In één oogopslag
- Taken: Help mensen aan hun droombaan en bouw relaties op met bedrijven.
- Bedrijf: Diverse recruitmentbureaus in Amsterdam, van groot tot klein.
- Voordelen: Flexibele werkuren, goede verdiensten en volop opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Ideale plek voor starters en ervaren recruiters die willen groeien.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te verbinden met de juiste kansen.
- Kwalificaties: Communicatief sterk en gemotiveerd om te leren.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Recruitment Consultant - Amsterdam (alle niveaus) Tientallen Amsterdamse recruitmentbureaus nemen op dit moment aan, van grote internationale spelers tot kleine gespecialiseerde boetieks.
Welk bureau echt bij jou past qua niche, cultuur en verdienmodel, is van buitenaf bijna niet te zien.
Daar kom ik in beeld.
Ik werk samen met ongeveer 20 recruitmentorganisaties in Amsterdam die nu werven.
Samen beslaan ze het hele speelveld: IT, engineering, finance, legal, HR, sales, life science en executive search.
Het aanbod loopt over de volle breedte, van je allereerste baan in recruitment tot director. Zo kijk ik naar de niveaus:
Starter: je eerste stap in recruitment, zonder ervaring. Meerdere bureaus leiden je volledig op.
Medior en senior: je hebt al een of enkele jaren ervaring en bent toe aan een bureau dat beter past qua verdienste, cultuur of specialisatie.
Lead, manager en director: je bent toe aan een rol met team- of eindverantwoordelijkheid.
Mijn focus ligt op 360-rollen, want daar zit voor de meeste mensen het hoogste verdienpotentieel. Goed om de verschillen te kennen:
360 (full desk): je doet het hele proces, van new business en accounts binnenhalen tot kandidaten werven en plaatsen.
Commercieel het breedst en meestal het hoogste bonuspotentieel, omdat je een eigen portefeuille opbouwt.
180 (half desk): je doet één helft, meestal de kandidaatkant (sourcen, screenen, begeleiden) terwijl de accounts bij een ander liggen. Soms juist alleen de saleskant.
TA (talent acquisition): in-house recruitment, in dienst bij het bedrijf zelf in plaats van bij een bureau. Geen new business, focus op de vacatures van één werkgever.
Voor starters staan er op dit moment ook een aantal 180- en TA-rollen open, waar je zonder ervaring kunt instappen.
Zoek je juist een 180-rol of in-house, dan denk ik daar sowieso in mee.
Dat nemen we mee in het gesprek.
Wat ik voor je doe Ik breng scherp in kaart waar je nu staat en waar je naartoe wilt, en koppel je aan de bureaus waar dat het beste uitpakt.
Wil je meer verdienen dan in je huidige situatie? Dan kijk ik gericht naar de bureaus met de bonusstructuur die voor jou het meeste oplevert.
Wil je je verbreden of overstappen naar een ander vakgebied? Dan zoek ik de plekken waar die overstap kan.
Weet je nog niet welke kant je op wilt? Dan denk ik met je mee op basis van wat de markt nu te bieden heeft.
Je wilt recruiter worden en hebt nog geen ervaring. Meerdere bureaus nemen starters en afgestudeerden aan en leiden je volledig op.
Je werkt al als recruiter, medior of senior, en vermoedt dat er een betere plek voor je is qua verdienste, cultuur of specialisatie.
Je bent toe aan een volgende stap naar teamlead, manager of director.
Commercieel en communicatief sterk. Je krijgt energie van contact met mensen.
Je wilt resultaat halen en bent daar ook op aanspreekbaar.
Nederlandstalig, omdat de meeste bureaus Nederlandssprekend talent zoeken.
Ervaring in recruitment is een pre, geen eis. Voor de instapfuncties wegen drive en instelling zwaarder.
Standplaats: Amsterdam en omgeving.
Ik ben Olivier Huigens, recruiter en oprichter van OH Solutions.
Ik werk nauw samen met deze bureaus en weet per organisatie wat je qua cultuur en verdienmogelijkheden kunt verwachten.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant (alle niveaus) in Amsterdam werkgever: OH Solutions
Als Medewerker Inkoop & Orderverwerking bij deze snelgroeiende e-commerce scale-up in Almere krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar jouw bijdrage direct zichtbaar is. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf aantrekkelijke voordelen zoals hybride werken, een moderne werkplek met uitzicht, en een verzorgde bedrijfslunch. De cultuur is open en collegiaal, met korte lijnen en veel ruimte voor eigen ideeën, waardoor je niet alleen een waardevolle rol speelt, maar ook kunt bijdragen aan de verdere groei van het team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant (alle niveaus) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals OH Solutions en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals OH Solutions.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals OH Solutions. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant (alle niveaus) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan OH Solutions.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OH Solutions
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met OH Solutions.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan OH Solutions.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant (alle niveaus) bij OH Solutions wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
