In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en het adviseren van hiring managers.
- Bedrijf: ON THAT ASS, een innovatief internationaal underwear merk met een ambitieuze cultuur.
- Voordelen: Salaris tot €5.300, reiskostenvergoeding, 26 vakantiedagen en legendarische teamuitjes.
- Overige informatie: Ruimte voor eigen inbreng en professionele groei binnen een gedreven HR-team.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en ontwikkel onze recruitmentstrategie in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in corporate recruitment en expertise in senior e-commerce rollen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Bij ON THAT ASS speelt recruitment een sleutelrol in onze verdere groei. We hebben stevige groeidoelstellingen de komende jaren en willen werken met de beste mensen in de markt. Om dit te realiseren zoeken we een Senior Corporate Recruiter die hiring managers tactisch adviseert en uitdaagt, maar tegelijkertijd hands-on is en verantwoordelijkheid neemt voor concrete recruitmentresultaten.
ON THAT ASS is een internationaal subscription-based underwear merk dat elke maand meer dan 800.000 memberships in 18 landen door heel Europa verrast met unieke boxershorts en hipsters via een innovatief abonnementsmodel. Wat begon als een wild idee, is inmiddels uitgegroeid tot een high-performance organisatie met ruim 100 collega’s. Onze cultuur? Ambitieus, gericht op groei, sterk in samenwerking en gedreven door ownership.
Wat ga je doen? Onze groei vraagt om de juiste mensen op de juiste posities. Jij krijgt daarin een belangrijke rol: je zorgt niet alleen dat vacatures worden ingevuld, maar adviseert de organisatie ook over hoe we talent aantrekken en onze recruitmentaanpak verder ontwikkelen.
In deze rol werk je binnen het HR-team nauw samen met onze huidige recruiter. Jullie sparren veel met elkaar, maar dragen ieder de verantwoordelijkheid voor eigen recruitmenttrajecten over de verschillende disciplines heen. Binnen deze trajecten combineer je tactisch recruitmentadvies met hands-on recruitment. Je bent gesprekspartner voor hiring managers en management over de arbeidsmarkt, haalbaarheid van profielen en de juiste wervingsaanpak. Tegelijkertijd blijf je zelf dicht op de uitvoering. Je sourcet, spreekt kandidaten, stuurt op een positieve candidate journey en zorgt ervoor dat vacatures daadwerkelijk worden ingevuld.
Je neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces: van het scherpstellen van de behoefte en het bepalen van de wervingsstrategie tot aan sourcing, selectie, gesprekken en de onderhandelingsfase.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Recruitment van A tot Z: je voert zelfstandig volledige recruitmenttrajecten uit en bent verantwoordelijk voor het behalen van concrete hiring resultaten.
- Actief sourcen: je weet ook schaarse en latent zoekende kandidaten te vinden en te enthousiasmeren via LinkedIn en andere relevante kanalen.
- Tactisch recruitmentadvies: je adviseert en daagt hiring managers uit op onder andere profielkeuzes en de haalbaarheid daarvan binnen de arbeidsmarkt.
- Stakeholdermanagement: je houdt de regie over het recruitmentproces en zorgt voor een sterke samenwerking met zowel hiring managers als kandidaten. Je maakt duidelijke afspraken over rollen, verwachtingen en snelheid, bewaakt de voortgang en zorgt voor heldere en tijdige communicatie.
- Datagedreven recruitment: je zet een datagedreven recruitmentwerkwijze verder op en verankert deze in het recruitmentproces. Je zorgt voor structurele rapportage en gebruikt de inzichten om het recruitmentproces continu te verbeteren.
- Employer Branding: je draagt actief bij aan de versterking van onze Employer Value Proposition en vertaalt deze naar employer branding initiatieven.
- Professionalisering van recruitment: naast de dagelijkse werving neem je initiatief in het verder professionaliseren van recruitment. Je signaleert verbetermogelijkheden en vertaalt deze naar concrete optimalisaties op het gebied van recruitmentprocessen, AI en digitalisering, candidate experience en de rol van interne stakeholders binnen het sollicitatieproces.
Wat verwachten we van jou?
- Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in een corporate recruitment rol met stevige adviesfunctie;
- Je hebt ervaring met het werven van senior e-commerce rollen (marketing, design, data, IT);
- Je bent ervaren in het sourcen van topkandidaten via LinkedIn of andere kanalen;
- Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers en kandidaten;
- Je kunt arbeidsmarktinzichten vertalen naar een concrete wervingsstrategie en weet gedurende het proces wanneer je moet bijsturen;
- Je hebt ervaring met recruitmentdata en weet inzichten te vertalen naar concrete verbeteringen in processen en werkwijzen;
- Je neemt eigenaarschap over je vacatures en stuurt actief op voortgang en resultaat.
Wat bieden wij?
- Een mooi salaris tot € 5.300 afhankelijk van de ervaring die je meebrengt;
- Reiskostenvergoeding van €0,25 cent netto per kilometer;
- Vakantiegeld, 26 vakantiedagen en pensioenopbouw;
- Een uitdagende job voor 32 tot 40 uur per week met veel ruimte voor eigen inbreng;
- Legendarische team uitjes, borrels en sportieve activiteiten met collega’s;
- Dagelijks een volledig verzorgde lunch op het OTA kantoor.
Bij ON THAT ASS krijg je de ruimte om jouw stempel te drukken op de wervingsstrategie, een impact te maken op de organisatie en je kunt rekenen op een dynamische werkplek binnen een HR-team dat zich dagelijks volledig inzet om mooie resultaten te behalen!
Senior Corporate Recruiter werkgever: ON THAT ASS
Bij ON THAT ASS bieden we een dynamische en inspirerende werkomgeving waar je als Legal Counsel een cruciale rol speelt in onze internationale groei. We stimuleren een cultuur van samenwerking en innovatie, waarbij jouw juridische expertise direct bijdraagt aan commerciële successen en productontwikkeling. Met uitstekende groeimogelijkheden, een collegiale sfeer en unieke teamactiviteiten, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in ON THAT ASS als je een rol van Senior Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals ON THAT ASS waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior Corporate Recruiter bij ON THAT ASS. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij ON THAT ASS zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ON THAT ASS
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van ON THAT ASS
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van ON THAT ASS goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor ON THAT ASS, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
