In één oogopslag
- Taken: Leid technische teams en verbeter de infrastructuur van een top vakantiepark.
- Bedrijf: Een toonaangevend vakantiepark met een dynamische en betrokken cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, en volop ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Gezellige werksfeer met ruimte voor eigen initiatief en een goede werk-privébalans.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van een vakantiepark en werk aan duurzame oplossingen.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en ervaring in techniek of facility management.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5500 € per maand.
Onze opdrachtgever speelt in de Champions League van de recreatiebranche. Een ontzettend mooi vakantiepark dat continu in beweging is. Het complete park bestaat uit een kleine 30 hectare met ruim 500 staanplaatsen en bijna 100 verhuurlocaties. Naast deze verblijfmogelijkheden hebben ze o.a. een zwembad, goed restaurant, fitness en wellness en een indoor speeltuin. Met in de piekperiode ruim 2500 gasten op het park en ruim 200 collega's kun je deze organisatie met recht een topwerkgever noemen.
Waarom werken bij deze organisatie? Omdat je hier geen radertje in een grote organisatie bent. Je werkt in een organisatie waarin de lijnen kort zijn en waarin jouw bijdrage direct zichtbaar is. Beslissingen worden snel genomen en goede ideeën krijgen de ruimte. Samen zijn we één is bij ons meer dan een slogan. We kennen elkaar, helpen elkaar en vieren successen samen. Er zijn weinig eilandjes en collega's staan voor elkaar klaar. Ook buiten het werk is er ruimte voor verbinding. Onze personeelsvereniging organiseert minimaal twee gezellige feesten per jaar en regelmatig ondernemen we samen iets.
Jij ziet niet alleen wat er vandaag nodig is. Jij ziet vooral ook wat er morgen beter kan. Een vakantiepark waar duizenden gasten zorgeloos genieten, draait achter de schermen op honderden details. Techniek die werkt. Gebouwen die goed onderhouden zijn. Accommodaties die kloppen. Een terrein dat er verzorgd bij ligt. Veiligheid die vanzelfsprekend is. Als manager techniek zorg jij dat al die onderdelen samenkomen. Maar jouw rol gaat verder dan het draaiend houden van de dagelijkse operatie. Jij bepaalt mede hoe zij zich de komende jaren ontwikkelen. Je combineert operationele verantwoordelijkheid met strategisch inzicht. Je geeft leiding aan betrokken teams, initieert verbeteringen en investeringen en denkt als onderdeel van het managementteam mee over de koers van ons park.
Een functie met verantwoordelijkheid, vrijheid en zichtbare impact. Een plek waar jouw ideeën daadwerkelijk iets veranderen. Om dat niveau vast te houden én verder uit te bouwen, blijven we investeren in onze mensen, faciliteiten en toekomst. Daarom zoeken we een Facilitair Manager op HBO niveau die verder kijkt dan het onderhoud van vandaag. Hoe kunnen we slimmer werken? Waar moeten we de komende jaren in investeren? Hoe maken we onze faciliteiten duurzamer? Hoe zorgen we dat techniek en organisatie klaar zijn voor de toekomst? En hoe zorgen we er tegelijkertijd voor dat onze gasten én medewerkers iedere dag het beste ervaren?
Jouw rol: van dagelijkse operatie maar vooral de lange termijn. Jij krijgt de ruimte om verbeteringen aan te dragen. Daaronder vallen onder andere:
- Eindverantwoordelijk voor de technische dienst maar ook de gebouwen, accommodaties, infrastructuur en installaties
- Verantwoordelijk voor de MJOP (meerjarig onderhoudsplanning) en planmatig onderhoud; renovaties, verbouwingen en nieuwe technische projecten vallen onder jouw supervisie;
- Contacten met aannemers, installateurs omtrent offertes en technische contracten;
- Investeringsvoorstellen en budgetbewaking;
- Veiligheid, keuringen en compliance op technisch gebied
- Verduurzaming en energie;
- Onderdeel van het Management Team
- Meedraaien als Duty Manager.
En misschien wel het belangrijkste: je houdt van aanpakken. Je vindt het net zo vanzelfsprekend om met een collega op het park mee te kijken naar een probleem als om 's middags aan tafel te zitten over een meerjarig investeringsplan. Want wij geloven dat hard werken en plezier maken prima samen kunnen gaan. Ook jouw vrije tijd telt! We vinden een gezonde werk-privébalans belangrijk. Daarom werk je in principe van maandag tot en met vrijdag. Natuurlijk kan het in een vakantiepark soms nodig zijn om flexibel te zijn. Maar die flexibiliteit werkt twee kanten op. We denken met je mee en zoeken samen naar een goede balans.
Ervaring in de recreatiebranche? Mooi meegenomen. Geen must. Misschien kom je juist uit de wereld van facility management, vastgoed, techniek, hospitality, utiliteit of een andere dynamische omgeving. Zolang jij de ambitie en het vermogen hebt om jouw expertise naar dit vakgebied te vertalen, maken we graag kennis met je.
Herken jij jezelf in dit profiel en zoek je een fantastische uitdaging met daarbij ook veel verantwoordelijkheid? Dan komen we graag met je in contact!
Functie-eisen: We zoeken een stevige professional die klaar is voor een volgende stap of al ruime ervaring heeft binnen een vergelijkbare eindverantwoordelijke technische functie bijvoorbeeld als projectleider of werkvoorbereider binnen een bouw (technische) organisatie. Je hebt:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een facilitaire, technische of vergelijkbare richting en minimaal 3 jaar relevante werkervaring
- Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een team.
- Sterk technisch én financieel inzicht.
- Ervaring met onderhoud, beheer, projecten en leveranciersmanagement.
