Een nieuwe collega die goed kan beginnen. Een contract dat op tijd klaarstaat. Een medewerker die dankzij jouw antwoord weer verder kan. Achter de schermen, maar van grote waarde: jij maakt elke werkdag het verschil.
Omroep Gelderland is volop in beweging. Nieuwe manieren van werken, veranderende teams en volop ruimte voor ontwikkeling. Dit vraagt ook van de HR-afdeling dat ze blijven vernieuwen en dat alles goed geregeld is. En daar hebben ze jou bij nodig.
Als HR Officer bij Omroep Gelderland zorg je dat alles rondom HR goed geregeld is. Je houdt de administratie op orde, helpt collega’s met hun vragen en kijkt met een frisse blik naar hoe processen slimmer en makkelijker kunnen
Dit ligt er op jouw bureau Er komt een nieuwe collega bij. Jij maakt de arbeidsovereenkomst klaar, verwerkt de gegevens en ondersteunt de onboarding. Terwijl er een vraag over arbeidsvoorwaarden binnenkomt in de HR-mailbox, blijkt ook informatie te ontbreken voor een mutatie. Je vraagt door, stemt af met de betrokkenen en zorgt dat alles op tijd geregeld is. Samen met je HR-collega’s ondersteun je medewerkers en leidinggevenden.
Daar hoort bij dat je:
De HR-administratie bijhoudt, van indiensttreding tot vertrek, met actuele en complete dossiers;
Ondersteunt bij werving en selectie-, verzuim- en opleidingsprocessen;
Termijnen bewaakt en afstemming zoekt met de salarisadministratie, planning en externe partijen;
Vragen krijgt vanuit de HR-mailbox, deze oppakt en beheert;
HR-overzichten en rapportages opstelt;
Knelpunten signaleert en helpt om HR-processen eenvoudiger en slimmer te maken.
Je krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, je HR-kennis te verdiepen en een actieve bijdrage te leveren aan uiteenlopende HR-processen, projecten en adviserende werkzaamheden.
Jij houdt overzicht. En vraagt door. Je werkt graag nauwkeurig en houdt van structuur. Je wacht niet af, maar ziet wat er nodig is en pakt het op. Ontbreekt er informatie of blijft een afspraak liggen? Dan onderneem je actie. Je stelt prioriteiten, durft collega's aan te spreken en zorgt ervoor dat werkzaamheden goed worden afgerond. Je bent toegankelijk, werkt graag samen en brengt een positieve instelling mee. Je bent van nature nieuwsgierig en vindt het belangrijk om jezelf te blijven ontwikkelen. Afhankelijk van je ervaring en ambities kun je steeds meer verantwoordelijkheid nemen in HR-processen, projecten en adviserende werkzaamheden.
Dit staat er tegenover Je begint met een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Verder kun je rekenen op:
€ 3.000 tot € 4.240 bruto per maand bij 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring (functieschaal F);
Een eindejaarsuitkering van 6% en een bijdrage aan je zorgverzekeringspremie;
Arbeidsvoorwaarden volgens de cao voor de publieke omroep;
Mogelijkheden voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling.
We vinden het belangrijk dat je gezond en prettig kunt werken. Daarom bieden we onder meer vitaliteitsactiviteiten en vers fruit.
Wat breng jij mee? Voor deze functie breng je mee:
Een afgeronde opleiding in HRM, of een vergelijkbare richting;
Ervaring met HR-administratie en -processen;
Basiskennis van arbeidsrecht, contractvormen en arbeidsvoorwaarden;
Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands: je legt afspraken helder uit en stelt zorgvuldige HR-documenten op;
Je bent digitaal vaardig en maakt je nieuwe systemen snel eigen.
Werkte je al met HR2Day? Fijn. Zo niet, dan leer je dat bij ons. Herken je jezelf in het werk, maar sluit je achtergrond niet op ieder punt aan? Laat ons weten welke ervaring je meebrengt en waarom deze functie bij je past.
Waarom werken bij Omroep Gelderland? Omroep Gelderland informeert, inspireert en verbindt inwoners met nieuws en verhalen uit hun provincie. Achter die verhalen werken collega’s uit verschillende vakgebieden samen.
Dat doen ze vanuit nieuwsgierigheid, betrokkenheid en de overtuiging dat regionale journalistiek ertoe doet. Achter de schermen werken collega's vanuit verschillende disciplines samen om dat iedere dag mogelijk te maken.
Je komt terecht in een professionele en informele organisatie waar samenwerken vanzelfsprekend is, ideeën worden gewaardeerd en ruimte is om initiatief te nemen. De kernwaarden van Omroep Gelderland vormen daarbij het kompas:
Verantwoord vooruit – Jij denkt in oplossingen en werkt doelgericht.
Energie in verbinding – Jij werkt samen met plezier en weet anderen te inspireren.
Eigenaarschap met impact – Jij pakt door en maakt het verschil.
Avontuurlijke nieuwsgierigheid – Jij experimenteert en blijft jezelf ontwikkelen.
Altijd relevant – Jij weet wat er speelt en vertaalt dat naar nieuws dat ertoe doet.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Omroep Gelderland laat zich in deze procedure exclusief begeleiden door ROMYN.
#J-18808-Ljbffr
HR Officer in Arnhem werkgever: Omroep Gelderland
Bij Omroep Gelderland krijg je de kans om jouw creativiteit en journalistieke talenten te ontwikkelen in een inspirerende en dynamische omgeving. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden en stimuleren samenwerking, waardoor je niet alleen bijdraagt aan belangrijke verhalen voor de inwoners van Gelderland, maar ook zelf kunt groeien in je rol. Sluit je aan bij ons bevlogen team en maak impact met jouw verhalen!
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Omroep Gelderland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Omroep Gelderland kan solliciteren voor de functie van HR Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Omroep Gelderland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Omroep Gelderland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Omroep Gelderland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Omroep Gelderland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
