In één oogopslag
- Taken: Als Intercedent MKB ben je recruiter en accountmanager, verantwoordelijk voor kandidaten en klantrelaties.
- Bedrijf: Werken bij Olympia Utrecht in een open en enthousiast team.
- Voordelen: Salaris tussen €2.786,- en €3.426,-, 32,5 verlofdagen en een mobiliteitskaart.
- Overige informatie: Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een betrokken team.
- Waarom deze baan: Krijg de vrijheid om je werk op jouw manier aan te pakken en maak impact.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring in klantcontact is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 2786 - 3426 € per maand.
Je komt te werken bij Olympia Utrecht, binnen een open en enthousiast team van vier collega's. We werken allemaal zelfstandig aan onze eigen verantwoordelijkheden, maar zoeken elkaar makkelijk op om te sparren, iets over te nemen of samen een probleem op te lossen. Vrijheid, resultaat en openheid staan binnen ons team centraal. Je krijgt de ruimte om je werk op jouw manier aan te pakken en eigen keuzes te maken. Daar hoort ook bij dat je verantwoordelijkheid neemt voor je resultaten en uitspreekt wat je nodig hebt of waar je tegenaan loopt. We werken hard en willen onze doelen halen, maar vinden het minstens zo belangrijk dat het onderling goed zit. We zoeken daarom niet alleen iemand die het werk kan, maar vooral een collega die bij ons past: iemand die open en sociaal is, initiatief toont en het leuk vindt om samen resultaten neer te zetten.
Als Intercedent MKB ben je eigenlijk recruiter en accountmanager in één. Je spreekt kandidaten, ontdekt waar ze goed in zijn en gaat op zoek naar de baan én organisatie die bij hen past. Tegelijkertijd bouw je aan je eigen klantennetwerk: je benadert nieuwe bedrijven, onderhoudt bestaande relaties en haalt nieuwe vacatures binnen. De vacatures binnen MKB zijn heel verschillend en vaak specifiek. Daardoor moet je soms nét wat verder zoeken, creatiever werven of goed doorvragen om te ontdekken wat een klant nu echt nodig heeft. Je bent regelmatig op pad om klanten te bezoeken en nieuwe bedrijven te leren kennen, gemiddeld ongeveer één keer per week. De rest van je tijd ben je volop aan het bellen, recruiten, matchen, voorstellen en schakelen. Het leuke? Je hebt veel invloed op je eigen resultaat. Zie jij ergens een kans, dan krijg je de vrijheid om daar iets mee te doen. Je bent veel aan het schakelen. Het ene moment spreek je een kandidaat voor een nieuwe vacature, daarna belt een klant met een vraag en tussendoor help je een flexkracht die ergens tegenaan loopt. Juist die afwisseling maakt het leuk. Je bent niet alleen bezig met het invullen van vacatures, maar vooral met de mensen en relaties eromheen. Daarbij hoef je niet af te wachten tot iemand jou belt. We zoeken juist iemand die zelf de telefoon pakt, contact houdt en kansen of problemen vroeg signaleert. Je leert jouw klanten steeds beter kennen en weet daardoor op een gegeven moment precies wie bij hen past en wat zij van jou nodig hebben. En natuurlijk loopt niet elke dag volgens planning. Soms moet je snel iets oplossen of een lastig gesprek voeren. Dan helpt het als je makkelijk contact maakt, empathisch bent, maar ook stevig genoeg in je schoenen staat om duidelijk te zijn.
Functie-eisen:
- HBO werk- en denkniveau
- Ervaring in klantcontact, toerisme, hospitality of horeca is een pré
- Bij voorkeur heb je een rijbewijs
- Sociaal, proactief en empathisch
- Weet makkelijk verbinding te maken met klanten en flexkrachten
- Staat stevig in je schoenen, schakelt snel en pakt verantwoordelijkheid wanneer dat nodig is
Arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen € 2.786,- en € 3.426,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring
- Dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week
- Olympia werkbudget van € 105 netto per maand bij een 40-urige werkweek
- Jaarlijks kans op een bonus
- 32,5 verlofdagen bij een 40-urige werkweek
- Mobiliteitskaart waarmee je 100% gratis met het OV reist, of een kilometervergoeding
- Laptop en smartphone
- Pensioenregeling en korting op verzekeringen
- Jaarlijkse Dag van Betekenis: een extra vrije dag die je invult met iets wat voor jou betekenisvol is
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen met opleidings- en doorgroeimogelijkheden
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen je eigen klantenportefeuille
- Een plek in een enthousiast en betrokken team van vier collega's in Utrecht, waar openheid, resultaat en samenwerken centraal staan
Intercedent MKB in Utrecht werkgever: Olympia
Bij Olympia Deurne krijg je de kans om te werken in een dynamisch en betrokken team waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime verlofdagen en doorgroeimogelijkheden via de Olympia Academie, bieden we een stimulerende werkomgeving die gericht is op het verbinden van mensen en bedrijven. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent MKB in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Olympia als je een rol van Intercedent MKB wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Olympia waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Intercedent MKB bij Olympia. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent MKB in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Olympia zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Olympia
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Olympia
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Olympia goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Olympia, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
