Freelance in Rotterdam

KvK-inschrijving vereist · uitsluitend voor zelfstandig ondernemers · meerdere opdrachtgevers vereist · eigen website is een pré · geen afnameverplichting.

Ben jij een arbeidsrechtjurist (mr.) met ruime ervaring in VSO-onderhandelingen, gevoel voor strategie, tactiek en gedragsprikkels én óók nog eens ondernemer? Houd jezelf dan even goed vast. We zoeken resultaatgedreven onderhandelaars die doorgaan waar anderen stoppen. Die niet meegaan in het narratief van de werkgever, maar zelf bepalen welk verhaal aan de onderhandelingstafel centraal staat. Die emoties kanaliseren naar strategie én maximaal gaan voor het best mogelijke resultaat.

Onbezorgd Ontslag is een snelgroeiend ontslagonderhandelplatform voor professionals die op de schopstoel zitten. Inmiddels hebben we 2.200+ werknemers geholpen en zijn er circa 20 zorgvuldig geselecteerde, onafhankelijke senior arbeidsrechtjuristen (mr.'s) aangesloten. Via ons platform worden maandelijks zo'n 50-80 VSO's uitonderhandeld voor veelal seniors, managers en directors, onder een sterk consumentenmerk met een 4,8/5 op Google en 4,7/5 op Trustpilot.

Onbezorgd Ontslag is gebouwd op autonomie, belangengericht onderhandelen en intrinsiek win-win-denken. Diepgaande kennis van het arbeids- en ontslagrecht is het absolute minimum. Ons onderscheidend vermogen zit ‘m in het neerzetten van een gunstig narratief en de toepassing van gedragspsychologie, onderhandelstrategieën en -tactieken.

Boterzacht op de persoon, keihard op de inhoud - met behoud van de relatie. Van aanvraag tot deal. Iedere werknemer heeft onze digitale aanvraag doorlopen en is aan de voorkant gekwalificeerd. Aanvragen komen via twee routes binnen:

• het VSO-strategieconsult: de werknemer uploadt de VSO, jij previewt vrijblijvend en de eerste onderhandelaar die 'm wil, pakt 'm op;
• een streng gefilterd oriënterend gesprek: ingepland op een concreet tijdstip, jij claimt 'm en voert de intake.

In beide gevallen bepaal jij zelf óf, wanneer en hoeveel je oppakt. Het eerste persoonlijke klantcontact kan door jou worden gevoerd, maar hoeft niet per se bij jou te beginnen. Afhankelijk van de route kan dat eerste contact ook bij Bob als oprichter liggen of bij een intakecoördinator / first responder die we daarvoor aanstellen.

Vanaf het moment dat jij de intake oppakt, ben jij degene die inhoudelijk adviseert, de onderhandelruimte beoordeelt en bepaalt of je de zaak wilt aannemen. Werknemers nemen vaak contact op met meerdere kantoren en/of platforms, dus snel schakelen is mega waardevol voor de werknemer en daarom ook voor ons als ontslagonderhandelplatform.

In een scherpe, adviesgedreven intake beoordeel je óf er onderhandelruimte is en hoeveel daarvan echt kan worden benut. Want theoretische ruimte is nog geen resultaat: daarvoor heb je een goede onderhandelaar nodig én een werknemer die er samen écht voor gaat. Anders onderhandel jij met handboeien om. Je zet de huidige situatie scherp naast wat werkelijk haalbaar is - juist in dat gat wordt jouw meerwaarde zichtbaar. Da's geen pusherige sales, maar adviesgedreven: scherp diagnosticeren, overtuigend adviseren. De werknemer overtuigt vooral zichzelf - jij levert de inzichten.

Ook tijdens de intake houd je alle vrijheid om een zaak níét aan te nemen. Bijvoorbeeld omdat er onvoldoende onderhandelruimte is. Of omdat die ruimte er wel is, maar de werknemer onvoldoende commitment toont om jou daar ook echt over te laten onderhandelen. Zie jij wél voldoende onderhandelruimte én commitment? Dan adviseer je de passende dienstverlening en stuur je de offerte via ons platform uit.

Wordt de werknemer jouw cliënt? Dan neem je direct het contact met de werkgever over en blijf je eigenaar tot en met de deal. De werknemer houdt altijd het laatste woord, maar jij houdt de regie over proces, narratief en onderhandeling. Ons netwerk bestaat uit onderhandelaars die zaken willen behandelen met onderhandelwaarde. Je bent dus niet enkel arbeidsrechtjurist, maar vooral coach, strateeg, onderhandelaar, ondernemer en bondgenoot.

Wij bouwen, financieren en optimaliseren alles rondom jouw werk. Wij verzorgen merk, branding, advertenties en socials - en financieren die klantaanwas volledig voor. We kwalificeren aan de voorkant en investeren continu in cliëntreis, software, automatisering, templates, kennisdeling en platformontwikkeling - en ja: dat mag wat kosten.

