In één oogopslag
- Taken: Stuur retailinitiatieven aan en ondersteun teamontwikkeling in onze winkels.
- Bedrijf: Een groeiend bedrijf met een focus op samenwerking en innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris, persoonlijke ontwikkeling en een positieve werkomgeving.
- Overige informatie: Inclusieve werkplek met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de retail en groei mee met ons dynamische team.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in retail, bij voorkeur in de sportindustrie.
Het verwachte salaris ligt tussen 41000 - 52000 € per jaar.
In deze rol speel je een cruciale rol in het stimuleren en ondersteunen van retailinitiatieven om operationele uitmuntendheid binnen onze winkels te verbeteren. Je werkt nauw samen met het regionale retailmanagement en de winkelleiding, en je bent essentieel voor onze groei terwijl we onze retailaanwezigheid uitbreiden.
Je verantwoordelijkheden omvatten:
- Teamontwikkeling en prestatiemanagement
- Toezicht houden op voorraadbeheer
- Leiden van veranderingsmanagementinspanningen
- Creëren van effectieve communicatie, verantwoordelijkheid voor SOP's en andere essentiële inhoud
Deze functie biedt de kans om ons retaillandschap vorm te geven en op te bouwen, en een sterke basis voor de toekomst te leggen. Sluit je bij ons aan om een significante impact te maken en met ons mee te groeien in deze dynamische en spannende reis.
Jouw missie:
- Zorg voor optimale voorraadniveaus en nauwkeurigheid door proactief de verkoopcijfers en productstromen in de winkel te monitoren.
- Zorg voor soepele overgangen door visuele veranderingen van tevoren te plannen en dagelijkse visuele updates aan te pakken voor optimalisatie van de verkoop.
- Toezicht houden op alle talentgerelateerde zaken, waaronder tijdregistratie, salarisadministratie, afwezigheid, gedrag en prestaties.
- Zorg voor effectieve training in de winkel, geleverd door de trainingsleider.
- Implementeer ontwikkelingsplannen voor teamleiders ter ondersteuning van hun professionele groei en prestaties.
- Leid de werving voor lead adviseurs en adviseurs, en zorg voor een sterk onboardingproces voor nieuwe medewerkers.
- Zorg voor optimale teamdekking door roosters te creëren en te beheren.
- Implementeer actieplannen om de teambetrokkenheid hoog te houden op basis van feedback uit betrokkenheidsonderzoeken.
- Behoud hoge voorraadnauwkeurigheid en operationele efficiëntie door effectieve BoH-strategieën.
- Leid de ontwikkeling en het beheer van het BoH-team.
- Zorg voor een soepele transport van producten in samenwerking met het productoperationsteam.
- Toezicht houden op voorraadtelling, waarbij alle aspecten van voorbereiding tot onderzoek van discrepanties worden beheerd.
De Team Spirit: Bevorder een samenwerkende en positieve teamomgeving.
De Positieve Spirit: Toon een sterke toewijding aan het bieden van uitzonderlijke klantenservice.
De Explorer Spirit: Omarm nieuwe ideeën en initiatieven om het succes van de winkel te bevorderen.
De Athlete Spirit: Handhaaf hoge normen van integriteit en professionaliteit in al je acties.
Jouw verhaal:
- Je hebt meer dan 5 jaar relevante werkervaring in de detailhandel, met ervaring in de sportindustrie als een pluspunt.
- Je hebt sterke ervaring in projectmanagement, waarbij je cross-functionele teams van begin tot eind coördineert.
- Je bezit een ondernemende groeimindset, bereid om de status quo uit te dagen met een verlangen naar voortdurende verbetering.
- Je hebt sterke organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail.
- Je toont uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je hebt een bewezen vermogen om hoogpresterende teams te leiden en te ontwikkelen.
- Je bent bedreven in probleemoplossing en besluitvorming in een snel veranderende omgeving.
Wat wij bieden:
Het basissalaris voor deze functie is €41.000-€52.000. Individuele compensatieaanbiedingen worden pro-rata berekend en kunnen variëren op basis van vooraf bepaalde, objectieve beoordelingscriteria voor de rol.
On is een plek die gericht is op groei en vooruitgang. We bieden een omgeving die is ontworpen om mensen de tools te geven om holistisch te ontwikkelen - om actief te blijven, te leren, te verkennen en te innoveren. Onze onderscheidende aanpak combineert een ondersteunende, teamgerichte sfeer met toegang tot persoonlijke zelfzorg voor zowel fysieke als mentale welzijn, zodat elke persoon wordt geleid door een doel.
On is een werkgever die gelijke kansen biedt. We zijn toegewijd aan het creëren van een werkomgeving die eerlijk en inclusief is, waar alle beslissingen met betrekking tot werving, bevordering en behoud vrij zijn van discriminatie.
