In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van verzuim- en re-integratieprocessen binnen een groeiende retailorganisatie.
- Bedrijf: OK Retail, onderdeel van Catom, met 400 locaties en 1.500 collega's.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiedagen, reiskostenvergoeding en sportschoolbijdrage.
- Overige informatie: Werk vanuit een prachtig kantoor in Breda met een ondersteunend HR-team.
- Waarom deze baan: Maak impact op het welzijn van collega's en groei mee in een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Relevante Bachelor opleiding en minimaal 2 jaar ervaring in verzuimcoördinatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 49496 - 60496 € per jaar.
OK Retail, onderdeel van Catom (www.catom.nl), telt inmiddels ruim 400 locaties waar zo’n 1.500 collega’s werkzaam zijn. Na de recente overname van de BP tankstations in Nederland, blijft onze organisatie verder groeien. Om onze ambities mogelijk te maken, zijn onze collega’s enorm belangrijk en daarom hechten we er veel waarde aan dat onze collega’s met plezier naar hun werk gaan en waar dit onverhoopt een keer niet lukt, op de juiste manier begeleid worden!
Als Verzuim Coach ben jij de spil in het verzuim- en re-integratieproces. Je maakt onderdeel uit van ons HR-team en werkt nauw samen met je HR Support collega’s en de HR Business Partners. Jij bent de expert en hét aanspreekpunt voor leidinggevenden, medewerkers en externe ketenpartners om verzuim te beperken, de schadelast te verlagen en duurzame inzetbaarheid te vergroten.
Waar ga jij je mee bezig houden:
- Regie op Casemanagement & Poortwachter: Bewaken van en sturen op alle stappen conform de Wet verbetering poortwachter (van ziekmelding tot WIA-aanvraag). Regie voeren op de opbouw en kwaliteit van de verzuimdossiers. Begeleiden van complexe re-integratietrajecten (1e en 2e spoor) en afstemmen met het UWV.
- Advisering & Coachen van Leidinggevenden: Adviseren en coachen van Station Manager en Regiomanager bij frequente of langdurige verzuimcasussen. Sparren met HR Business Partners over afdelingsspecifieke verzuimtrends en preventieve maatregelen. Ondersteunen van leidinggevenden bij het voeren van (moeilijke) verzuim- en re-integratiegesprekken.
- Samenwerking & Ketenbeheer: Aansturen van en samenwerken met de Arbodienst, arbeidsdeskundigen en re-integratiebureaus. Nauw afstemmen met HR Support voor de verwerking van ziekmeldingen, UWV-meldingen en dossieropbouw.
- Analyse, Rapportage & Beleid: Verzuimrapporten maken en het verstrekken van stuurinformatie. Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van het verzuim- en inzetbaarheidsbeleid passend bij de groei van de retailorganisatie.
Wat breng je mee?
- Je hebt een afgeronde relevante Bachelor opleiding (bijvoorbeeld HRM, MER, Organisatie wetenschappen of een vergelijkbare opleiding).
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als Verzuim Coördinator of Casemanager (ervaring binnen een retail-, keten- of logistieke omgeving is een pre).
- Je beschikt over actuele kennis van de Wet verbetering Poortwachter, WIA, Ziektewet en relevante sociale zekerheidswetgeving.
- Een afgeronde opleiding/registratie als Casemanager Regie op Verzuim (CROV) of Register Casemanager (RCCM) is een pre.
- Verder herken jij je in de volgende punten: Je staat stevig in je schoenen ten opzichte van leidinggevenden, medewerkers en de bedrijfsarts. Je bent communicatie sterk en je bent in staat de juiste balans te vinden tussen menselijkheid en zakelijke belangen. Je kunt cijfers en trends snel doorgronden en omzetten in preventieve acties. Je pakt zelfstandig de regie en kunt strak sturen op wettelijke en interne deadlines.
Wat mag je van ons verwachten?
In deze rol werk je vanuit ons prachtige kantoor in Breda waarbij het HR-team verder bestaat uit een collega Verzuim Coach, het HR Support team, HR Business Partners, de Salarisadministratie, het Recruitment team en Learning & Development. In een dynamische organisatie waar je ruim de kans krijgt om mee te groeien. Daarnaast bieden we jou:
- Een salaris dat past bij jouw achtergrond: ervaring en opleiding;
- Vakantiegeld (8%) en 26 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur) en de mogelijkheid tot het bijkopen van 5 dagen;
- Reiskostenvergoeding van € 0,25 per km (vanaf 10 km enkele reis met een maximum van 30 km enkele reis);
- Pensioenregeling waarbij je zelf slechts 2% bijdraagt;
- Een bijdrage aan je sportschoolabonnement (bij een vast contract) van maximaal € 30,85 per maand;
- OK Personeelspas, met interessante kortingen bij onze tankstations op o.a. broodjes, de wasstraat en bij tanken.
Verzuim Coach in Breda werkgever: OK Nederland
Bij OK Tankstations in Haarlem bieden we een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is. Je wordt onderdeel van een hecht team en krijgt de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen, terwijl je verantwoordelijk bent voor de locatie en het team. Met aantrekkelijke voordelen zoals personeelskortingen, flexibele werktijden en mogelijkheden voor persoonlijke groei, maken we werken bij OK niet alleen leuk, maar ook betekenisvol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Verzuim Coach in Breda kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van OK Nederland!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij OK Nederland zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Verzuim Coach in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij OK Nederland zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor OK Nederland kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij OK Nederland solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OK Nederland
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij OK Nederland kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij OK Nederland kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Verzuim Coach.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met OK Nederland.