- Een coachende en verbindende leiderschapsstijl.
- Het vermogen om zowel strategisch te denken als praktisch te handelen.
- Een goed gevoel voor planning, prioriteiten en budgetten.
- Een proactieve houding: je wacht niet af totdat iets een probleem wordt.
Uitgangspunt voor deze functie is een werkweek van maandag t/m vrijdag en we zoeken nadrukkelijk niet iemand die structureel avonden/weekenden moet werken. De technische dienst is zelf verantwoordelijk voor de storingsdiensten. Uiteraard verwachten we wel van de Technisch Manager betrokkenheid/bereikbaarheid als zich echt een ernstige calamiteit voordoet.
Wat krijg je ervoor terug? Een functie waarin je écht invloed hebt op de ontwikkeling van een toonaangevend vakantiepark. Daar hoort uiteraard een goed pakket arbeidsvoorwaarden bij:
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een salaris tussen de € 4.000 en €5.500 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring is er ruimte voor een passend aanbod.
- 25 vakantiedagen.
- Een goede pensioenregeling (Pensioenfonds recreatie)
- Reiskostenvergoeding
- Volop ontwikkelmogelijkheden richting bijvoorbeeld projectmanagement, bouw-/installatietechniek, energiemanagement, veiligheid of leiderschap, dan maken we daar maatwerk van.
- We investeren graag in iemand die zichzelf én onze organisatie verder wil brengen.
- Gratis sporten op het park en aantrekkelijke kortingen.
- Een zelfstandige managementfunctie met veel ruimte voor eigen initiatief.
- Een betrokken organisatie met korte lijnen en een informele werksfeer.
- De mogelijkheid om direct bij te dragen aan investeringen, verduurzaming en de toekomst van dit vakantiepark.
Manager Techniek werkgever: Olympia
Bij Olympia Deurne krijg je de kans om te werken in een dynamisch en betrokken team waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime verlofdagen en doorgroeimogelijkheden via de Olympia Academie, bieden we een stimulerende werkomgeving die gericht is op het verbinden van mensen en bedrijven. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Techniek kunt binnenhalen
✨Word actief op technische platforms
Zoek naar forums en communities zoals Stack Overflow of GitHub waar je je vaardigheden kunt tonen. Deel je kennis met anderen en reageer op vragen; dit positioneert jou als een expert in de techniek.
✨Bezoek techniekgerichte evenementen
Neem deel aan meetups, beurzen en hackathons in jouw regio. Dit is dé kans om in contact te komen met bedrijven, waaronder Olympia. Vaak worden er op dit soort evenementen ook directe vacatures aangeboden.
✨Gebruik je netwerk slim
Vraag aan vrienden, familie en oud-studiegenoten of ze connecties hebben bij Olympia of andere technische bedrijven. Persoonlijke aanbevelingen kunnen je helpen om sneller op gesprek te komen.
✨Solliciteer snel via onze website
Als je de vacature voor Manager Techniek bij Olympia ziet staan, wacht dan niet te lang. Solliciteer via onze website en zorg ervoor dat je je enthousiasme en skills goed naar voren brengt in het gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Techniek te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden zien:In je CV is het belangrijk om je technische vaardigheden goed uit te lichten. Denk aan specifieke software of tools die je hebt gebruikt in eerdere functies, en vergeet niet om voorbeelden van projecten toe te voegen waar je trots op bent. Dit helpt ons bij Olympia om een goed beeld te krijgen van wat je kunt!
Pas je CV aan volgens de functie:Neem de tijd om je CV af te stemmen op de functie van Manager Techniek bij Olympia. Dit betekent dat je moet benadrukken hoe jouw ervaring en opleidingen aansluiten bij wat wij zoeken. Specifieke projecten of successen in de techniek die jouw kwaliteiten zichtbaar maken, werken heel goed hier.
Enthousiasme in je motivatiebrief:Een motivatiebrief voor een fulltime functie moet je enthousiasme uitstralen. Vertel ons waarom je zo graag wilt werken in de techniek en bij Olympia in het bijzonder. Laat ook zien dat je nieuwsgierig bent en bereid om te leren - dat zijn eigenschappen die ons aanspreken!
Wees duidelijk en georganiseerd:Zorg ervoor dat je documenten helder en logisch zijn gepresenteerd. Een goed gestructureerde CV en motivatiebrief helpt ons om je snel te begrijpen. Vergeet niet enkele voorbeelden van je technische werk op te nemen, zoals een portfolio of links naar eerder werk, als je dat hebt. Dit geeft ons een visueel idee van je capaciteiten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Olympia
✨Ken de technische vaardigheden
Zorg ervoor dat je de sleuteltechnische vaardigheden begrijpt die relevant zijn voor deze rol, zoals het lezen van technische tekeningen, het werken met bepaalde machines of software. Dit kan je onderscheiden in het gesprek, zeker als je specifieke voorbeelden kunt geven van je ervaring!
✨Voorbereiding op technische vragen
Verwacht technische vragen die dieper ingaan op de processen en systemen die jij hebt gebruikt. Oefen met scenario's of probleemoplossing die specifiek zijn voor de technische functie die je ambieert bij Olympia.
✨Vertel over je projecten
Als je eerder aan grote projecten of technische uitdagingen hebt gewerkt, zorg ervoor dat je daarover kunt praten. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring en dat je in staat bent om die kennis toe te passen.
✨Stel slimme vragen
Bereid vragen voor die specifiek gericht zijn op de werkzaamheden en cultuur bij Olympia. Dit kan gaan over de technologieën die ze gebruiken, of hoe het team samenwerkt aan technische projecten, en het laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in de organisatie en rol.
