In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-processen en ondersteun medewerkers in een groeiend internationaal team.
- Bedrijf: Internationaal productiebedrijf in Maastricht met een diverse en dynamische cultuur.
- Voordelen: Flexibele werktijden, 23 vakantiedagen, en een goed salaris tussen €2.900 en €3.600.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans.
- Waarom deze baan: Neem de leiding in HR en zie direct de impact van jouw werk.
- Kwalificaties: Mbo-4 of hbo-opleiding in HRM en ervaring met werving en selectie.
Bedrijfsomschrijving
Je komt te werken bij een internationaal productiebedrijf in Maastricht. Het bedrijf maakt producten in opdracht van andere bedrijven (contract manufacturing) en levert aan klanten in binnen- en buitenland. Het groeit hard, en daarmee ook het team. Collega's komen uit verschillende landen en Engels is een belangrijke voertaal op de werkvloer. Als HR-medewerker ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en werk je direct samen met de CEO. De lijnen zijn kort, beslissingen worden snel genomen en je ziet meteen wat jouw werk oplevert.
Functieomschrijving
Ben jij een HR-medewerker die parttime wil werken en het liefst zelf de touwtjes in handen heeft? Voor een internationaal productiebedrijf in Maastricht zoeken we een HR-medewerker voor 24 uur per week. Je bent de drijvende kracht achter de personeelsorganisatie en zorgt dat alle operationele en administratieve HR-processen vlekkeloos verlopen. Het bedrijf groeit hard, dus je krijgt veel ruimte om de rol zelfstandig vorm te geven. Je rapporteert direct aan de CEO.
- Je beheert de personeelsadministratie en houdt personeelsdossiers up-to-date.
- Je coördineert de in-, door- en uitstroom van medewerkers.
- Je doet de werving en selectie, onder andere via LinkedIn, UWV en EURES.
- Je verwerkt de urenregistratie, verlofaanvragen en vakantieplanning.
- Je handelt ziek- en betermeldingen af en houdt het verzuim bij.
- Je plant de jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprekken in en ondersteunt daarbij.
- Je begeleidt de HR-administratie rond internationale medewerkers en kennismigranten (het bedrijf is erkend referent bij de IND).
- Je bereidt aanpassingen in arbeidsovereenkomsten en algemene voorwaarden voor.
- Je bewaakt de voortgang van trainingen en opleidingen van medewerkers.
- Wil je meer? Dan kan de salarisadministratie op termijn ook bij jou komen te liggen.
Functie-eisen
Je bent een echte HR-allrounder die zelfstandig werkt en overzicht houdt.
- Je hebt een afgeronde mbo-4- of hbo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM of personeelszaken.
- Je hebt ervaring met werving en selectie.
- Je werkt pragmatisch, nauwkeurig en integer.
- Je communiceert makkelijk, met collega's en met de directie.
- Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels.
- Je werkt vlot met MS Office; ervaring met HR-software is een pré.
Arbeidsvoorwaarden
Als parttime HR-medewerker in Maastricht krijg je een zelfstandige rol met goede arbeidsvoorwaarden:
- Een salaris tussen € 2.900 tot € 3.600 bruto op fulltime basis.
- Een parttime baan van 24 uur per week, verdeeld over 3 dagen van 8 uur. Welke dagen, bepaal je in overleg.
- Werktijden van 09:00 tot 17:00 uur, met doorbetaalde pauze.
- Flexibele werktijden en ruimte voor een goede werk-privébalans.
- 23 vakantiedagen plus 4 extra halve dagen (naar rato), die je als halve of hele dag kunt opnemen.
- 8% vakantiegeld.
- Pensioen dat volledig door de werkgever wordt betaald.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.
- Een contract direct bij de werkgever.
- Ruimte om je persoonlijk en als HR-professional verder te ontwikkelen.
HR Medewerker Parttime in Maastricht werkgever: Olympia
Bij Olympia Deurne krijg je de kans om te werken in een dynamisch en betrokken team waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime verlofdagen en doorgroeimogelijkheden via de Olympia Academie, bieden we een stimulerende werkomgeving die gericht is op het verbinden van mensen en bedrijven. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker Parttime in Maastricht kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Olympia die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Olympia. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Olympia!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker Parttime in Maastricht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Olympia moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Olympia.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Olympia
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Olympia
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Olympia. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
