuk ondernemers met een eigen juridische praktijk.

Met een verwachte jaaromzet van ruim €1 miljoen in 2026 ontwikkelen we ons verder als scale-up binnen de juridische dienstverlening.

Ondertussen bouwen we aan onze autoriteit op het gebied van ontslagonderhandelen. Met ons eigen e-book, videopodcasts, een nominatie voor de Computable Awards en oprichter Bob Kouveld, die op LinkedIn zijn visie op ontslagonderhandelingen deelt.

We hebben ons platform bewust 180 graden anders ingericht dan een traditioneel advocatenkantoor.

We denken in waarde en resultaat, investeren volop in technologie, marketing, sales en gedragspsychologie en ontwikkelen onze eigen onderhandelmethodiek. Transparant, zuiver en direct.

Diepgaande kennis van het arbeids- en ontslagrecht beschouwen we als het absolute minimum.

Ons onderscheidend vermogen zit ’m in het neerzetten van een gunstig narratief en de praktische toepassing van gedragspsychologie, slimme onderhandelstrategieën en overtuigingskracht.

We onderhandelen volgens de Harvard-methode: boterzacht op de persoon, keihard op de inhoud. Met behoud van de relatie.

Je begeleidt werknemers vanaf het eerste inhoudelijke strategieconsult tot de uiteindelijke VSO-deal. Het speelveld: high emotional, high stress, high risk, high value.

Tijdens je intakes bouw je vertrouwen op, ontdek je de werkelijke belangen en maak je de onderhandelruimte inzichtelijk. Je begrijpt hoe emoties, machtsverhoudingen en onderhandelingstactieken beslissingen beïnvloeden en vertaalt die inzichten naar een overtuigende onderhandelstrategie. Je weet wanneer een werknemer daadwerkelijk gebaat is bij onze dienstverlening en durft ook te adviseren om geen opdracht aan te gaan wanneer de toegevoegde waarde onvoldoende is.

Adviesgedreven sales is bij Onbezorgd Ontslag een wezenlijk onderdeel van de functie.

Je hebt al ruime ervaring met adviesgesprekken en cliëntcontact en kunt zelfstandig een goed strategieconsult voeren. Tegelijkertijd wil je steeds beter worden in het opbouwen van vertrouwen, ontdekken van belangen, overbrengen van strategische inzichten, behandelen van bezwaren en daadwerkelijk closen.

Je beoordeelt de onderhandelruimte en het commitment van werknemers, adviseert over onze dienstverlening en sluit zelfstandig opdrachten af.

Vervolgens bepaal je samen met je cliënt de onderhandelstrategie, neem je de communicatie met de werkgever over en voer je de onderhandelingen tot aan de uiteindelijke VSO-deal.

Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor je intakes, onderhandelingen, dossiers en resultaten.

Wie zoeken we? Je hebt een afgeronde universitaire rechtenopleiding (mr.), ruime ervaring binnen het arbeids- en ontslagrecht en aantoonbare ervaring met VSO-onderhandelingen en zelfstandig cliëntcontact.

Concreet heb je bij voorkeur

30–75 VSO-onderhandelingen zelfstandig gevoerd

en ruime ervaring met adviesgesprekken en cliëntcontact.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

Onderhandelen.

Je hebt een stevige basis in onderhandelen, denkt strategisch in belangen, alternatieven en onderhandelruimte en wilt je verder verdiepen in de Harvard-methode, BATNA, timing, druk, informatie en concessies.

Gedragspsychologie.

Je bent oprecht nieuwsgierig naar menselijk gedrag, herkent weerstand en wilt steeds beter begrijpen hoe overtuigingskracht werkt.

Commercieel talent.

Je krijgt energie van adviesgedreven intakes, consultative selling en het zelfstandig binnenhalen van cliënten. Je kunt dat al behoorlijk goed, maar wilt er vooral uitzonderlijk goed in worden.

Persoonlijkheid.

Je bent relaxed, toegankelijk, empathisch en zelfverzekerd. Je straalt rust uit, maakt gemakkelijk verbinding en weet mensen op hun gemak te stellen.

Communicatie.

Je stelt rake vragen, luistert uitstekend en pakt snel én graag de telefoon. Ook richting werkgevers.

Eigenaarschap.

Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en bent integer, transparant en resultaatgericht.

Mentaliteit.

Je bent mega eager, hebt een gezond zelfvertrouwen en houdt je ego goed onder controle. Je wilt écht heel goed worden in het vak, kijkt kritisch naar je eigen prestaties en staat volledig open voor directe feedback en andere inzichten.

