Ben jij de HRM-professional die energie krijgt van mensen, organisatieontwikkeling en recruitment? Zie jij wat er nodig is en vertaal je dit snel naar concrete acties? Ben je pragmatisch, daadkrachtig en krijg je dingen voor elkaar? Kun jij leidinggevenden adviseren, HRM-beleid vertalen naar de praktijk en tegelijkertijd de juiste talenten aan onze organisatie verbinden? Dan zoeken wij jou!
Als HRM Adviseur bij de Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek (OFGV) ben je een stevige en veelzijdige gesprekspartner voor leidinggevenden, directie en medewerkers. Je beweegt gemakkelijk tussen brede HRM-vraagstukken en de dagelijkse praktijk en weet wat er nodig is om medewerkers en de organisatie verder te helpen.
Je adviseert over uiteenlopende HRM-vraagstukken, zoals personeelsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuim, strategische personeelsplanning (SPP), organisatieontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast heb je een belangrijke rol in recruitment. Je zorgt ervoor dat we de juiste professionals weten te vinden, enthousiasmeren en aan ons te verbinden.
Je bent niet alleen adviseur, maar ook ontwikkelaar en aanjager. Je denkt mee over HRM-beleid, vertaalt ontwikkelingen naar concrete instrumenten en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk wordt uitgevoerd.
Je houdt je onder andere bezig met:
Adviseren: je adviseert leidinggevenden, MT en directie over uiteenlopende HRM-vraagstukken, zoals formatie, strategische personeelsplanning, ontwikkeling, inzetbaarheid en verzuim.
HRM-beleid: je ontwikkelt en implementeert HRM-beleid en vertaalt dit naar praktische instrumenten, processen en oplossingen die aansluiten bij de ambities en ontwikkelingen van de OFGV.
Recruitment: je begeleidt het recruitmentproces van A tot Z, van het opstellen van functieprofielen en vacatureteksten tot selectiegesprekken en het aantrekken van nieuwe collega's. Ook draag je bij aan onze positionering als aantrekkelijke werkgever.
Projecten & ontwikkeling: je neemt deel aan HRM-gerelateerde projecten en draagt bij aan medewerkersontwikkeling en concern brede opleidingen.
Samenwerking & processen: je bewaakt de kwaliteit en voortgang van HRM-processen, zorgt voor heldere communicatie en werkt samen met de HRM-beleidsadviseur en de HRM medewerker, externe partners en leveranciers. Ook ben je verantwoordelijk voor de HRM-inkoop.
Verzuim & inzetbaarheid: je coördineert het verzuimproces en adviseert leidinggevenden over verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
Je komt te werken binnen het team Mensen & Middelen, dat bestaat uit verschillende clusters. Het team bundelt de vakgebieden HR, financiën, facilitair, inkoop, ICT en communicatie. Alle clusters dragen bij aan een professionele en toekomstgerichte organisatie. Mensen & Middelen is een hecht multidisciplinair team dat ervoor zorgt dat de randvoorwaarden kloppen zodat de collega’s in de VTHA-processen zich volledig kunnen richten op hun werkzaamheden.
Binnen HRM werk je nauw samen met de HRM-beleidsadviseur en de HRM-medewerker en ondersteun je leidinggevenden en directie bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, initiatieven te nemen en zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie.
Wij zoeken een ervaren HRM-adviseur die advies, beleid en recruitment moeiteloos met elkaar weet te verbinden. Je bent organisatiesensitief, weet wat er speelt en bent tegelijkertijd praktisch ingesteld. Je houdt van snelheid en actie, wacht niet af, maar ziet waar kansen liggen en komt direct in beweging. Daarbij weet je anderen te faciliteren en verder te helpen, zodat ideeën en plannen ook daadwerkelijk tot uitvoering komen.
Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en directie, maar ook benaderbaar voor medewerkers. Je kunt complexe HRM-vraagstukken vertalen naar heldere adviezen en concrete acties. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen strategisch niveau en de dagelijkse praktijk.
Voor het recruitmentdeel van je functie vinden we het belangrijk dat je energie krijgt van het vinden en enthousiasmeren van mensen. Je weet hoe je een vacature aantrekkelijk positioneert, waar je potentiële kandidaten vindt en hoe je een professioneel en prettig selectieproces organiseert.
Wij zoeken kandidaten met:
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, personeelsmanagement of vergelijkbaar.
Meerdere jaren relevante ervaring als HRM-adviseur, Recruiter of vergelijkbare functie.
Ervaring met recruitment en het zelfstandig begeleiden van werving- en selectieprocessen.
Kennis van actuele HRM-thema's, zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en strategische personeelsplanning.
Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HRM-beleid en -instrumenten.
Kennis van Youforce en HR21 is een pré.
Goede adviesvaardigheden en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden.
Een projectmatige en resultaatgerichte manier van werken.
Een professionele, enthousiaste en verbindende persoonlijkheid.
Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Voor meer informatie over de procedure en/of deze functie kun je contact opnemen met onze recruiter Mary van Rooy, via telefoonnummer 06 42433074.
Jouw toekomst samengevat 24-36 uur per week
Flexibele werktijden
Plaatsonafhankelijk werken
Een eigen boom in het OFGV-bos
CAO SGO en ABP pensioen
Over de OFGV De OFGV beschermt voor en met u onze leefomgeving door te zorgen dat iedereen zich aan de natuur- en milieuregels houdt. Dit doen we door het verlenen van vergunningen,het houden van toezichten, waar nodig, te handhaven.
#J-18808-Ljbffr
HR Adviseur met recruitment in Amsterdam werkgever: OFGV
OFGV is een uitstekende werkgever die een dynamische en flexibele werkomgeving biedt voor HRM-adviseurs. Met een sterke focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, stimuleert het team groei en innovatie, terwijl medewerkers de ruimte krijgen om zelfstandig te werken aan uitdagende personeelsvraagstukken. De organisatie waardeert een cultuur van open communicatie en biedt aantrekkelijke voordelen die bijdragen aan een gezonde werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur met recruitment in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij OFGV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij OFGV kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur met recruitment! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat OFGV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OFGV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij OFGV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe OFGV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
