In één oogopslag
- Taken: Help werkzoekenden en bedrijven met het vinden van de juiste match.
- Bedrijf: Olympia Nijmegen, een groeiend team in het hart van Nijmegen.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris, veel vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een omgeving waar persoonlijke groei en ondernemerschap centraal staan.
- Waarom deze baan: Maak echt het verschil voor mensen in Nijmegen en bouw mee aan een nieuw team.
- Kwalificaties: Sociaal, nieuwsgierig en minimaal mbo-niveau, ervaring is een plus maar geen vereiste.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Bedrijfsomschrijving
Olympia Nijmegen is gevestigd in het centrum van Nijmegen.
We zijn goed bereikbaar met het ov, de fiets en de auto.
Je komt terecht op een plek waar het team nog opgebouwd moet worden, dus jij krijgt de kans om echt mee te bouwen aan een nieuw team.
Samen gaan we aan de slag om successen te boeken en kandidaten en bedrijven te helpen.
Je krijgt veel vrijheid om je werk op jouw manier te doen.
Je wordt goed begeleid en uiteraard ingewerkt door betrokken en ervaren collega's van je eigen vestiging én van andere vestigingen.
Je krijgt een goed inwerktraject, zodat je snel je weg vindt in de organisatie en de regio.
Hier kun je het verschil maken voor mensen in Nijmegen.
Functieomschrijving
Als recruiter bij Olympia Nijmegen ben jij de schakel tussen werkzoekenden en bedrijven.
Je duikt in onze database, belt kandidaten en gebruikt social media om de juiste mensen te vinden.
Je voert gesprekken, kijkt verder dan een cv en ziet het potentieel in iedereen.
Je matcht kandidaten met passende banen en begeleidt ze tijdens het hele proces.
Je werkt voor één of meer klanten, soms vanuit ons regioteam, soms direct op locatie.
Je werkdag is afwisselend: het ene moment voer je een intakegesprek, het andere moment denk je mee over een wervingscampagne.
Je werkt minimaal 24 en maximaal 40 uur per week.
Je maakt elke dag het verschil voor kandidaten én werkgevers.
Functie-eisen
Wie ben jij?
Jij bent iemand die energie krijgt van het helpen van anderen.
Je bent sociaal, nieuwsgierig en niet bang om het gesprek aan te gaan.
Je denkt in mogelijkheden, niet in beperkingen.
Je vindt het leuk om kandidaten te zoeken en overtuigen.
Je schrikt niet terug van een uitdaging en blijft altijd eerlijk en realistisch.
Je woont maximaal 20 kilometer van Nijmegen en spreekt goed Nederlands.
Je hebt minimaal mbo werk- en denkniveau.
Ervaring in recruitment is mooi meegenomen, maar geen must.
Je bent starter of junior en wilt jezelf graag ontwikkelen.
Hard requirements
- Mbo werk- en denkniveau
- 0 tot 2 jaar werkervaring
- Je woont binnen 20 km van Nijmegen
- Nederlands spreken en schrijven
- Arbeidsvoorwaarden
Bij Olympia staat de mens centraal.
Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen.
Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur.
Dat betekent dat we je uitdagen, investeren en in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden.
Werken voor Olympia, dat betekent dit voor jou
- Voel je gewaardeerd in een omgeving waar iedereen welkom is.
- Maak, samen met ons, werk van je persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Haal energie uit onze unieke ‘wij-maken-het-waar’ cultuur.
- Haal persoonlijke en maatschappelijke betekenis uit werk.
Verder bieden we je
- Een parttime of fulltime dienstverband van 24, 32, 36 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het beste bij je past.
- Salaris in schaal 5/6, tussen €2.786 en €3.426, afhankelijk van je kennis en ervaring.
- Onkostenvergoeding van €105,- netto per maand bij een 40-urige werkweek.
- Een mooie bonus aan het einde van het jaar.
- Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32,5 verlofdagen bij 40-urige werkweek.
- 8% vakantietoeslag.
- Volledige reiskostenvergoeding op basis van al het openbaar vervoer door middel van een zakelijke OV-kaart of een kilometervergoeding vanaf 10 km (€0,25 per kilometer).
- Ruime opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie en de focus op je persoonlijke groei en ontwikkeling.
Denk hierbij aan de doorgroeimogelijkheden tot Accountspecialist, Manager of Procesmanager.
- Een laptop van de zaak en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren.
- Bij Olympia geven we onze collega’s de mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar om te ruilen voor een andere culturele of religieuze dag die voor hen belangrijk is.
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een gunstige pensioensregeling en korting op verzekeringen.
- Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent.
Recruiter bij Olympia Nijmegen: maak hetverschil werkgever: Olympia
Bij Olympia Deurne krijg je de kans om te werken in een dynamisch en betrokken team waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime verlofdagen en doorgroeimogelijkheden via de Olympia Academie, bieden we een stimulerende werkomgeving die gericht is op het verbinden van mensen en bedrijven. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter bij Olympia Nijmegen: maak hetverschil kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Olympia en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Olympia.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Olympia. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter bij Olympia Nijmegen: maak hetverschil te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Olympia.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Olympia
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Olympia.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Olympia.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter bij Olympia Nijmegen: maak hetverschil bij Olympia wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
