In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind talent met topbedrijven in de techsector.
- Bedrijf: Een toonaangevend recruitmentbedrijf met een focus op groei en ontwikkeling.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, commissie, 25 vakantiedagen en sportvergoedingen.
- Overige informatie: Werken met een energiek team in Amsterdam met geweldige evenementen en coaching.
- Waarom deze baan: Maak impact in de techwereld en ontwikkel je carrière in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en sales, sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Heb jij de ambitie om een stempel te drukken op de dynamische wereld van Tech? Zou je kunnen zeggen dat sales in jouw DNA zit? Gaat bij jou kwantiteit en kwaliteit hand in hand? Wees onderdeel van ons team en wordt marktleider in een van onze vakgebieden!
Als Recruitment Consultant binnen ons gespecialiseerde team zal het vinden van talent en het verder positioneren en uitbouwen van onze dienstverlening bij onze opdrachtgevers de kern van de functie zijn. Je bent van onschatbare waarde bij het herkennen, aantrekken van interessante professionals. Ontwikkel jezelf en verken transparante doorgroeipaden binnen onze organisatie. Of je nu hunkert naar commercieel succes, inhoudelijke uitdagingen, of persoonlijke groei, als Recruitment Consultant vind je alle ingrediënten voor een bloeiende loopbaan!
De uitdaging: De rol betreft 360 graden focus en omvat het volledige spectrum van werving. Van het actief zoeken, benaderen en screenen van kandidaten online, telefonisch tot in persoon, tot het creëren van nieuwe zakelijke kansen en klanten om opdrachten te genereren.
- Jij bent in de lead! Door het stellen van de juiste vragen tijdens de klantintake zorg jij ervoor dat je een goed beeld hebt van de business & vacature;
- Dagelijks ben je bezig om je klantportfolio en interim kandidatennetwerk verder uit te breiden en onderhouden;
- Je zoekt actief naar kandidaten via verschillende kanalen zoals onze database, LinkedIn sourcing, referenties, headhunting, telefonisch en face-to-face contact;
- Je identificeert en kwalificeert passende kandidaten via intakegesprekken en diepte-interviews;
- Zelfstandig adviseer je de klant & kandidaat bij elk onderdeel van het interviewproces tot aan tariefonderhandelingen en zorg je voor snelle doorlooptijden;
- Het verrichten van ad hoc en administratieve werkzaamheden omtrent het wervingsproces zoals het bijhouden van ons enorme netwerk, ontwikkelen van pakkende vacatureteksten, het vastleggen van contactmomenten met kandidaten hoort er ook bij!
Dit neem je mee:
- Hbo/wo werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment;
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen business development, accountmanagement of sales binnen recruitment;
- Je kunt snel schakelen en goed werken in een dynamische omgeving;
- Een ondernemersdrive en een winnaarsmentaliteit;
- Doorzetter met een sterk ontwikkeld commercieel gevoel;
- Je bent communicatief sterk, stapt makkelijk op mensen af en je hebt een proactieve en flexibele houding.
Wat wij bieden:
- Allereerst de kans om met ons mee te groeien in een gedreven, professionele werkomgeving met onbeperkte mogelijkheden;
- Uitzicht op vast contract;
- Functie voor 40 uur per week;
- Een goed basissalaris met een bovengemiddeld commissie regeling;
- 25 vakantiedagen (waarvan 20 vrij inzetbaar) en bij elke promotie krijg je er een extra vakantiedag bij!
- Sportabonnement vergoeding;
- High performance coaching om het maximale uit jezelf te halen;
- Leuke incentives zoals onze lunchclub, vrijdagmiddagborrel, Michelinsterren restaurants & tripjes naar o.a. Dublin en Ibiza;
- Verschillende werkevents met je Benelux collega's zoals onze jaarlijkse Summerparty & Kerstgala;
- En aan de praktische kant krijg je uiteraard van ons een laptop.
Bij ons geloven we in het feit dat vitaliteit meer is dan een work-out en moedigen gezond gedrag altijd aan met:
- Extra lunchtijd om te sporten;
- Elke week padellen met je collega's;
- Sociale sport evenementen zoals business voetbal en hockey toernooi;
- Een abonnement op Headspace (mindfulness app voor ontspanning) en OpenUp.
Waar zitten we? We zijn gevestigd in de hoogste Amsterdamse toren, in de Rembrandttoren op de 15e verdieping met een prachtig uitzicht over de Amstel. Bij een fulltime werkweek zien we je graag 4 dagen op kantoor en 1 dag werk je vanuit huis (woensdag is onze thuiswerkdag).
Wie wij zijn: In 2002 is de organisatie opgericht door Oliver & James in het Verenigd Koninkrijk. Door de juiste professionals te binden aan onze klanten zijn we uitgegroeid tot een gespecialiseerde en erkende recruitmentorganisatie. Met inmiddels 14 vestigingen in businesshubs zoals Londen, Milaan, New York, Singapore & Hong Kong bieden wij onze klanten toegang tot flexibele en structurele personeelsoplossingen in de vakgebieden Finance & Risk, Commercial Banking & Insurance, Technology & Change, Compliance, Legal & HR.
We blijven ondernemen en groeien. Met inmiddels 80 mensen in Nederland blijft onze corebusiness en kracht onze mensen. Elk team binnen Oliver James is een samenstelling van individuen waar ieder in zijn kracht staat en waar we op een inclusieve manier met elkaar samenwerken. Met een grote focus op het herkennen en ontwikkelen van talent begeleiden we professionals naar de volgende fase in hun carrière. Ondernemerschap, high performance, zelfontwikkeling een gestructureerde en resultaatgerichte aanpak vormt het DNA van onze organisatie.
Heeft dit je nieuwsgierigheid gewekt, of ben (ken) jij de perfecte kandidaat? Mail de Talent Acquisition Manager, ook voor al je vragen m.b.t. de vacature: naomi.zonnebelt@oliverjames.com.
Senior Recruitment Consultant werkgever: Oliver James
Als werkgever bieden wij een stimulerende en innovatieve werkomgeving waar je de kans krijgt om te werken aan baanbrekende AI-oplossingen binnen een grote, technisch complexe organisatie. Onze cultuur is gericht op samenwerking en continue groei, met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en het verkennen van nieuwe technologieën. Bovendien ligt onze locatie in een dynamische omgeving die toegang biedt tot een breed netwerk van professionals en kennisdeling, wat bijdraagt aan een inspirerende werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruitment Consultant kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Oliver James als je een rol van Senior Recruitment Consultant wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Oliver James waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior Recruitment Consultant bij Oliver James. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruitment Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Oliver James zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Oliver James
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Oliver James
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Oliver James goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Oliver James, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
