In één oogopslag
- Taken: Werven, selecteren en begeleiden van kandidaten in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Olympia Alkmaar & Heerhugowaard, een groeiende organisatie met een informele sfeer.
- Voordelen: Vast salaris, aantrekkelijke bonussen, 31,5 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Korte lijnen, veel vrijheid en een team dat samenwerkt voor succes.
- Waarom deze baan: Maak impact, werk direct met de ondernemer en bouw mee aan onze groei.
- Kwalificaties: Ervaring in de uitzendbranche en een commerciële mindset zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Bedrijfsomschrijving
In een modern, ruim en volledig vernieuwd kantoor in hartje Alkmaar. Een werkplek waar écht aan alles is gedacht:
- Hypermodern kantoor.
- Luxe werkplekken.
- Diverse overlegruimtes.
- Nieuwste systemen en faciliteiten.
- Op loopafstand van station Alkmaar.
- Informele sfeer.
- Korte lijnen.
Je werkt samen met een betrokken team van recruitment-, marketing- en arbeidsmarktprofessionals die iedere dag willen winnen.
We zijn ambitieus.
We groeien.
En we zoeken iemand die mee wil bouwen.
Functieomschrijving
Ben jij toe aan méér dan alleen vacatures invullen?
Bouw mee aan de groei van Olympia Alkmaar & Heerhugowaard
Sommige mensen zoeken een baan. Jij zoekt waarschijnlijk invloed. Je hebt ervaring binnen de uitzendbranche, recruitment of arbeidsbemiddeling en weet hoe het vak werkt.
Je wilt niet terechtkomen in een organisatie met zes managementlagen, eindeloze vergaderingen en processen die alle energie uit je halen. Je wilt ondernemen.
Dan hebben wij een stoel voor je klaarstaan.
Bij
Olympia Alkmaar & Heerhugowaard stap je niet in een opstartfase.
Je stapt in een organisatie die al ruim 25 jaar succesvol is, een stevig klantenbestand heeft opgebouwd en volop groeit.
Onze trein rijdt al.
De vraag is: kun jij hem nóg sneller laten rijden?
Wat maakt deze functie anders?
Bij veel uitzendorganisaties ben je een nummer.
Bij ons zit je rechtstreeks aan tafel met de ondernemer.
Je werkt dagelijks samen met franchisenemer Kenan Yurdakadim, al meer dan 25 jaar succesvol ondernemer binnen Olympia.
Beslissingen worden hier niet genomen op een hoofdkantoor ergens in Nederland.
We schakelen snel.
Idee vandaag?
Morgen uitvoeren.
Geen bureaucratie.
Geen eilanden.
Geen politiek.
Wel verantwoordelijkheid, vertrouwen en ondernemerschap.
- Jouw verantwoordelijkheden
- Werven, selecteren en begeleiden van kandidaten.
- Beheren en uitbreiden van je eigen klantenportefeuille.
- Fungeren als HR-partner voor klanten.
- Acquisitie en new business.
- Bedrijfsbezoeken en klantgesprekken.
- Opstellen van arbeidsmarkt- en personeelsoplossingen.
- Relatiebeheer op strategisch niveau.
- Verzuimbegeleiding en personeelsvraagstukken.
- Vacature-intakes en recruitmentcampagnes.
- Samenwerken met marketing en backoffice om resultaten te realiseren.
Je krijgt veel vrijheid om jouw functie vorm te geven.
Heb je commerciële ambities?
Mooi!
Word jij blij van recruitment?
Dan bouwen we daarop verder.
Jouw kracht bepaalt mede jouw rol.
Jij wordt de commerciële en operationele spil tussen klanten, kandidaten en collega's.
Je combineert recruitment, accountmanagement en arbeidsbemiddeling in één veelzijdige functie.
Functie-eisen
Wij zoeken geen cv. Wij zoeken een mentaliteit.
Jij bent iemand die
- Ervaring heeft binnen de uitzendbranche.
- Commercieel denkt en kansen ziet.
- Energie krijgt van mensen.
- Verantwoordelijkheid neemt.
- Lef toont.
- Zelfstandig werkt.
- Oplossingsgericht is.
- Graag onderdeel wil zijn van een ondernemersomgeving.
Daarnaast beschik je over
- MBO+ of HBO werk- en denkniveau.
- Rijbewijs B.
- Minimaal enkele jaren ervaring als Intercedent, Recruiter of Accountmanager binnen arbeidsbemiddeling.
- Arbeidsvoorwaarden
- Vast salaris tussen € 3.000 en € 4.500 bruto per maand (afhankelijk van ervaring).
- Zeer aantrekkelijke bonusregeling.
- Volledig vergoede reiskosten.
- Ontwikkeling
- Opleidingen en trainingen op kosten van Olympia.
- Mogelijkheid tot behalen SEU-certificering.
- Salestrainingen.
- Persoonlijke coaching.
- Doorgroeimogelijkheden.
- Werkomgeving
- Werken in een moderne, snelgroeiende omgeving.
- Directe samenwerking met de ondernemer.
- Korte lijnen.
- Veel vrijheid en zelfstandigheid.
- Snel beslissen, snel schakelen.
- Extra's
- 31,5 vakantiedagen.
- Pensioenregeling.
- Werktelefoon en laptop.
- Vrijmibo's.
- Teamuitjes.
- Buitenlandse trips.
- Waarom mensen hier blijven werken
Omdat je hier echt impact maakt.
Omdat jouw ideeën tellen.
Omdat je geen nummer bent.
Omdat je onderdeel wordt van een onderneming waar groei, plezier en presteren hand in hand gaan.
En omdat je samen met ons iets moois kunt bouwen.
Betrokken lokaal ondernemerschap gecombineerd met de slagkracht van een landelijke organisatie.
Bij ons krijg je het beste van twee werelden en word je onderdeel van een ambitieuze groeireis.
Klaar om in te stappen?
- Wil jij meebouwen aan de verdere groei van Olympia Alkmaar & Heerhugowaard?
Bel direct met - Kenan Yurdakadim via of stuur jouw cv naar
.
We maken graag kennis met je.
Senior Intercedent in Alkmaar werkgever: Olympia
Bij Olympia Deurne krijg je de kans om te werken in een dynamisch en betrokken team waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime verlofdagen en doorgroeimogelijkheden via de Olympia Academie, bieden we een stimulerende werkomgeving die gericht is op het verbinden van mensen en bedrijven. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Intercedent in Alkmaar kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Olympia en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Olympia.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Olympia. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Intercedent in Alkmaar te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Olympia.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Olympia
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Olympia.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Olympia.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Intercedent bij Olympia wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
