In één oogopslag
- Taken: Leer alles over recruitment en bouw relaties op met kandidaten en opdrachtgevers.
- Bedrijf: Olympia, een bedrijf dat mensen helpt aan betekenisvol werk.
- Voordelen: Startsalaris van €2.750, 31,5 verlofdagen en aantrekkelijke bonusregeling.
- Overige informatie: Gezellig team met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving met veel verantwoordelijkheden.
- Kwalificaties: MBO 4 niveau, sociale vaardigheden en leergierigheid zijn belangrijk.
Wat ga je doen?
Ben jij sociaal, commercieel ingesteld en krijg jij energie van contact met mensen? Wil jij leren hoe je kandidaten aan een passende baan helpt én hoe je een goede relatie opbouwt met opdrachtgevers? Dan is de functie van Junior Intercedent misschien iets voor jou. Als Junior Intercedent leer je stap voor stap alle kanten van de uitzendbranche kennen. Je houdt je bezig met recruitment, kandidatencontact en klantcontact. Daarbij word je begeleid door ervaren collega’s en krijg je steeds meer verantwoordelijkheid. Het ene moment zoek je via verschillende wervingskanalen naar geschikte kandidaten en het volgende moment voer je een gesprek met iemand die op zoek is naar een nieuwe baan. Je leert cv’s beoordelen, intakegesprekken voeren, kandidaten voorstellen en contact onderhouden met opdrachtgevers. Ook de commerciële kant van het vak komt aan bod. Je leert wat klanten nodig hebben, hoe je kansen herkent en hoe je bestaande en nieuwe opdrachtgevers kunt helpen bij het vinden van goede medewerkers. Naarmate je meer ervaring krijgt, ga je steeds zelfstandiger werken en krijg je de mogelijkheid om door te groeien binnen de organisatie. Waar ga je werken?
Bij Olympia draait het om werk van betekenis. We helpen mensen aan werk dat bij hen past en ondersteunen bedrijven bij het vinden van goede medewerkers. Je gaat aan de slag bij onze franchisevestiging in Waalwijk. Binnen het team zijn de lijnen kort en vinden we open communicatie belangrijk. We werken samen aan onze doelen, helpen elkaar wanneer dat nodig is en vieren successen met elkaar. Afspraak is afspraak. We vinden het belangrijk dat je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Je krijgt veel ruimte om jezelf te ontwikkelen, nieuwe dingen te leren en steeds meer verantwoordelijkheid te pakken. Wie ben je?
Voor een Junior Intercedent vinden we vooral jouw motivatie, persoonlijkheid en bereidheid om te leren belangrijk. Je beschikt over minimaal MBO 4 werk- en denkniveau; Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift; Je bent sociaal en maakt makkelijk contact met verschillende mensen; Je hebt een commerciële instelling; Je vindt telefonisch contact niet spannend of bent bereid hierin te groeien; Je bent leergierig en wilt het vak van intercedent leren; Je bent proactief en neemt graag initiatief; Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden; Je kunt zelfstandig werken, maar vindt samenwerken ook belangrijk; Je bent in het bezit van een geldig VIL-VCU-certificaat of bent bereid dit te behalen. Ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of sales is geen vereiste. Als jij de juiste motivatie en instelling hebt, leren we je graag het vak. Wat mag je verwachten?
Als Junior Intercedent krijg je de kans om jezelf breed te ontwikkelen binnen recruitment, commercie en arbeidsbemiddeling. Een startsalaris van €2.750 per maand. Een fulltime functie van 40 uur per week; Uitzicht op een contract; 31,5 verlofdagen bij een 40-urige werkweek; Een aantrekkelijke bonusregeling; €0,23 reiskostenvergoeding per kilometer voor woon-werkverkeer; Een goede pensioenregeling en collectieve werknemersverzekeringen; Opleidingen en trainingen via de Olympia Academy; Mogelijkheid om aanvullende cursussen te volgen; Begeleiding van ervaren collega’s; Mogelijkheden om door te groeien. Een afwisselende functie waarin recruitment, klantcontact en commercie samenkomen; Een gezellig team waarin hard werken en plezier maken samen gaan.
#J-18808-Ljbffr
Junior Intercedent in Waalwijk werkgever: Olympia
Bij Olympia Deurne krijg je de kans om te werken in een dynamisch en betrokken team waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime verlofdagen en doorgroeimogelijkheden via de Olympia Academie, bieden we een stimulerende werkomgeving die gericht is op het verbinden van mensen en bedrijven. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Intercedent in Waalwijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Olympia die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Olympia kan solliciteren voor de functie van Junior Intercedent! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Intercedent in Waalwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Olympia drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Olympia
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Olympia.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Olympia medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
