In één oogopslag
- Taken: Jij bent het aanspreekpunt voor flexmedewerkers en zorgt voor een optimale bezetting.
- Bedrijf: A.S. Watson, een toonaangevende logistieke organisatie met een informele sfeer.
- Voordelen: Een fulltime dienstverband, competitief salaris, veel vakantiedagen en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
- Waarom deze baan: Geen dag is hetzelfde; je maakt echt impact op de groei van medewerkers.
- Kwalificaties: MBO+ of HBO niveau, sterke communicatieve vaardigheden en een mensgerichte instelling.
Het verwachte salaris ligt tussen 48548 - 59336 € per jaar.
Bedrijfsomschrijving
Je gaat in het hypermoderne distributiecentrum van A.
Watson in Heteren werken.
Dit is goed te bereiken met de auto, maar vanuit Arnhem CS is het ook bereikbaar (behalve de vroege dienst op zaterdag).
Het distributiecentrum bestaat uit drie gebouwen, in totaal ruim 78.000m2.
Oftewel: meer dan negen voetbalvelden.
Vanuit de locatie in Heteren worden alle Kruidvat- en Trekpleisterwinkels in Nederland, België en Frankrijk bevoorraad.
Je werkt samen in een gevarieerd team waarin met elkaar gewerkt wordt aan hetzelfde doel: tijdige en foutloze levering.
De sfeer bij A.
Watson is informeel en no-nonsens.
- Er wordt hard gewerkt met respect voor elkaar en in een goede werksfeer
- Functieomschrijving
Als Intercedent Inhouse ben jij hét aanspreekpunt voor onze flexmedewerkers en een belangrijke partner voor AS Watson.
Vanuit onze Inhouse-locatie ben je dagelijks aanwezig op de werkvloer, waardoor je precies weet wat er speelt binnen de operatie en onder de medewerkers.
Je bent zichtbaar, betrokken en toegankelijk.
Of het nu gaat om een vraag van een medewerker, een personeelsuitdaging bij de klant of een vraagstuk rondom planning en bezetting: jij schakelt snel en denkt in oplossingen.
- Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het volledige proces rondom de flexmedewerkers:
- Werven en selecteren van nieuwe kandidaten;
- Voeren van intake-, voortgangs-, ontwikkel- en verzuimgesprekken;
- Begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens onboarding en introducties;
- Onderhouden van dagelijks contact met flexmedewerkers op de werkvloer;
- Signaleren van kansen, ontwikkelingen en knelpunten binnen de operatie;
- Adviseren van de klant over personele vraagstukken;
- Bijdragen aan een optimale bezetting en een betrokken flexpool.
Dankzij jouw persoonlijke aandacht voelen medewerkers zich welkom, gewaardeerd en gemotiveerd om succesvol aan het werk te blijven.
Waarom deze functie zo leuk is?
Geen dag is hetzelfde.
De ene dag begeleid je nieuwe medewerkers tijdens hun eerste werkdag, de andere dag voer je een ontwikkelgesprek of bespreek je samen met AS Watson hoe de personeelsbezetting verder kan worden geoptimaliseerd.
Je bouwt sterke relaties op met medewerkers en ziet van dichtbij hoe mensen groeien in hun werk.
Tegelijkertijd lever je een directe bijdrage aan het succes van een van de grootste logistieke organisaties van Nederland.
Goed om te weten: Omdat je een belangrijke rol speelt bij de opstart van nieuwe medewerkers, kan het voorkomen dat je al om 05:30 uur aanwezig bent om introducties en opkomsten te begeleiden.
Juist op deze momenten maak jij het verschil door nieuwe collega's een warm welkom te geven en hen goed op weg te helpen binnen de organisatie.
Functie-eisen
Jij bent iemand die gemakkelijk contact maakt en oprechte interesse heeft in anderen.
Je luistert goed, stelt de juiste vragen en weet mensen aan je te binden.
Daarnaast durf je ook lastige gesprekken aan te gaan wanneer de situatie daarom vraagt.
• Verder breng je mee
- MBO+ of HBO werk- en denkniveau;
- Een mensgerichte en proactieve instelling;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Organisatietalent en gevoel voor prioriteiten;
- Rijbewijs B en eigen vervoer.
Ervaring binnen de uitzendbranche is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste.
Ook als je ervaring hebt binnen recruitment, HR, hospitality, retail of een andere mensgerichte omgeving, maken we graag kennis met je.
Arbeidsvoorwaarden
Bij Olympia staat de mens centraal.
Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen.
Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur.
Dat betekent dat we je uitdagen, investeren en in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden.
Werken voor Olympia, dat betekent dit voor jou
- Voel je gewaardeerd in een omgeving waar iedereen welkom is;
- Maak, samen met ons, werk van je persoonlijke groei en ontwikkeling;
- Haal energie uit onze unieke ‘wij-maken-het-waar’ cultuur;
- Haal persoonlijke en maatschappelijke betekenis uit werk.
Verder bieden we je
- Een fulltime dienstverband van 40 uur per week;
- Een salaris in schaal 5 (€2.786 tot €3.426), dit is afhankelijk van je kennis en ervaring;
- Een mooie variabele beloningsregeling;
- Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32,5 verlofdagen bij 40-urige werkweek;
- Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals; een gunstige pensioenregeling en korting op verzekeringen;
- Een Olympia Werkbudget van €105 netto per maand bij een 40-urige werkweek;
- Volledige reiskostenvergoeding op basis van al het openbaar vervoer of een kilometervergoeding vanaf 10 km;
- Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent;
- Ruime opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie en de focus op je persoonlijke groei en ontwikkeling.
Denk hierbij aan de doorgroeimogelijkheden tot Accountspecialist, Manager of Procesmanager.
Ben jij klaar om mensen verder te helpen in hun loopbaan en tegelijkertijd een belangrijke bijdrage te leveren aan de operatie van AS Watson?
Solliciteer dan direct op de functie van Intercedent Inhouse in Heteren.
We kijken uit naar je sollicitatie.
Inhouse Intercedent in Heteren werkgever: Olympia
Bij Olympia Deurne krijg je de kans om te werken in een dynamisch en betrokken team waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime verlofdagen en doorgroeimogelijkheden via de Olympia Academie, bieden we een stimulerende werkomgeving die gericht is op het verbinden van mensen en bedrijven. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inhouse Intercedent in Heteren kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Olympia en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Olympia.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Olympia. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Inhouse Intercedent in Heteren te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Olympia.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Olympia
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Olympia.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Olympia.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Inhouse Intercedent bij Olympia wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
