In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke relaties op en help medewerkers groeien in hun werk.
- Bedrijf: Werken bij Olympia, een organisatie die diversiteit en samenwerking waardeert.
- Voordelen: Fulltime dienstverband, competitief salaris, 32,5 verlofdagen en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Geen dag is hetzelfde; maak impact op de carrière van anderen.
- Kwalificaties: MBO+ of HBO niveau, sterke communicatieve vaardigheden en flexibiliteit.
Het verwachte salaris ligt tussen 2786 - 3426 € per maand.
Waar ga je werken? Werken bij Olympia betekent werken in een organisatie waar ondernemerschap, samenwerking en ambitie centraal staan. Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, leeftijd, geloof, gender of geaardheid. Juist die diversiteit maakt ons sterker. In deze rol werk je voor onze klant Samsung in Tilburg. Samen bouwen we aan duurzame samenwerkingen en zorgen we voor waardevolle matches tussen kandidaten en opdrachtgever.
Wat ga je doen? Als Intercedent Inhouse ben jij hét aanspreekpunt voor onze flexmedewerkers en een belangrijke partner voor Samsung. Vanuit onze Inhouse-locatie ben je dagelijks aanwezig op de werkvloer, waardoor je precies weet wat er speelt binnen de operatie en onder de medewerkers. Je bent zichtbaar, betrokken en toegankelijk. Of het nu gaat om een vraag van een medewerker, een personeelsuitdaging bij de klant of een vraagstuk rondom planning en bezetting: jij schakelt snel en denkt in oplossingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het volledige proces rondom de flexmedewerkers:
- Werven en selecteren van nieuwe kandidaten;
- Voeren van intake-, voortgangs-, ontwikkel- en verzuimgesprekken;
- Begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens onboarding en introducties;
- Onderhouden van dagelijks contact met flexmedewerkers op de werkvloer;
- Signaleren van kansen, ontwikkelingen en knelpunten binnen de operatie;
- Adviseren van de klant over personele vraagstukken;
- Bijdragen aan een optimale bezetting en een betrokken flexpool.
Dankzij jouw persoonlijke aandacht voelen medewerkers zich welkom, gewaardeerd en gemotiveerd om succesvol aan het werk te blijven.
Waarom deze functie zo leuk is? Geen dag is hetzelfde. De ene dag begeleid je nieuwe medewerkers tijdens hun eerste werkdag, de andere dag voer je een ontwikkelgesprek of bespreek je samen met Samsung hoe de personeelsbezetting verder kan worden geoptimaliseerd. Je bouwt sterke relaties op met medewerkers en ziet van dichtbij hoe mensen groeien in hun werk. Tegelijkertijd lever je een directe bijdrage aan het succes van een internationale logistieke organisatie.
Goed om te weten: omdat je een belangrijke rol speelt bij de opstart van nieuwe medewerkers, kan het voorkomen dat je vroeg aanwezig moet zijn op locatie. Gemiddeld start je één keer per maand om 06.00 uur om introducties en opkomsten te begeleiden. Daarom is het belangrijk dat je flexibel inzetbaar bent. Juist op deze momenten maak jij het verschil door nieuwe collega's een warm welkom te geven en hen goed op weg te helpen binnen de organisatie.
Wie ben je? Jij bent iemand die gemakkelijk contact maakt en oprechte interesse heeft in anderen. Je luistert goed, stelt de juiste vragen en weet mensen aan je te binden. Daarnaast durf je ook lastige gesprekken aan te gaan wanneer de situatie daarom vraagt. Verder breng je mee:
- MBO+ of HBO werk- en denkniveau;
- Een mensgerichte en proactieve instelling;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Organisatietalent en gevoel voor prioriteiten;
- Flexibiliteit om incidenteel vroeg te starten;
- Rijbewijs B en eigen vervoer.
Ervaring binnen de uitzendbranche is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Ook als je ervaring hebt binnen recruitment, HR, hospitality, retail of een andere mensgerichte omgeving, maken we graag kennis met je.
Wat mag je verwachten? Bij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, in je investeren en volop doorgroeimogelijkheden bieden. Werken voor Olympia betekent:
- Voel je gewaardeerd in een omgeving waar iedereen welkom is;
- Maak samen met ons werk van je persoonlijke groei en ontwikkeling;
- Haal energie uit onze unieke "wij maken het waar"-cultuur;
- Haal persoonlijke en maatschappelijke betekenis uit je werk.
Verder bieden we je:
- Een fulltime dienstverband van 32 of 40 uur per week;
- Een salaris in schaal 5 (€ 2.786 tot € 3.426), afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een aantrekkelijke variabele beloningsregeling;
- 32,5 verlofdagen bij een fulltime dienstverband;
- Een laptop en smartphone;
- Een goede pensioenregeling en korting op diverse verzekeringen.
Ben jij klaar om mensen verder te helpen in hun loopbaan en tegelijkertijd een belangrijke bijdrage te leveren aan de operatie van Samsung Tilburg? Solliciteer dan direct op de functie van Inhouse Intercedent. We kijken uit naar je sollicitatie.
Wil je eerst meer weten over de functie of over Olympia? Bel dan met onze Corporate Recruiter Tugba Ocak.
Allround inhouse intercedent in Tilburg werkgever: Olympia
Bij Olympia Deurne krijg je de kans om te werken in een dynamisch en betrokken team waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime verlofdagen en doorgroeimogelijkheden via de Olympia Academie, bieden we een stimulerende werkomgeving die gericht is op het verbinden van mensen en bedrijven. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Allround inhouse intercedent in Tilburg kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Olympia als je een rol van Allround inhouse intercedent wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Olympia waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Allround inhouse intercedent bij Olympia. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Allround inhouse intercedent in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Olympia zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Olympia
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Olympia
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Olympia goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Olympia, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
