In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het volledige wervingsproces en coördineer interviews en evenementen.
- Bedrijf: Oliver Wyman, een toonaangevend adviesbedrijf met een innovatieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, bonus, 25 vakantiedagen en mogelijkheden voor training.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met kansen voor groei en internationale samenwerking.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het vormen van de volgende generatie consultants.
- Kwalificaties: Ervaring in werving en sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Bij Oliver Wyman, een bedrijf van Marsh (NYSE: MRSH), brengen we diepgaande branche-inzichten, gedurfde innovaties en een samenwerkingsgerichte aanpak die door complexiteit heen snijdt om organisaties te helpen navigeren door hun meest bepalende transformatieve momenten. Samen met Marsh Risk, Guy Carpenter en Mercer helpen we organisaties veerkracht en concurrentievoordelen op te bouwen vanuit elke hoek.
Waarom bij ons aansluiten?
- Speel een sleutelrol in het vormgeven van de volgende generatie Oliver Wyman consultants.
- Significante blootstelling aan senior stakeholders en de kans om onze wervingsstrategie te beïnvloeden.
- Een ondersteunende, ondernemende teamcultuur met de mogelijkheid om projecten en initiatieven te leiden.
- Internationale samenwerking over Europese markten en toegang tot cross-firm netwerken.
- Discretionaire bonus en een uitgebreid salaris.
- Classpass-credits, mobiliteitsbudget voor woon-werkverkeer en 25 vakantiedagen (met de optie om extra dagen aan te kopen).
- Kansen voor training en vrijwilligerswerk.
- Deelname aan verschillende bedrijfsuitjes, zomer- en feestdagenfeesten.
De Kans:
We zijn op zoek naar een enthousiaste en detailgerichte Recruiting Coordinator om onze Nederlandse wervingsoperaties te ondersteunen. Deze rol biedt praktische ervaring in de volledige wervingscyclus, blootstelling aan kandidaatbetrokkenheid en nauwe samenwerking met consultants en wervingsprofessionals.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Ondersteunen van end-to-end wervingsactiviteiten, inclusief kandidaat screening, coördinatie van interviews en communicatie.
- Plannen en coördineren van interviews en wervings evenementen.
- Bijhouden van records in het applicant tracking system (ATS) en zorgen voor gegevensnauwkeurigheid en vertrouwelijkheid.
- Opstellen en verzenden van communicatie naar kandidaten, aanbodbrieven en samenvattingen van interviewfeedback.
- Assisteren bij campus- en virtuele wervings evenementen (logistiek, outreach en follow-up).
- Ondersteunen van wervingsrapportage en basisanalyses over pipeline, tijd-tot-hire en effectiviteit van bronnen.
- Bijdragen aan initiatieven voor werkgeversbranding en wervingsmarketinginhoud.
- Ondersteunen van ad-hoc lokale HR/wervingsprojecten en procesverbeterinspanningen.
Wat we zoeken:
- Eerdere wervingservaring.
- Sterke interesse in talentacquisitie, HR of werving in de adviessector.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Engels en het Nederlands.
- Zeer georganiseerd, met sterke aandacht voor detail en het vermogen om concurrerende prioriteiten te beheren.
- Proactieve, servicegerichte mindset met een samenwerkingsgerichte aanpak.
- Comfortabel met MS Office (Excel, Word, PowerPoint); aangetoonde capaciteit om snel te leren en zich aan te passen in een snel veranderende omgeving.
- AI nieuwsgierigheid en leermindset — verkent AI-tools en praktische toepassingen om het dagelijkse werk te verbeteren.
Voorkeurskwalificaties:
- Ervaring met het ondersteunen van evenementen of werkgeversbranding activiteiten.
- Basiservaring met gegevensrapportage of eenvoudige analyses in Excel.
Bij Oliver Wyman zijn we toegewijd aan het creëren van een diverse en inclusieve omgeving waar iedereen kan gedijen. We waarderen samenwerking, integriteit en uitmuntendheid, en moedigen onze teamleden aan om hun authentieke zelf naar het werk te brengen. Onze cultuur bevordert continue leren en ontwikkeling, en biedt kansen voor groei en vooruitgang binnen het bedrijf. We bieden concurrerende compensatie, uitgebreide voordelen en een flexibele werkomgeving die een balans tussen werk en privéleven ondersteunt. Sluit je bij ons aan om een verschil te maken voor onze klanten en gemeenschappen terwijl je je carrière voortzet in een ondersteunende en innovatieve omgeving. Oliver Wyman is een werkgever die gelijke kansen biedt. We vieren diversiteit en zijn toegewijd aan het creëren van een inclusieve omgeving voor alle medewerkers.
Recruiting Coordinator - Campus/Early Careers werkgever: Oliver Wyman
Bij Oliver Wyman bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Recruiting Intern de kans krijgt om hands-on ervaring op te doen in het recruitmentproces. Je werkt nauw samen met ervaren recruiters en consultants, wat niet alleen je professionele vaardigheden versterkt, maar ook je netwerk binnen een toonaangevend wereldwijd adviesbureau uitbreidt. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt onze organisatie een cultuur die persoonlijke groei en ontwikkeling stimuleert, waardoor je goed voorbereid bent op toekomstige carrièremogelijkheden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiting Coordinator - Campus/Early Careers kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Oliver Wyman en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Oliver Wyman.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Oliver Wyman. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiting Coordinator - Campus/Early Careers te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Oliver Wyman.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Oliver Wyman
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Oliver Wyman.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Oliver Wyman.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiting Coordinator - Campus/Early Careers bij Oliver Wyman wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