Je wilt weten waarom een intake wel of niet converteerde. Waarom een werkgever ineens bewoog. Welke informatie je eerder had kunnen ophalen. Waar je zelf te snel hebt bewogen. En wat je de volgende keer beter kunt doen. Waarom zeggen mensen bepaalde dingen? Welke belangen spelen? Hoe ontstaat weerstand? En hoe formuleer je een voorstel waar de ander graag ja tegen zegt? Dat soort vragen vind jij oprecht interessant.

Middelmaat heb je wat ons betreft een beetje tot vijand verklaard, en je bent nieuwsgierig naar de psychologie achter onderhandelingen.

Wat bieden we? Je kunt rekenen op:

Dienstverband.

Een jaarcontract van 24–32 uur per week, bij voorkeur 32 uur, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. Uitbreiding naar 36 uur is op termijn bespreekbaar. Startdatum in overleg.

Salaris.

€5.000–€6.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en niveau.

Vrijheid en autonomie.

Je bepaalt grotendeels zelf waar, wanneer en hoe je werkt. Je krijgt uitzonderlijk veel vertrouwen en verantwoordelijkheid, met oog voor cliëntafspraken, bereikbaarheid en resultaten.

Vakantiegeld.

8% bovenop je brutosalaris.

Vakantiedagen.

28 per jaar op basis van een 40-urige werkweek, naar rato van je dienstverband.

Opleidingsbudget.

Eenmalig €2.500 in je eerste jaar voor verdere ontwikkeling van je commerciële vaardigheden, kennis van gedragspsychologie en onderhandelingstechnieken.

Persoonlijke coaching.

Doorlopende coaching van de oprichter, die inmiddels meer dan 5.000 adviesintakes heeft gevoerd, met bijzondere aandacht voor commerciële gespreksvoering, gedragspsychologie en overtuigingskracht.

Pensioen.

8% pensioentoeslag bovenop je brutosalaris, waarmee je zelf je pensioen kunt regelen.

Prestatiebonus.

Een progressieve bonusregeling van 3% tot 8% over de gerealiseerde omzet uit je eigen dossiers, voor zover deze de totale werkgeverskosten van jouw dienstverband overstijgt. Bij goede tot uitstekende prestaties kan je jaarlijkse bonus oplopen tot €5.000–€15.000 bruto, of zelfs meer.

Werkplek.

100% remote werken is mogelijk. Ons kantoor in Rotterdam is beschikbaar als je daar graag werkt.

Apparatuur.

Een laptop, eigen zakelijke telefoon en AirPods Pro.

Via ons eigen platform krijg je een structurele instroom van vooraf gekwalificeerde aanvragen.

Marketing, cliëntaanwas, software en dossiervoorbereiding faciliteren we centraal, zodat jij je kunt concentreren op hoogwaardige strategieconsults en ontslagonderhandelingen.

Ontwikkelmogelijkheden We groeien hard en verwachten dat onze organisatie de komende jaren flink verandert. Dat biedt mogelijkheden om je functie verder te ontwikkelen.

Wie zich qua onderhandelkwaliteit, commerciële vaardigheden, patroonherkenning en zelfstandigheid verder ontwikkelt, kan doorgroeien naar ons

Lead-niveau (senior+).

Mogelijk lijkt het je interessant om op termijn een eigen juridisch team op te bouwen en aan te sturen. Mogelijk ligt jouw interesse juist bij de commerciële kant, bijvoorbeeld het verbeteren van onze intakekwaliteit, conversie en salesprocessen. Of krijg je energie van het coachen van andere arbeidsrechtjuristen en het verder ontwikkelen van onze onderhandelmethodiek.

En misschien wil je vooral blijven doen waar je ontzettend goed in bent: hoogwaardige strategieconsults voeren en ontslagonderhandelingen tot een goed einde brengen.

We beoordelen kandidaten uitgebreid op juridische expertise, aantoonbare onderhandelervaring, commerciële aanleg, persoonlijkheid en leervermogen.

Tijdens de selectie gaan we inhoudelijk de diepte in en toetsen we je vaardigheden aan de hand van praktijksituaties, waaronder een strategieconsult en een ontslagonderhandelingen.

En natuurlijk moet je ook een leuke klik hebben met mij, Bob Kouveld.

Daarnaast vragen we minimaal twee professionele referenties, bij voorkeur van voormalige leidinggevenden of opdrachtgevers die jouw juridische, commerciële en onderhandelvaardigheden uit eigen ervaring kunnen beoordelen. We nemen uitsluitend contact met hen op na jouw toestemming.

Word jij enthousiast van ontslagonderhandelingen, gedragspsychologie en het overtuigen van mensen? Heb je al een stevige seniorbasis, maar vooral het gevoel dat je nog lang niet bent uitgeleerd? En spreekt een vaste functie in loondienst, met veel autonomie en de mogelijkheid om mee te bouwen aan een ambitieuze scale-up, je aan?

#J-18808-Ljbffr