In één oogopslag
- Taken: Leid een team en verbeter de HR-keten met innovatieve processen.
- Bedrijf: OLVG, hét stadsziekenhuis van Amsterdam met een dynamische werkomgeving.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een kans om te bouwen aan de toekomst van HR binnen OLVG.
- Waarom deze baan: Maak impact door structuur te brengen en data-gedreven verbeteringen door te voeren.
- Kwalificaties: Ervaring in teamleiding en affiniteit met HR-applicaties zoals AFAS of ORTEC.
Het verwachte salaris ligt tussen 3826 - 5395 € per maand.
Op zoek naar een rol waarin je niet alleen een team leidt, maar ook de volledige HR-keten helpt groeien? Bij OLVG krijg je de kans om stevige functioneel beheer processen neer te zetten en actief bij te dragen aan een volwassen, toekomstbestendige manier van werken. Klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer direct!
Als teamleider Functioneel Beheer HR (AFAS/ORTEC) geef je sturing aan de functioneel beheer teams van AFAS (HRM/Payroll) en ORTEC (roosteren). Je geeft richting aan het team en bouwt verder aan een stevige basis voor wijzigingsbeheer, releases en een betrouwbare dienstverlening. Daarnaast bewaak je het overzicht over het HR-projectenportfolio en zorg je voor de verbinding tussen aanvragen en projecten binnen beide teams. Je maakt voor het HR MT en andere stakeholders inzichtelijk welke initiatieven lopen, hoe deze aansluiten op de FB-projectenkalender, wat de prioriteiten zijn en waar besluitvorming of keuzes nodig zijn. Met data en inzichten identificeer je kansen voor optimalisatie. Samen met je team vertaal je deze naar concrete verbeteringen die bijdragen aan slimmere processen, betere dienstverlening en een steeds professionelere manier van werken binnen OLVG.
Verder ben je verantwoordelijk voor:
- Je geeft leiding aan de beheerteams voor AFAS en ORTEC en versterkt samenwerking, kennisdeling en professionaliteit binnen de teams.
- Je bent verantwoordelijk voor het portfolio van wijzigingen, optimalisaties en projecten en stelt samen met HR-collega’s heldere prioriteiten.
- Je versterkt de basis van incident-, wijzigings- en releasebeheer en zorgt voor voorspelbare en betrouwbare test- en documentatieprocessen.
- Je gebruikt data om trends en verbeterkansen te signaleren en stimuleert de ontwikkeling van data-gedreven werken binnen de teams.
- Je zet in op naleving van regelgeving en op continue verbetering van efficiëntie, slimme automatisering, heldere documentatie en een optimale gebruikerservaring.
- Je versterkt de samenwerking met andere teams en vertegenwoordigt Functioneel Beheer in projecten en overleggen binnen en buiten de afdeling.
- Je brengt structuur, overzicht en continuïteit aan binnen de teams en het project- en wijzigingsbeheer.
- Je bent zichtbaar binnen de organisatie en onderhoudt actief en warm contact met collega’s binnen OLVG.
Kortom: ben jij een verbindende en resultaatgerichte teamleader die graag overzicht brengt, richting geeft en impact maakt? Wil jij bijdragen aan de groei van de HR-keten door structuur te brengen, data te benutten en het beheer verder te professionaliseren? Dan maken we graag kennis met je!
Dit neem jij mee naar OLVG:
- Ervaring als teamleider binnen Functioneel Beheer, IT, HR of een vergelijkbare omgeving.
- Ervaring met het opzetten, verbeteren of professionaliseren van beheerprocessen.
- Affiniteit of ervaring met HR-applicaties zoals AFAS en/of ORTEC.
- Het vermogen om keuzes te baseren op data, inzichten en trends.
- De vaardigheid om prioriteiten te stellen en deze helder uit te leggen aan de organisatie.
Hier kom jij te werken:
De afdeling HRM bestaat uit ongeveer 70 collega’s, onderverdeeld in HR Services, HR Advies en Expertteams. We zijn de afdeling aan het door ontwikkelen naar een wendbare organisatie die beter aansluit op de business en waarin we de dienstverlening voor OLVG’ers continu verbeteren. Wat deze rol interessant maakt, is dat je vanaf de basis kunt meebouwen aan hoe HR binnen OLVG verder wordt ingericht. Je krijgt een functie waarin je daadwerkelijk kunt bouwen, professionaliseren en richting geven, met directe impact op de manier waarop HR-dienstverlening wordt georganiseerd en ervaren. Daarnaast krijg je de kans om portfoliomanagement binnen HR verder vorm te geven en structureel te verbeteren. Er is veel ruimte voor eigen ideeën en verbeterinitiatieven, en voor het inrichten van processen. Je komt terecht in een organisatie die volop in beweging is en in een team dat vooruit wil en actief zoekt naar verbetering.
Wat krijg jij van OLVG:
- Minimaal € 3.826 en maximaal € 5.395 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 55 cao ziekenhuizen. Dit salaris zal per 1 augustus 2026 met 2% verhoogd worden.
- Werkweek van 36 uur.
- Dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd.
- Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
- Een royale OV-reiskostenvergoeding.
- Flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt.
- Eindejaarsuitkering van ruim 8%.
- Vakantiegeld van ruim 8%.
- 144 uur vakantieverlof.
- Persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen.
- Een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings.
- Pensioenregeling bij PFZW.
- Voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid.
- Kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea.
- Korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra.
- De keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.
Klaar om het verschil te maken bij OLVG? Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan uiterlijk zondag 17 mei 2026!
Teamleider Functioneel Beheer HR (AFAS / ORTEC) werkgever: OLVG
OLVG is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Als medisch secretaresse in het Hart en Longcentrum krijg je de kans om impact te maken in de zorg, met flexibele arbeidsvoorwaarden, een royaal opleidingsbudget en een sterke focus op werkplezier en vitaliteit. Met een collegiaal team van vakspecialisten en een breed scala aan voordelen, waaronder een goede pensioenregeling en kortingen bij lokale ondernemers, biedt OLVG een unieke kans voor persoonlijke en professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Functioneel Beheer HR (AFAS / ORTEC) kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van OLVG!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij OLVG zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Functioneel Beheer HR (AFAS / ORTEC) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij OLVG zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor OLVG kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij OLVG solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OLVG
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij OLVG kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij OLVG kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Teamleider Functioneel Beheer HR (AFAS / ORTEC).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met OLVG.
