In één oogopslag
- Taken: Werven van uitzendkrachten en ondersteunen van AS Watson in Heteren.
- Bedrijf: Werken bij Olympia, een toonaangevende speler in recruitment.
- Voordelen: Competitief salaris, onkostenvergoeding, laptop, smartphone en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met doorgroeimogelijkheden en een jaarlijkse Dag van betekenis.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen aan werk te helpen en de klant vooruit te helpen.
- Kwalificaties: Mbo-niveau, communicatief sterk en enthousiast over recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 2786 - 3426 € per maand.
Waar ga je werken? Je werkt via Olympia op locatie bij AS Watson in Heteren. AS Watson is actief in retail en heeft in het distributiecentrum mensen nodig om de dagelijkse operatie draaiend te houden. Samen met je Olympia-collega’s werf je uitzendkrachten voor AS Watson. Je staat dicht bij de klant en ziet wat er speelt. Daardoor kun je snel schakelen, weet je waar de behoefte ligt en merk je direct wat jouw werk betekent voor de bezetting. Bij Olympia draait werk om mensen en om wat zij kunnen bijdragen. Je helpt kandidaten aan werk dat bij hen past en ondersteunt tegelijk de klant bij het vinden van de mensen die nodig zijn. Met duidelijke afspraken en korte lijnen kom je samen verder.
Wat ga je doen? De personeelsbehoefte bij AS Watson kan veranderen. Er zijn nieuwe uitzendkrachten nodig, vacatures moeten worden ingevuld en de planning vraagt om duidelijkheid. Jij zit er middenin. Als Recruiter Inhouse werf je uitzendkrachten voor de klant en zorg je dat vacatures worden vertaald naar concrete acties. Je werkt op locatie bij AS Watson in Heteren, samen met je Olympia-collega’s. Jullie zorgen ervoor dat de personeelsbehoefte van de klant wordt ingevuld. Wie is er nodig? Hoe bereik je geschikte kandidaten? Wie kan starten en wat moet daarvoor nog geregeld worden? Jij houdt overzicht en zorgt dat acties niet blijven liggen. Je werk is afwisselend en concreet: Je werft uitzendkrachten voor de vacatures bij AS Watson. Je zoekt kandidaten, benadert mensen en voert gesprekken om te ontdekken of het werk bij hen past.
Je houdt contact met kandidaten tijdens het recruitmentproces. Je vertelt wat ze kunnen verwachten, beantwoordt vragen en volgt op wanneer je nog informatie nodig hebt. Je stemt met AS Watson af welke mensen nodig zijn en wat prioriteit heeft. Zo weet je waarop je je werving moet richten. Je schakelt met je Olympia-collega’s over openstaande vacatures, kandidaten en de voortgang. Samen zorg je dat de juiste acties op het juiste moment gebeuren. Je houdt in de gaten waar vacatures blijven openstaan en bedenkt hoe je de werving verder kunt brengen. Soms betekent dat doorpakken, soms vraagt het om een andere aanpak. De dynamiek zit in het schakelen. Je hebt contact met mensen die graag aan het werk willen, terwijl de klant rekent op een goede bezetting. Soms loopt alles volgens plan. Soms verandert de behoefte en moet je je prioriteiten bijstellen. Jij houdt je hoofd erbij, maakt duidelijk wat de volgende stap is en blijft in beweging. En je ziet wat je werk oplevert. Een kandidaat die je hebt gesproken, gaat aan de slag. Een vacature die openstond, is ingevuld. De klant kan verder met de bezetting die nodig is. Dat maakt recruitment hier tastbaar: je bent niet alleen bezig met kandidaten vinden, maar vooral met mensen aan werk helpen én de klant vooruithelpen.
Wie ben je? Je hebt mbo-werk- en denkniveau. Je vindt het leuk om kandidaten te benaderen, gesprekken te voeren en mensen enthousiast te maken voor werk. Je durft door te vragen en pakt de telefoon als je snel duidelijkheid nodig hebt. Je kunt overzicht houden wanneer er meerdere vacatures en kandidaten tegelijk lopen. Ervaring met recruitment, arbeidsbemiddeling of personeelsplanning is mooi meegenomen. Belangrijker is dat je contact durft te leggen en acties opvolgt.
Wat mag je verwachten? Een bruto maandsalaris van € 2.786 tot € 3.426, afhankelijk van je kennis en ervaring, op basis van een fulltime dienstverband. Een dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week, met dagdiensten. Een netto onkostenvergoeding van € 105 per maand bij een 40-urige werkweek. 32,5 verlofdagen bij een fulltime dienstverband en 8% vakantietoeslag. Volledige vergoeding van het openbaar vervoer via een zakelijke OV-kaart, of een kilometervergoeding van € 0,25 per kilometer vanaf 10 kilometer. Een laptop, smartphone, een jaarlijkse bonus en een gunstige pensioenregeling. Opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie en ruimte om door te groeien, bijvoorbeeld naar Accountspecialist of Manager Inhouse. Een jaarlijkse Dag van betekenis: een vrije dag die je zelf invult met iets wat voor jou belangrijk is. De mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar te ruilen voor dagen die passen bij jouw culturele of religieuze achtergrond. Korting op verzekeringen en collega’s met wie je samen werkt aan een goede bezetting bij AS Watson.
Recruiter inhouse omgeving Arnhem in Heteren werkgever: Olympia
Bij Olympia Deurne krijg je de kans om te werken in een dynamisch en betrokken team waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime verlofdagen en doorgroeimogelijkheden via de Olympia Academie, bieden we een stimulerende werkomgeving die gericht is op het verbinden van mensen en bedrijven. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter inhouse omgeving Arnhem in Heteren kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Olympia als je een rol van Recruiter inhouse omgeving Arnhem wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Olympia waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter inhouse omgeving Arnhem bij Olympia. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter inhouse omgeving Arnhem in Heteren te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Olympia zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Olympia
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Olympia
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Olympia goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Olympia, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
