In één oogopslag
- Taken: Aansturen en coachen van een team voor stadsreiniging in Amsterdam.
- Bedrijf: Olympia, een informeel en hecht team met veel vrijheid.
- Voordelen: Salaris tot €5186, OV-vergoeding, laptop, 32,5 vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Gezellige teamuitjes en ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact op een schone stad en ontwikkel je leiderschapskwaliteiten.
- Kwalificaties: HBO-niveau, ervaring in Inhouse dienstverlening en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3215 - 5186 € per maand.
Ben jij opzoek naar de volgende stap in je carrière? Bezit jij de kwaliteiten om een inspirerende leidinggevende te worden die in een hectische en resultaatgerichte omgeving het overzicht blijft bewaren? Niet omdat alles altijd volgens plan verloopt. Juist omdat dat vaak niet zo is. Want als een planning schuift, een team onder druk staat of de opdrachtgever direct een oplossing nodig heeft, dan is er iemand nodig die overzicht houdt. Is dit voor jou vanzelfsprekend en wil je je hier verder in ontwikkelen? Dan zoeken we jou! Als manager ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team dat zorgt voor de planning, inzet en begeleiding van uitzendkrachten binnen de stadsreiniging van gemeente Amsterdam. Jouw team bestaat uit 7 collega’s waaronder planners en intercedenten. Samen dragen jullie bij aan een schoon Amsterdam. Je weet wat er speelt bij de opdrachtgever, begrijpt de uitdagingen van jouw team en kent de uitzendkrachten persoonlijk. Daardoor ben je in staat om snel te schakelen, problemen op te lossen en continu te bouwen aan een sterke dienstverlening. Kortom, je bent de verbindende schakel tussen de opdrachtgever, jouw team en de flexkrachten. Je kent de operatie van binnen en van buiten en bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer. Wat ga je doen?
Aansturen, coachen en ontwikkelen van jouw team; Sparringpartner voor de opdrachtgever op operationeel en tactisch niveau; Bewaken van kwaliteit, productiviteit en klanttevredenheid; Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in processen en samenwerking. Waarom jij hier wilt werken
Veel contact met de opdrachtgever en directe invloed op de dienstverlening; Leidinggeven én actief betrokken zijn bij de operatie; Maatschappelijke impact door bij te dragen aan een schone stad; Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. HBO werk- en denkniveau Je hebt al eens leiding gegeven aan een team Je hebt ervaring met Inhouse dienstverlening op senior niveau en wilt doorgroeien naar een leidinggevende functie. Ervaring met jaarplannen en de praktische uitvoering met kpi’s. Je bent communicatief sterk en schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus; Je bent besluitvaardig, stressbestendig en oplossingsgericht; Je weet mensen te verbinden en teams verder te ontwikkelen. Salaris tussen € 3215,- tot € 5186,- per maand obv 40 uur afhankelijk van ervaring Een functie van minimaal 32 en maximaal 40 uur per week Contract voor 7 maanden, met uitzicht op verlenging of een vast contract Volledige OV-reiskostenvergoeding Laptop en telefoon van de zaak 8% vakantiegeld 32,5 vakantiedagen bij fulltime dienstverband Thuiswerkvergoeding Pensioenregeling Werken in een gezellig, informeel team Opleidingsmogelijkheden via Olympia
#J-18808-Ljbffr
Junior Teammanager werkgever: Olympia
Bij Olympia Deurne krijg je de kans om te werken in een dynamisch en betrokken team waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime verlofdagen en doorgroeimogelijkheden via de Olympia Academie, bieden we een stimulerende werkomgeving die gericht is op het verbinden van mensen en bedrijven. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Teammanager kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Olympia en kun je je enthousiasme voor de rol van Junior Teammanager beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Teammanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Olympia.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Olympia. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Olympia
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Olympia, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Junior Teammanager is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Olympia werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
