In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken en coördineer recruitmentprocessen.
- Bedrijf: Omthuis, een organisatie die waarde hecht aan professionele ontwikkeling en samenwerking.
- Voordelen: Flexibele werktijden, ruimte voor groei en een ondersteunend team.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met focus op digitalisering en innovatie.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de professionalisering van HR en maak impact binnen de organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Als
HR-adviseur bij Omthuis ben je de sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken.
Je adviseert over onderwerpen zoals functioneren, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuim, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen en ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het HR-beleid.
Je begeleidt HR-trajecten over de volle breedte van het HR-vakgebied en voert regie op processen rondom in-, door- en uitstroom.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor recruitment.
Je adviseert leidinggevenden over de invulling van vacatures, begeleidt werving- en selectieprocedures en zorgt voor een professionele onboarding van nieuwe collega's.
Ook coördineer je verzuimtrajecten, ondersteun je leidinggevenden bij re-integratievraagstukken en zie je toe op de naleving van de Wet verbetering Poortwachter en de Arbowet.
Je speelt een belangrijke rol in het verder professionaliseren van HR binnen Omthuis.
Je signaleert verbeterkansen, coördineert HR-projecten en levert een actieve bijdrage aan organisatieontwikkelings- en verandertrajecten.
Daarbij werk je nauw samen met je andere HR-collega's.
Je krijgt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van het nieuwe HR-systeem.
Je bent verantwoordelijk voor de functionele inrichting, optimalisatie en doorontwikkeling van HR-processen en digitale workflows en draagt bij aan verdere automatisering en digitalisering van de HR-dienstverlening.
Je komt te werken in een HR-team bestaande uit een Adviseur HR & Organisatieontwikkeling en een HR-medewerker.
De HR-medewerker ondersteunt bij personeelsadministratie, HR-systemen en procesondersteuning, zodat jij ruimte hebt om je te richten op advisering, procesregie en verbetering.
#J-18808-Ljbffr
HR-adviseur in Leusden werkgever: Omthuis
Bij Omthuis bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als HR-adviseur de kans krijgt om echt impact te maken. Onze cultuur is open en ondersteunend, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Gelegen in een dynamische regio, profiteer je van unieke voordelen zoals flexibele werktijden en een focus op duurzame inzetbaarheid, waardoor je werk en privéleven perfect kunt combineren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in Leusden kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Omthuis die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Omthuis kan solliciteren voor de functie van HR-adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in Leusden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Omthuis drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Omthuis
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Omthuis.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Omthuis medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
