In één oogopslag
- Taken: Help kandidaten aan de juiste banen en adviseer klanten over recruitmentstrategieën.
- Bedrijf: Professionele uitzendorganisatie met een focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, 32,5 vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en een dynamische teamcultuur.
- Waarom deze baan: Maak impact op carrières en bouw duurzame relaties in een betekenisvolle omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal MBO/HBO niveau en 1 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Bedrijfsomschrijving
Je gaat aan de slag bij een professionele uitzendorganisatie die zich richt op zowel MKB-bedrijven als grote werkgevers.
Binnen de vestiging werk je samen met een enthousiast team waarin samenwerking, ontwikkeling en initiatief centraal staan.
Er is veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, nieuwe ideeën aan te dragen en verantwoordelijkheid te nemen.
Je komt terecht in een omgeving waar persoonlijke aandacht, kwaliteit en betekenisvol werk belangrijk zijn.
Functieomschrijving
Wil jij impact maken op de carrières van mensen én bijdragen aan de groei van een succesvolle vestiging?
Als Senior Recruiter help jij kandidaten aan werk dat echt bij hen past en adviseer je klanten over de beste recruitmentaanpak.
Dankzij jouw ervaring maak je dagelijks het verschil voor kandidaten, klanten én collega's.
Als Senior Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het vinden, spreken en plaatsen van kandidaten voor uiteenlopende functies binnen het MKB.
Je bouwt sterke relaties op met kandidaten en opdrachtgevers en zorgt voor duurzame matches die werken voor de lange termijn.
Je voert gesprekken via telefoon, Whats App, videocalls en persoonlijke ontmoetingen.
Of het nu gaat om een logistiek medewerker, customer service medewerker of orderpicker, jij weet snel talent, motivatie en potentieel te herkennen.
Daarnaast denk je mee over de verdere ontwikkeling van recruitment binnen de vestiging.
Je deelt kennis met collega's, begeleidt waar nodig en helpt processen slimmer en effectiever te maken.
Jouw werkzaamheden
- Werven en selecteren van kandidaten via diverse kanalen.
- Opbouwen en onderhouden van talentpools.
- Voeren van intake-, selectie- en sollicitatiegesprekken.
- Adviseren over kansen en de arbeidsmarkt.
- Opbouwen van duurzame relaties met kandidaten en opdrachtgevers.
- Coachen van collega's en delen van recruitmentkennis.
- Actueel houden van vacatures, kandidaatgegevens en systemen.
- Functie-eisen
- Je hebt minimaal MBO/HBO werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling of de uitzendbranche.
- Je hebt ervaring met actief sourcen en het opbouwen van talentpools.
- Je communiceert makkelijk en neemt graag initiatief.
- Je werkt zelfstandig, neemt eigenaarschap en zoekt de samenwerking op met collega's voor het delen van kennis.
- Arbeidsvoorwaarden
- Een parttime of fulltime dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week.
- Een bruto maandsalaris tussen € 2.840 en € 3.635, afhankelijk van ervaring.
- Een jaarlijkse bonusregeling.
- 32,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- Een laptop en smartphone van de zaak.
- Een goede pensioenregeling en verzekeringskorting.
- Een Olympia Werkbudget van € 105 netto per maand bij fulltime dienstverband.
- Volledige OV-vergoeding of kilometervergoeding vanaf 10 kilometer.
- Een optionele extra vrije dag: de 'Dag van Betekenis'.
- Volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
Senior Recruiter werkgever: Olympia
Bij Olympia Deurne krijg je de kans om te werken in een dynamisch en betrokken team waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime verlofdagen en doorgroeimogelijkheden via de Olympia Academie, bieden we een stimulerende werkomgeving die gericht is op het verbinden van mensen en bedrijven. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Olympia en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Olympia.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Olympia. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Olympia.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Olympia
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Olympia.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Olympia.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Recruiter bij Olympia wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
