In één oogopslag
- Taken: Versterk recruitmentteams en verbeter processen met jouw expertise.
- Bedrijf: Olympia, een professionele uitzendorganisatie met een ondernemende cultuur.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris, leaseauto en veel vakantiedagen.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak directe impact door mensen aan werk te helpen en teams te trainen.
- Kwalificaties: Minimaal drie jaar ervaring in recruitment en data-gedreven werken.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Waar ga je werken? Als je bij Olympia komt werken ga je een avontuur aan. Je sluit je aan bij een professionele uitzendorganisatie waar een sfeer heerst van ondernemerschap, collegialiteit en grote ambities. In deze rol ben je onderdeel van het marketingteam, rapporteer je aan de Strategisch Marketing Directeur en werk je nauw samen met de diverse vestigingen en businesslijn directeuren. In een gemiddelde week ben je twee tot drie dagen op locatie bij vestigingen of klanten, bijvoorbeeld in Amsterdam, Eindhoven of Rotterdam. De rest van de tijd werk je hybride en richt je je op voorbereiden, analyseren, evalueren en sparren met collega’s.
Ons hoofdkantoor bevindt zich vanaf begin 2027 in Amsterdam-Zuidoost in een inspirerend gebouw met dakterras en het is goed bereikbaar met de auto of het openbaar vervoer.
Wat ga je doen? Wil jij jouw expertise inzetten om recruiters binnen en buiten Olympia naar een hoger niveau te tillen? In deze rol geef je jouw jarenlange ervaring door en help je anderen om nóg meer mensen succesvol aan werk te verbinden. Als Lead Recruitment Specialist help je de vestigingen van Olympia en onze klanten om stap voor stap betere keuzes te maken in recruitment. Jij zorgt ervoor dat recruiters groeien, processen duidelijk worden en vacatures sneller én slimmer worden vervuld. Je werkt veel op locatie, traint teams in de praktijk en laat zien hoe data gedreven werven écht werkt. Met jouw ervaring in recruitment weet jij hoe je een recruitmentstrategie bepaalt, uitvoert en optimaliseert. Daarnaast zit je veel om tafel met MT-leden of directie en dit schrikt jou niet af. Ook dan durf je kritische vragen te stellen of gelijk te denken in oplossingen voor de klant of collega. En wat ook nog eens ontzettend gaaf is, jouw werk zorgt gelijk voor directe impact: jij zorgt ervoor dat meer mensen sneller een passende baan vinden.
Verder ga jij:
- Vestigingsscans & portefeuilleanalyses uitvoeren: je voert vestigingsscans uit, analyseert funnels en brengt kansen zichtbaar in kaart.
- Recruiters trainen & managers begeleiden: on the job ontwikkelen en kwaliteit borgen met dashboards, afspraken en procesdiscipline.
- Recruitmentplannen ontwikkelen: je helpt bij het maken van recruitmentplannen per vacature.
- Wervingsproces verbeteren: je verbetert het wervingsproces stap voor stap: van intake tot selectie en van kanalen tot evaluatie.
- RPO-dienstverlening & adviestak ontwikkelen: van analyse tot volledig ontzorgen en meebouwen aan een nieuwe adviestak binnen Olympia.
- Sparringpartner zijn van de klant op directieniveau.
Wie ben je? Je bent een recruiter die de stap naar consultancy heeft gemaakt (of wil maken). Jij ademt Recruitment. Je krijgt energie van het verbeteren van mensen en het 'fixen' van processen, jij wilt altijd beter.
- Je hebt minimaal drie jaar ervaring in (corporate) recruitment of bureauzijde met een sterke focus op procesoptimalisatie.
- Je werkt data-gedreven en gebruikt cijfers om inzicht te krijgen, te optimaliseren en richting te bepalen.
- Ervaring met PowerBI is een pre.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor onze klanten en hiring managers. Je zit letterlijk om tafel met directieleden en weet aan tafel de rust te bewaren en je ideeën te pitchen.
Wat mag je verwachten? Bij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden.
- Een dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het beste bij je past.
- Een salaris tussen €4.132 en €6.121 op fulltime basis.
- Een leaseauto om op elk moment naar één van onze vestigingen te kunnen reizen.
- Een Olympia Werkbudget van € 105 netto per maand op fulltime basis (€ 5 netto per gewerkte dag).
- Bovengemiddeld veel vakantiedagen: 32,5 verlofdagen bij een 40-urige werkweek.
- Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren.
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en korting op verzekeringen.
- Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen dat veel voor je betekent.
- Een volledige ov-vergoeding als je een keer met het OV wilt reizen.
- Opleidingsmogelijkheden die passen bij jouw ontwikkeldoelen.
- Bij Olympia geven we onze collega’s de mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar om te ruilen voor een andere culturele of religieuze dag die voor hen belangrijk is.
Voor meer informatie neem contact op met onze Corporate Recruiter Youri Hunsel op 0641122521 of corporaterecruitment@olympia.nl. Ken jij iemand anders waarvoor dit dé droombaan zou kunnen zijn? Stuur deze vacature dan vooral door en geef zo betekenis aan werk.
Lead Recruitment Specialist in Amsterdam werkgever: Olympia
Bij Olympia Deurne krijg je de kans om te werken in een dynamisch en betrokken team waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime verlofdagen en doorgroeimogelijkheden via de Olympia Academie, bieden we een stimulerende werkomgeving die gericht is op het verbinden van mensen en bedrijven. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lead Recruitment Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Olympia als je een rol van Lead Recruitment Specialist wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Olympia waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Lead Recruitment Specialist bij Olympia. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lead Recruitment Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Olympia zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Olympia
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Olympia
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Olympia goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Olympia, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
