Een goede reis begint met de juiste mensen. Als Recruiter zorg jij ervoor dat talent zijn weg vindt naar de RET. Jij werft buschauffeurs, tramchauffeurs, metrobestuurders en servicepuntmedewerkers en bent vanaf het eerste contact het aanspreekpunt voor kandidaten. Zo ziet jouw werkdag eruit: Je start met het bekijken en selecteren van sollicitaties via kanalen zoals Indeed en LinkedIn. Je belt kandidaten voor een eerste kennismaking en ontdekt wat hen motiveert en of de functie bij hen past. Is er een goede match? Dan nodig je de kandidaat uit voor een persoonlijk gesprek op onze vestiging. Jij zorgt voor een warm welkom, geeft duidelijke uitleg over de functie en begeleidt de kandidaat door de eerste fase van het recruitmentproces. Daarnaast schrijf je aansprekende vacatureteksten en denk je mee over creatieve wervingscampagnes. Zo weet jij steeds de juiste mensen te bereiken. Jouw verantwoordelijkheden:
Telefonische intakegesprekken voeren; Rijdend personeel en servicepuntmedewerkers werven en selecteren; Actief kandidaten zoeken via Indeed, LinkedIn en andere kanalen; Creatieve vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven; Persoonlijke kennismakingsgesprekken voeren; Kandidaten begeleiden tijdens de eerste fase van het recruitmentproces; Zorgen voor een positieve kandidaatervaring en een goede overdracht. Als Werving- en Selectiespecialist voer je graag een
goed gesprek met fijne energie
en heb je een
hands-on mentaliteit
omdat jij samen met jouw collega's verantwoordelijk bent voor het vervullen van de vacatures. Je bent parttime of fulltime beschikbaar (32, 36 of 40 uur); Je beheerst de Nederlandse taal goed; Je hebt een dienstverlenende achtergrond. Een dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het best bij jou past; Een salaris tussen €2678 en €3294 per maand afhankelijk van jouw kennis en ervaring; Een Olympia Werkbudget van €105 netto (€5 netto per dag) per maand bij een 40-urige werkweek; Bovengemiddeld veel vakantiedagen: 32,5 verlofdagen bij een 40-urige werkweek; Contract van 7 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband; OV Businesscard waarmee je gratis kan reizen; Vakantietoeslag van 8%; Goed pensioen; Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren; Bij Olympia geven we onze collega’s de mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar om te ruilen voor een andere culturele of religieuze dag die voor hen belangrijk is; Toegang tot interne/externe professionele opleidings- & trainingspakket via Olympia Academie en het behalen van een SEU-certificering; Gave teamuitjes, personeelsfeesten (2025 was in de Johan Cruijff Arena mét overnachting) en borrels.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter RET in Rotterdam werkgever: Olympia
Bij Olympia Deurne krijg je de kans om te werken in een dynamisch en betrokken team waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime verlofdagen en doorgroeimogelijkheden via de Olympia Academie, bieden we een stimulerende werkomgeving die gericht is op het verbinden van mensen en bedrijven. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter RET in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Olympia die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Olympia kan solliciteren voor de functie van Recruiter RET! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Olympia drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Olympia
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Olympia.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Olympia medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
