In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepel wervingsproces en begeleid kandidaten persoonlijk.
- Bedrijf: Familiebedrijf in Roelofarendsveen met een gezellige en betrokken sfeer.
- Voordelen: Marktconform salaris, 25 verlofdagen, en onbeperkte cursussen via Bouw.Coach.Academy.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes, vers fruit op de werkvloer en een informele werksfeer.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in HR en maak impact op de organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in werving & selectie en goede communicatieve vaardigheden.
Bedrijfsomschrijving
Je gaat werken bij een familiebedrijf in Roelofarendsveen dat al meer dan 100 jaar actief is in de houthandel en bouwmaterialen. Met een grote showroom en meerdere vestigingen in Nederland, bedienen ze zowel bouwbedrijven als doe-het-zelvers.
Jouw locatie zal Roelofarendsveen worden, wat goed bereikbaar is vanuit Leiden, Amsterdam, Haarlem en Den Haag. Ze hebben parkeergelegenheid voor de deur. Je komt terecht in een team met betrokken collega's die veel kennis hebben. Er is altijd iemand van wie je kunt leren.
De sfeer is gezellig: naast hard werken wordt er ook veel gelachen. Het bedrijf organiseert regelmatig teamuitjes en personeelsfeesten. Je krijgt dagelijks vers fruit en attenties met feestdagen. Ook kun je onbeperkt cursussen volgen via de Bouw.Coach.Academy om jezelf te ontwikkelen.
Functieomschrijving
Wil jij een sleutelrol binnen HR en bijdragen aan een organisatie waar de mens centraal staat? In deze functie zorg jij ervoor dat het wervingsproces soepel verloopt, de juiste kandidaten worden gevonden en kandidaten op een persoonlijke en professionele manier worden begeleid.
Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces: van het schrijven en onder de aandacht brengen van aantrekkelijke vacatures tot het actief zoeken en persoonlijk benaderen van geschikte kandidaten. Je beoordeelt cv’s, voert kennismakingsgesprekken en zorgt ervoor dat de juiste kandidaten goed voorbereid worden voorgesteld aan HR en de manager. Daarnaast denk je actief mee over het verbeteren van het wervingsproces en zie je kansen om ons werkgeversmerk verder te versterken en als organisatie aantrekkelijker te positioneren op de arbeidsmarkt.
Jij bent dé ervaren recruiter die parttime beschikbaar is voor ongeveer drie dagen per week.
Functie-eisen
Ben jij een ervaren wervingsspecialist die energie krijgt van persoonlijk contact en resultaat? Dan zoeken we jou. Jij herkent jezelf in een betrokken, nuchtere en mensgerichte aanpak en brengt het volgende mee:
- Minimaal 3 jaar werkervaring binnen werving & selectie, bij voorkeur in een mkb-omgeving;
- Minimaal mbo+ werk- en denkniveau;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Ervaring met het schrijven van vacatureteksten.
Arbeidsvoorwaarden
Bij dit bedrijf krijg je niet alleen de kans om je te ontwikkelen, maar investeren ze ook in jouw groei en welzijn. Hier is wat je kunt verwachten:
- Een marktconform salaris tussen de €2500 en €3000 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring;
- Direct een contract bij het bedrijf met uitzicht op een vaste aanstelling;
- 25 verlofdagen per jaar om lekker op te laden;
- Een goede pensioenregeling voor je toekomst;
- Een fijne decemberuitkering;
- Onbeperkte toegang tot de Bouw.Coach.Academy voor diverse opleidingen;
- Samenwerking met een betrokken team met veel vakkennis;
- Een informele werksfeer met korte lijnen en veel werkplezier;
- Dagelijks vers fruit op de werkvloer;
- Leuke teamuitjes en personeelsfeesten;
- Attenties met Pasen, Sinterklaas en Kerst;
- Een fietsplan waarmee je een gloednieuwe (elektrische) fiets kunt aanschaffen.
Heb je interesse in deze vacature of wil je meer weten? Bel gerust naar en vraag naar Kiki, Eva of Anna. Ze vertellen je er graag meer over!
Recruiter in Roelofarendsveen werkgever: Olympia
Bij Olympia Deurne krijg je de kans om te werken in een dynamisch en betrokken team waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime verlofdagen en doorgroeimogelijkheden via de Olympia Academie, bieden we een stimulerende werkomgeving die gericht is op het verbinden van mensen en bedrijven. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Roelofarendsveen kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Olympia die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Olympia. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Olympia!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Roelofarendsveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Olympia moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Olympia.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Olympia
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Olympia
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Olympia. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
