In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor recruitmentproces en het begeleiden van nieuwe flexkrachten.
- Bedrijf: Werken bij Olympia Inhouse op locatie bij Dragonfly in Waddinxveen.
- Voordelen: Competitief salaris, 32,5 verlofdagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele uren en een warm welkom voor nieuwe collega's.
- Waarom deze baan: Maak een verschil door mensen aan werk te helpen dat bij hen past.
- Kwalificaties: Mbo+ niveau, ervaring in dynamische omgeving en goede beheersing van Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Waar ga je werken? Je werkt bij Olympia Inhouse, op locatie bij Dragonfly in Waddinxveen. Dragonfly is actief in de logistiek. De personeelsbehoefte beweegt mee met de operatie en dat merk je direct in jouw werk. Je zit dicht op de mensen voor wie je werft. Je ziet de werkplek, spreekt medewerkers en weet wat er van nieuwe collega's wordt gevraagd. Daardoor kun je kandidaten een eerlijk verhaal vertellen over het werk. Bij Olympia draait recruitment om meer dan vacatures vullen. Je helpt mensen aan werk dat bij hen past en zorgt tegelijkertijd dat de klant kan blijven draaien. Die twee belangen breng jij bij elkaar.
Wat ga je doen? Om 09.00 uur start je je werkdag. Je bekijkt welke kandidaten binnenkort beginnen, welke vacatures nog openstaan en waar extra instroom nodig is. Ondertussen stelt een flexkracht een vraag over zijn werk, wil een kandidaat weten wanneer hij kan starten en bespreek je met de klant de personeelsbehoefte voor volgende week. Dat is jouw werk als Inhouse Recruiter bij Dragonfly in Waddinxveen. Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces, van het eerste contact tot de daadwerkelijke start. Je spreekt kandidaten, onderzoekt hun motivatie en geeft een eerlijk beeld van het werk in de logistiek. Je kijkt verder dan een cv en zoekt naar mensen die passen bij het werk, het tempo en de werktijden. Daarnaast zorg jij voor een warm welkom voor nieuwe flexkrachten. Je ontvangt ze op hun eerste werkdag, maakt ze wegwijs en zorgt dat ze weten wat ze kunnen verwachten en bij wie ze terechtkunnen. Ook daarna blijf je betrokken. Je bent zichtbaar op de werkvloer, beantwoordt dagelijkse vragen en merkt wanneer iemand wat extra aandacht nodig heeft. Soms is een kort gesprek genoeg. Soms vraagt een situatie om wat meer uitzoekwerk of afstemming met de klant.
Wie ben je? Je hebt minimaal mbo+ werk- en denkniveau. Je hebt ervaring met werken in een dynamische omgeving. Je beheerst Nederlands en Engels goed. Je beschikt over eigen vervoer. Je houdt overzicht over je kandidaten en instroomcijfers, ziet waar kandidaten afhaken en past je aanpak daarop aan.
Wat mag je verwachten? Salaris: € 2.786 tot € 3.426 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring (schaal 5). Uren en werktijden: keuze uit 32, 36 of 40 uur per week, met werktijden van 09.00 tot 17.00 uur. Vrije tijd: 32,5 verlofdagen bij een 40-urige werkweek, plus jaarlijks een Dag van betekenis die je zelf invult. Werkbudget: € 105 netto per maand bij 40 uur, plus een laptop, smartphone, pensioenregeling en korting op verzekeringen. Reiskosten: volledige vergoeding van openbaar vervoer of € 0,25 per kilometer vanaf 10 kilometer. Ontwikkeling: opleidingen via de Olympia Academie en mogelijkheden om verder te groeien binnen Olympia.
Inhouse Recruiter Waddinxveen werkgever: Olympia
Bij Olympia Deurne krijg je de kans om te werken in een dynamisch en betrokken team waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime verlofdagen en doorgroeimogelijkheden via de Olympia Academie, bieden we een stimulerende werkomgeving die gericht is op het verbinden van mensen en bedrijven. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inhouse Recruiter Waddinxveen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Olympia als je een rol van Inhouse Recruiter Waddinxveen wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Olympia waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Inhouse Recruiter Waddinxveen bij Olympia. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Inhouse Recruiter Waddinxveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Olympia zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Olympia
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Olympia
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Olympia goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Olympia, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
