In één oogopslag
- Taken: Verbind technische talenten met werkgevers en begeleid hun carrière.
- Bedrijf: VAPRO Recruitment, specialist in recruitment voor de proces- en maakindustrie.
- Voordelen: Competitief salaris, 26 vakantiedagen, flexibele werktijden en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met veel ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op carrières en werk in een hecht, ambitieus team.
- Kwalificaties: MBO 4 / HBO niveau en 2 jaar recruitment ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 2750 - 3700 € per maand.
Waar ga je werken? VAPRO Recruitment is specialist in recruitment voor de procesindustrie en maakindustrie. Sinds 2014 helpen wij technische vakmensen aan een vaste baan en ondersteunen wij organisaties met recruitment, detachering en werving & selectie. Ontwikkeling staat bij ons centraal. Niet alleen voor onze kandidaten, maar ook voor onze collega's. Je komt terecht in een betrokken organisatie waar de lijnen kort zijn en successen samen worden gevierd. Vanuit onze goed bereikbare vestiging in Hilversum werk je samen met een recruiter, een salesmanager en de regiomanager. Een klein, hecht team waarin je veel kunt leren, snel verantwoordelijkheid krijgt en alle ruimte hebt om jezelf verder te ontwikkelen.
Klaar voor jouw volgende stap: Wil jij werken als Recruiter, Recruitment Consultant of Intercedent binnen een organisatie waar ontwikkeling, ondernemerschap en samenwerken centraal staan? Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe jij het verschil kunt maken voor technische professionals én opdrachtgevers.
Wat ga je doen? Vind je het leuk om niet alleen kandidaten te vinden, maar hen ook écht verder te helpen in hun loopbaan? Dan is deze functie als senior recruiter bij VAPRO Recruitment in Hilversum iets voor jou. In deze veelzijdige rol combineer je recruitment, relatiebeheer en persoonlijke begeleiding. Je brengt operators en monteurs in contact met mooie werkgevers binnen de proces- en maakindustrie en begeleidt hen tijdens hun carrière. Daarbij krijg je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Je komt terecht in een hecht en ambitieus team waar resultaten behalen én plezier maken hand in hand gaan. Geen dag is hetzelfde. De ene keer voer je een inspirerend gesprek met een kandidaat over zijn volgende carrièrestap, de andere keer ben je actief op zoek naar nieuw talent of werk je samen met collega's aan een uitdagende vacature.
Als senior recruiter ben jij verantwoordelijk voor het vinden, verbinden en begeleiden van technisch talent. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het voeren van persoonlijke gesprekken met kandidaten om hun talenten, ambities en drijfveren in kaart te brengen;
- Het matchen van operators en monteurs met vacatures die écht bij hen passen;
- Het actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten via verschillende recruitmentkanalen;
- Het opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van technische professionals;
- Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten die de juiste doelgroep aanspreken;
- Het begeleiden van kandidaten tijdens hun dienstverband, onder andere door regelmatige contactmomenten en werkplekbezoeken;
- Het onderhouden van contact met opdrachtgevers en collega's om samen de beste resultaten te behalen;
- Het signaleren van kansen in de markt en bijdragen aan de verdere groei van VAPRO Recruitment.
Waarom deze functie? Bij VAPRO Recruitment krijg je de kans om impact te maken op de carrières van technische professionals. Je werkt in een omgeving waar ondernemerschap, ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Daarbij krijg je veel ruimte om je eigen ideeën in te brengen, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf verder te ontwikkelen als recruitmentprofessional.
Wie ben je? Jij bent enthousiast, nieuwsgierig en haalt voldoening uit het maken van de juiste match tussen kandidaat en werkgever. Daarnaast beschik je over:
- MBO 4 / HBO werk-denkniveau
- Sterke communicatieve vaardigheden en een oprechte interesse in mensen;
- Inlevingsvermogen en verantwoordelijkheidsgevoel richting jouw kandidaten;
- 2 jaar recruitment ervaring.
Wat mag je verwachten? De functie van senior recruiter is afwisselend en dynamisch. Het ene moment werk je aan een spoedaanvraag van een opdrachtgever, het volgende moment voer je sollicitatiegesprekken of spreek je kandidaten op locatie. Jij houdt overzicht, stelt de juiste prioriteiten en krijgt energie van een omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Bij VAPRO krijg je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk. Je kunt rekenen op:
- Een salaris tussen €2.750 en €3.700 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband;
- 26 vakantiedagen;
- Een passend mobiliteitsbudget of mobiliteitsregeling;
- Een aantrekkelijke bonusregeling;
- Een goede pensioenregeling via Nationale Nederlanden;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- Volop mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen;
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
- Een informele werksfeer waarin samenwerking, ontwikkeling en plezier centraal staan.
Geïnteresseerd? We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. Wil je eerst wat meer weten over de functie of over VAPRO? Bel dan met onze Corporate Recruiter Stefan van Prooijen.
Senior recruiter in Hilversum werkgever: Olympia
Bij Olympia Deurne krijg je de kans om te werken in een dynamisch en betrokken team waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime verlofdagen en doorgroeimogelijkheden via de Olympia Academie, bieden we een stimulerende werkomgeving die gericht is op het verbinden van mensen en bedrijven. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior recruiter in Hilversum kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Olympia en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Olympia.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Olympia. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior recruiter in Hilversum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Olympia.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Olympia
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Olympia.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Olympia.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior recruiter bij Olympia wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