Vanaf de aanvraag is het aan jou: het eerste persoonlijke klantcontact; onderhandelruimte en commitment beoordelen; het contact met werkgevers overnemen; maximale VSO-deals sluiten. Ook rondom die intake proberen we het je zo makkelijk mogelijk te maken. We zetten alles op alles om marketing, positionering, reviews, kwalificatie en opvolging zo on point mogelijk te hebben, zodat jouw intake zo min mogelijk voelt als klassieke sales en veel meer als een inhoudelijk expertgesprek.

Alle zorgen die we vóór en na de intake kunnen wegnemen, proberen we ook daadwerkelijk weg te nemen: van informatie vooraf tot het direct uitsturen van de offerte vanuit ons systeem en het faciliteren van de opvolging daarna. Zodat jij je vooral kunt richten op adviesgedreven intakes en onderhandelen.

Extreem resultaatgericht én progressief vergoed. Je bént ondernemer, en daarom loop je - net als wij - risico: je krijgt vergoed naar resultaat, ongeacht tijdsbesteding. Niet iedere intake wordt een cliënt en niet ieder dossier levert hetzelfde op. Daar staat een extreem resultaatgericht vergoedingsmodel tegenover, met een progressieve staffel - altijd gedacht vanuit het belang van de werknemer.

Voer jij de intake en wordt de werknemer jouw cliënt? Dan telt ook die commerciële en juridisch-strategische voorkant mee. In onze staffel kan je vergoeding per afgerond Compleet Onbezorgd-dossier bijvoorbeeld bedragen:

• € 1.185,19 ex btw wanneer Onbezorgd Ontslag de intake heeft gevoerd;
• € 1.600 ex btw wanneer je de intake zelf hebt gevoerd;
• € 1.750 ex btw wanneer daar ook een positieve review uit volgt.

In hogere staffeltreden kan je vergoeding verder oplopen. Andersom geldt hetzelfde: jij draagt een belangrijk deel van het onderhandelrisico van de werknemer. Blijft het resultaat beperkt en wordt slechts een lage juridische kostenvergoeding gerealiseerd, dan valt ook jouw vergoeding lager uit. Dat is precies waarom we dit een extreem resultaatgericht model noemen.

Bij de intake maak jij zelf de professionele afweging welke juridische kostenvergoeding je redelijk acht. Die moet in redelijke verhouding staan tot de omvang en te verwachten onderhandelwaarde van het dossier. Is die beperkter, dan kun je een maatwerkvariant aanbieden. Soms is er nauwelijks of geen onderhandelruimte, bijvoorbeeld na twee jaar ziekte of als er al een mooi sociaal plan ligt. Daarvoor hebben we een niet-onderhandelpakket. Binnen dat traject heb je veel ruimte om samen met de werknemer af te spreken welke juridische kostenvergoeding redelijkerwijs in de VSO moet worden opgenomen.

Je factureert maandelijks de afgeronde dossiers. De volledige staffel, scenario's en voorwaarden nemen we vóór aansluiting transparant met je door.

Autonomie, flexibiliteit & eigenaarschap. Jij bepaalt zélf óf, wanneer en hoeveel zaken je aanneemt. Tien per maand? Prima. Twee of drie? Ook goed. Je previewt en claimt alleen zaken waarin jij potentie ziet. De samenwerking is te combineren met je eigen praktijk. Je bent wel echt zelfstandig ondernemer: KvK-inschrijving, meer dan één opdrachtgever en bij voorkeur een eigen website en/of professionele online positionering.

Je werkt volledig remote, zonder afnameverplichting, abonnement of platformbijdrage en vanuit je eigen expertise en onderhandelstijl. Die vrijheid werkt wel twee kanten op. Wij investeren flink in onze aangesloten mr.'s en bouwen het liefst aan langdurige samenwerkingen. We zoeken dus zelfstandigen die ook daadwerkelijk commitment voelen bij Onbezorgd Ontslag. We waken ervoor dat ons hoogwaardige ontslagonderhandelplatform vooral als springplank naar het ondernemerschap wordt gebruikt. Ondernemerschap moedigen we juist aan, maar we investeren graag in mensen die óók duurzaam onderdeel willen zijn van wat we hier bouwen.

Wie we zoeken: Een zelfstandige arbeidsrechtjurist met mr.-titel, ruime ervaring met VSO-onderhandelingen voor werknemers en een uitgesproken ondernemende instelling. Je communiceert direct, schakelt snel en ziet overtuigen als vak: luisteren, diagnosticeren, positioneren en commitment ontwikkelen. Je laat werknemers zelf beslissen, maar durft duidelijk te adviseren. En je gaat door waar anderen stoppen.

Is het intake- of salesgedeelte nog niet je sterkste kant? Geen dealbreaker: er is serieuze kennisdeling binnen het platform - waaronder ons sales playbook, gebouwd op duizenden intakes. Of je daar gebruik van maakt, bepaal je zelf. Maar het fundament - adviseren, overtuigen, onderhandelen - moet staan. Want: liever één A-speler dan vijf B-spelers.

We zoeken mr.'s die vanaf het eerste klantcontact eigenaarschap nemen, cliënten overtuigend aan zich binden en het maximale uit ieder geschikt dossier halen. Zonder onnodig te vechten. Boterzacht op de persoon. Keihard op de inhoud. Maximaal gericht op resultaat.