In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken en ondersteun HR-processen.
- Bedrijf: Een groeiende organisatie in de logistieke dienstverlening met een ondernemende cultuur.
- Voordelen: Salaris tussen €3000,- en €5000,-, reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Informele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en bouw mee aan de toekomst van HR.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HRM en 3-5 jaar ervaring in een adviserende HR-rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Bedrijfsomschrijving
Onze opdrachtgever is een groeiende organisatie binnen de logistieke en operationele dienstverlening.
Vanuit meerdere locaties in Nederland ondersteunen zij dagelijks hun klanten met efficiënte processen en hoogwaardige dienstverlening.
De organisatie kenmerkt zich door een ondernemende cultuur, korte lijnen en een sterke focus op ontwikkeling en innovatie.
Functieomschrijving
Ben jij een ervaren HR Adviseur die graag impact maakt binnen een dynamische en groeiende organisatie?
Voor een ambitieuze organisatie in de logistieke dienstverlening zijn wij op zoek naar een ervaren HR Adviseur.
De HR-afdeling heeft de afgelopen jaren een stevige basis gelegd met professionele processen en verdere digitalisering.
Nu is het tijd voor de volgende stap.
Wil jij meebouwen aan de verdere ontwikkeling van HR en een belangrijke bijdrage leveren aan zowel medewerkers als management?
Dan maken we graag kennis met je.
Als HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers.
Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.
Het team bestaat uit 4 collega's die gezamelijk de werkzaamheden oppakken voor 17 vestigingen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit
- Adviseren van leidinggevenden op het gebied van verzuim, ontwikkeling, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Begeleiden van medewerkers en managers bij diverse HR-processen.
- Coachen en ondersteunen van HR-collega's.
- Signaleren van verbeterkansen binnen HR-beleid en processen.
- Deelnemen aan en uitvoeren van diverse HR-projecten.
- Bijdragen aan een professionele en toekomstgerichte HR-afdeling.
- Functie-eisen
Voor deze functie zoeken wij een ervaren HR-professional die zelfstandig kan opereren en graag adviseert op tactisch en operationeel niveau.
Wij vragen
- Een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring binnen een allround HR-rol.
- Ervaring in een adviserende functie.
- Kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
- Ervaring met HR-systemen; kennis van AFAS is een pré.
- Bereidheid om regelmatig verschillende locaties te bezoeken.
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
- Arbeidsvoorwaarden
- Een uitdagende en zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid.
- Ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR.
- Salaris van € 3000,- tot € 5000,- afhankelijk van opleiding en ervaring
- Reiskostenvergoeding
- Mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
- Een informele en collegiale werkomgeving.
- Werken binnen een ambitieuze en groeiende organisatie.
Hr Adviseur werkgever: Olympia
Bij Olympia Deurne krijg je de kans om te werken in een dynamisch en betrokken team waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime verlofdagen en doorgroeimogelijkheden via de Olympia Academie, bieden we een stimulerende werkomgeving die gericht is op het verbinden van mensen en bedrijven. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hr Adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Olympia die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Olympia kan solliciteren voor de functie van Hr Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Hr Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Olympia drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Olympia
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Olympia.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Olympia medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
