Senior Manager Inhouse in Nijmegen

Waar ga je werken? Als je bij Olympia komt werken ga je een avontuur aan. Je sluit je aan bij een professionele uitzendorganisatie waar een sfeer heerst van ondernemerschap, collegialiteit en grote ambities. Binnen Olympia is geen ruimte voor discriminatie. Iedereen doet ertoe, iedereen is welkom. Alle mensen, van jong tot oud en iedere afkomst, geloof, geslacht, seksuele voorkeur, nationaliteit, et cetera. Ieder mens is uniek en brengt een unieke waarde. Olympia Inhouse werkt op locatie bij de klant.

Wat ga je doen? In deze uitdagende rol als Senior Manager Inhouse ben jij dé drijvende kracht achter de resultaten van jouw team bij een aantal inhouse klanten in de regio Nijmegen. Als Senior Manager Inhouse draag jij de eindverantwoordelijkheid voor de operatie. Je bent een strategische sparringpartner voor de klant en denkt actief mee over onder andere strategische personeelsplanning, procesoptimalisatie en wervingsvraagstukken. De operatie valt onder jouw verantwoordelijkheid. Daarbij ben je veel met de klant in gesprek en denkt mee over bijvoorbeeld strategische personeelsplanning, optimalisatie van processen en wervingsvraagstukken. Ook houd je de in- en uitstroom in de gaten van medewerkers en hebt altijd oog voor de gestelde KPI'S. Jij werkt continu aan verbetering van de dienstverlening richting klant en flexmedewerkers. Jouw mensen stuur, faciliteer en coach jij in hun persoonlijke ontwikkeling. Daarbij ben je in staat om een veilige werkomgeving te creëren en te borgen waarmee jij met jouw team betekenis geeft aan werk!

Je hebt de volgende resultaatgebieden:

• Deskundigheid: je staat bekend als kennisdrager als het gaat om arbeidsmarktonwikkeling en levering van flexkrachten aan grootschalige klanten met beperkt aantal functieprofielen. Je bent op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving ten aanzien van arbeid en uitzenden, overziet de ontwikkelingen en (maatschappelijke) discussies hieromtrent en vertaalt dit naar de dagelijkse praktijk en werkzaamheden. Je draagt actief de strategie van Olympia uit; het leiden van de maatschappelijke transitie naar werk van betekenis. Je bent een rolmodel als het gaat om “betekenisvol werk” en stimuleert en ontwikkelt je medewerkers op dit vlak.
• Bedrijfsvoering: je bent verantwoordelijk voor het hiërarchisch aansturen van je klanten. Dat betekent dat er op continue basis wordt gemonitord of de doelstellingen gerealiseerd (gaan) worden en stuurt de medewerkers Inhouse aan en rapporteert hierover aan de Regiomanager Inhouse. Je bewaakt de processen binnen de vestigingen volledig, consequent en let erop dat het conform de kwaliteitseisen wordt uitgevoerd. Dit wordt gedaan via een continue dialoog met de medewerkers Inhouse. Je maakt hiertoe een plan om de kwaliteit van de totale dienstverlening en de compliancy op alle vlakken maximaal te waarborgen en stuurt hier actief op.
• Leiderschap- en organisatieontwikkeling: je bent een rolmodel in het uitdragen in de strategie van Olympia naar de eigen teamleden. Het is zijn/haar verantwoordelijkheid om medewerkers Inhouse te stimuleren, te faciliteren en te ontwikkelen. Je bent direct verantwoordelijk voor de in- door- en uitstroom van de Inhouse medewerkers. Hierin is het geven van structurele, directe, ontwikkelgerichte feedback een cruciaal onderdeel. Je hebt oog voor de strategische personeelsplanning (zowel op kwalitatief als kwantitatief niveau) voor de Inhouse medewerkers die aan je rapporteren en formuleert en operationaliseert interventies.

Wie ben je? Het allerbelangrijkste vinden wij dat jouw persoonlijke waarden overeenkomen met onze kernwaarden; dat betekent dat jij van betekenis wilt zijn voor al onze collega’s en richting onze klanten, kandidaten en de maatschappij. Om succesvol te zijn in je rol als Senior Manager Inhouse is het een pre als je ervaring hebt op het gebied van arbeidsbemiddeling en leiderschap. Dit betreft grote klanten waarbij je zowel op tactisch- als op operationeel niveau moet kunnen acteren. Als persoon ben je positief en ondernemend ingesteld. Uiteraard monitor je gemaakte afspraken, borg je kwaliteit en effectiviteit, denk je in oplossingen en wil je graag het beste resultaat behalen en het verschil maken. Maar je staat ook op de werkvloer om in gesprek te gaan met de operationeel verantwoordelijke en op operationeel niveau mee te denken.

Om deze functie tot een succes te maken vragen we verder:

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen de uitzendbranche als bijvoorbeeld vestigingsmanager, senior accountspecialist of Inhouse Manager.
• Een rijbewijs B.
• Je bent analytisch sterk en weet op detailniveau door te vragen.
• Je vertaalt analyses naar concrete actieplannen en weet steeds een stap vooruit te denken.
• Je bent een stevige en sensitieve gesprekspartner voor de klant.
• Je communiceert helder, durft tegengas te geven en weet verwachtingen te managen, ook wanneer er veel tegelijk speelt.
• Je brengt energie en structuur.
• Je houdt overzicht in een dynamische logistieke omgeving, krijgt mensen mee in veranderingen en weet een team op een positieve manier in beweging te krijgen.

Wat mag je verwachten? Bij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren en in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden. Werken voor Olympia, dat betekent dit voor jou:

• Voel je gewaardeerd in een omgeving waar iedereen welkom is.
• Maak, samen met ons, werk van je persoonlijke groei en ontwikkeling.
• Haal energie uit onze unieke ‘wij-maken-het-waar’ cultuur.
• Haal persoonlijke en maatschappelijke betekenis uit werk.

Verder bieden we je:

• Een parttime of fulltime dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het beste bij je past.
• Een salaris in schaal 10 tussen €4.132 en €6.121 afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Onkostenvergoeding van €105,- netto per maand bij een 40-urige werkweek.
• Een mooie bonus aan het einde van het jaar.
• Doorgroeimogelijkheden: Bij Olympia investeren we actief in jouw groei. Talentvolle collega’s krijgen o.a. toegang tot het Sales- en Leiderschapsprogramma, gericht op vakmanschap, persoonlijke ontwikkeling en doorgroei binnen de organisatie.
• Een leaseauto die je zowel zakelijk als privé mag gebruiken.
• Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32,5 verlofdagen bij 40-urige werkweek.
• 8% vakantietoeslag.
• Naast je leaseauto krijg je een zakelijke ov-kaart waarmee je voor werk kosteloos kunt reizen met het openbaar vervoer.
• Ruime opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie en de focus op je persoonlijke groei en ontwikkeling.
• Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren.
• Bij Olympia geven we onze collega’s de mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar om te ruilen voor een andere culturele of religieuze dag die voor hen belangrijk is.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals; een beschikbare premiepensioenregeling, een bonusregeling en korting op verzekeringen.
• Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent.

Geïnteresseerd? We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. Wil je eerst wat meer weten over de functie of over Olympia? Bel dan met onze Corporate Recruiter Youri Hunsel.