Associate Store Leader, Amsterdam werkgever: On
Bij On bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar je de kans krijgt om je vaardigheden in retail operations verder te ontwikkelen. Met een focus op strategische groei en teamontwikkeling, krijg je de mogelijkheid om een impact te maken binnen ons snelgroeiende netwerk van winkels. Onze cultuur bevordert samenwerking en innovatie, en we bieden aantrekkelijke voordelen en groeikansen die bijdragen aan jouw professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Associate Store Leader, Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ken de seizoenen
In de detailhandel draait alles om seizoensgebonden verkoop. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van piekperiodes zoals de feestdagen of uitverkoopseizoenen. Dit zijn momenten waarop veel bedrijven hard op zoek zijn naar extra personeel, dus houd deze data in je achterhoofd!
✨Word actief in lokale netwerken
Neem deel aan lokale evenementen en beurzen die zich richten op de detailhandel. Denk aan netwerkborrels of workshops georganiseerd door winkelverenigingen. Hier ontmoet je niet alleen mensen uit de sector, maar kom je ook in contact met mogelijke werkgevers zoals On.
✨Maak gebruik van online platforms
Zoek naar vacatures op platforms die specifiek gericht zijn op de detailhandel. Websites zoals Retailjobs.nl of zelfs sociale media-groepen kunnen een goudmijn zijn voor vacatures die je misschien niet op de reguliere sites vindt. En vergeet niet om je toepassing via onze website in te dienen!
✨Onderzoek de bedrijfscultuur
Voordat je solliciteert, is het belangrijk om iets te weten over de cultuur van On. Bekijk hun sociale media, reviews op websites zoals Glassdoor of praat met huidige of voormalig medewerkers. Dit geeft je niet alleen inzicht in het bedrijf, maar helpt ook bij het voorbereidende gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Associate Store Leader, Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je product en je klant!:In de detailhandel is het super belangrijk om te laten zien dat je de producten en de klanten begrijpt. Zorg ervoor dat je in je cv en motivatiebrief laat zien dat je weet wat voor soort producten bij On verkocht worden en wie de doelgroep is. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je bereidheid om je in te leven in de rol.
Highlights van je werkervaring:Maak je werkervaring overtuigend! Vermeld specifieke resultaten of prestaties die je hebt behaald in eerdere functies. Heb je bijvoorbeeld de verkoopcijfers verhoogd of klanten tevreden gehouden door uitstekende service? Dit soort successen zijn essentieel in de detailhandel en kunnen je onderscheiden van andere kandidaten.
Toon je enthousiasme!:In je motivatiebrief kun je echt laten merken waarom jij enthousiast bent over de functie bij On. Neem de tijd om te beschrijven wat je leuk vindt aan werken in de detailhandel en welke vaardigheden je wilt gebruiken of verder ontwikkelen. Dit helpt om je motivatie goed over te brengen en dat je echt een goede match bent voor het team.
Zorg voor een nette presentatie van je documenten:Je cv en motivatiebrief moeten er professioneel uitzien, dus gebruik een duidelijk lettertype en zorg voor een goede indeling. Vergeet ook niet om je documenten te personaliseren voor Associate Store Leader, Amsterdam. Dit laat zien dat je aandacht voor detail hebt, wat in de detailhandel cruciaal is. En vergeet niet om je aanvraag via onze website in te dienen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij On
✨Maak indruk met je klantgerichte vaardigheden
In de detailhandel draait alles om klanten. Bereid je voor op vragen over hoe je met lastige klanten omgaat of hoe je geweldige klantenservice biedt. Denk aan voorbeelden uit je eigen ervaringen waarin je klanttevredenheid hebt verbeterd - dit laat zien dat je een echte teamspeler bent!
✨Ken de producten en trends
Voor een functie in de detailhandel is het essentieel dat je goed geïnformeerd bent over de producten die je gaat verkopen en de laatste trends in de branche. Neem de tijd om meer te leren over de producten van On en zelfs concurrenten. Dit laat zien dat je echt interesse hebt en voorbereid bent!
✨Oefen met rolspellen
In een sollicitatiegesprek voor een fulltime rol in de detailhandel kun je verwachten dat ze je situatie-testen. Dit kan betekenen dat je een hypothetisch verkoopgesprek moet voeren of een probleem moet oplossen. Oefen met vrienden of familie om je zelfvertrouwen te vergroten en je aanpak te verfijnen.
✨Verbind je motivatie met de missie van On
Jouw motivatie voor de detailhandel moet duidelijk zijn. Denk na over wat je aantrok in de rol en koppel dat aan de missie van On. Als je bijvoorbeeld gepassioneerd bent over klanttevredenheid, kun je dat benadrukken en uitleggen waarom die waarde zo belangrijk voor je is.
