In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun teamleiders in hun rol als HR-businesspartner.
- Bedrijf: ResidentieProfs, een werkgever met een maatwerk aanpak en focus op diversiteit.
- Voordelen: Flexibiliteit, concurrerend salaris, vakantiegelduitkering en pensioen.
- Overige informatie: Bijdragen aan professionalisering en ontwikkeling van HR in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de transformatie van HR binnen een overheidsorganisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen de overheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 46289 - 56575 € per jaar.
ResidentieProfs is voor de Omgevingsdienst Midden-Holland op zoek naar een Senior HR adviseur (schaal 10A) voor 36 uur.
Werkzaamheden:
HR bevindt zich momenteel in een transitiefase van HR-adviseur naar HR business partner. Deze gaat gelijk op met een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd. HR heeft een belangrijke rol in dit ontwikkeltraject en is sparringpartner voor de leidinggevenden in hun nieuwe rol. Samen met de bestaande collega's geef jij vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR-business partner. Als HR-businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders. Je adviseert en ondersteunt bij (complexe) personele casuïstiek en HR-vraagstukken. Je vertaalt het organisatiebeleid in concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen. HR staat aan de vooravond van een uitgebreid(er) ERP-systeem. In de voorbereiding hiervan worden processen, workflows en standaarddocumenten herzien. De HR-adviseurs/business partners hebben een rol in het meedenken in deze voorbereiding vanuit organisatiestructuur en -cultuur.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel. Je hebt meerdere jaren ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en weet dit te vertalen naar oplossingen die passen bij de organisatie en de mensen die er werken. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken. Een onderdeel van je opdracht is het uitvoeren van een nulmeting en het opleveren van een eindrapport met bijbehorend advies. Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen, helderheid te creëren en richting te houden. Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering. Daarbij lever je een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR en beweeg je je vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.
Eisen:
- Aantoonbaar beschikbaar voor het gesprek op woensdag 11 november in de ochtend, benoem dit in het cv;
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR vakgebied bij een overheidsorganisatie;
- Aantoonbare werkervaring als hr adviseur met het adviseren bij (complexere) organisatievraagstukken;
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.
Wensen:
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HR of Bestuurskunde;
- Aantoonbare werkervaring als hr adviseur met advisering bij (complexere) organisatievraagstukken, benoem een voorbeeld met uitdaging, eigenrol en resultaat;
- Aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch HR beleid binnen een overheidsorganisatie, benoem een voorbeeld met uitdaging, eigenrol en resultaat;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS (15 punten);
- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht. De motivatie (max 1 A4) is door de kandidaat zelf geschreven;
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie.
Competenties:
- Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken;
- Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen, helderheid te creëren en richting te houden;
- Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering;
- Als taakvolwassen, ondernemende en resultaatgerichte professional, schakel je gemakkelijk tussen verschillende niveaus en versta je de kunst om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd;
- Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk glashelder uitdrukken, je bent een plezierige persoonlijkheid die goed kan adviseren en meedenken;
- Je hebt een open, collegiale, constructieve en verbindende stijl van samenwerken en bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met (interne en externe) partners.
Wat bieden wij?
- Maximale flexibiliteit, forse verdiensten;
- Concurrerend salaris;
- Maandelijkse vakantiegelduitkering;
- RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen;
- Verlofopbouw;
- Pensioen;
- Begeleiding bij jouw carrière.
Bijzonderheden:
Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen. Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres.
Diversiteit en inclusiviteit:
Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.
Senior HR adviseur in Gouda werkgever: Omgevingsdienst Midden-Holland
Bij de Omgevingsdienst Midden-Holland bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als teamleider ROM, Ecologie en Externe Veiligheid krijg je de kans om een deskundig team aan te sturen en bij te dragen aan een veilige en duurzame leefomgeving, met volop mogelijkheden voor groei en innovatie. Onze cultuur is open en collegiaal, wat zorgt voor een prettige sfeer waarin iedereen zijn of haar ideeën kan inbrengen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Omgevingsdienst Midden-Holland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR adviseur in Gouda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Omgevingsdienst Midden-Holland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Omgevingsdienst Midden-Holland kan solliciteren voor de functie van Senior HR adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR adviseur in Gouda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Omgevingsdienst Midden-Holland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Omgevingsdienst Midden-Holland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Omgevingsdienst Midden-Holland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Omgevingsdienst Midden-Holland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
