In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HRM-vraagstukken en begeleid recruitmentprocessen van A tot Z.
- Bedrijf: Werken bij de Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek, een dynamische organisatie.
- Voordelen: Flexibele werktijden, plaatsonafhankelijk werken en een eigen boom in het OFGV-bos.
- Overige informatie: Een hecht team dat samenwerkt aan een professionele toekomst.
- Waarom deze baan: Maak impact op mensen en organisaties met jouw HRM-expertise.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in HRM en relevante ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Ben jij de HRM-professional die energie krijgt van mensen, organisatieontwikkeling en recruitment? Zie jij wat er nodig is en vertaal je dit snel naar concrete acties? Ben je pragmatisch, daadkrachtig en krijg je dingen voor elkaar? Kun jij leidinggevenden adviseren, HRM-beleid vertalen naar de praktijk en tegelijkertijd de juiste talenten aan onze organisatie verbinden? Dan zoeken wij jou!
Als HRM Adviseur bij de Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek (OFGV) ben je een stevige en veelzijdige gesprekspartner voor leidinggevenden, directie en medewerkers. Je beweegt gemakkelijk tussen brede HRM-vraagstukken en de dagelijkse praktijk en weet wat er nodig is om medewerkers en de organisatie verder te helpen.
Je adviseert over uiteenlopende HRM-vraagstukken, zoals personeelsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuim, strategische personeelsplanning (SPP), organisatieontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast heb je een rol in recruitment. Je zorgt ervoor dat we de juiste professionals weten te vinden, enthousiasmeren en aan ons te verbinden.
Je bent niet alleen adviseur, maar ook ontwikkelaar en aanjager. Je denkt mee over HRM-beleid, vertaalt ontwikkelingen naar concrete instrumenten en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk wordt uitgevoerd.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren: je adviseert leidinggevenden, MT en directie over uiteenlopende HRM-vraagstukken, zoals formatie, strategische personeelsplanning, ontwikkeling, inzetbaarheid en verzuim.
- HRM-beleid: je ontwikkelt en implementeert HRM-beleid en vertaalt dit naar praktische instrumenten, processen en oplossingen die aansluiten bij de ambities en ontwikkelingen van de OFGV.
- Projecten & ontwikkeling: je neemt deel aan HRM-gerelateerde projecten en draagt bij aan medewerkersontwikkeling en concern brede opleidingen.
- Samenwerking & processen: je bewaakt de kwaliteit en voortgang van HRM-processen, zorgt voor heldere communicatie en werkt samen met de HRM-beleidsadviseur en de HRM medewerker, externe partners en leveranciers. Ook ben je verantwoordelijk voor de HRM-inkoop.
- Verzuim & inzetbaarheid: je coördineert het verzuimproces en adviseert leidinggevenden over verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
- Recruitment: je begeleidt het recruitmentproces van A tot Z, van het opstellen van functieprofielen en vacatureteksten tot selectiegesprekken.
Je komt te werken binnen het team Mensen & Middelen, dat bestaat uit verschillende clusters. Het team bundelt de vakgebieden HR, financiën, facilitair, inkoop, ICT en communicatie. Alle clusters dragen bij aan een professionele en toekomstgerichte organisatie. Mensen & Middelen is een hecht multidisciplinair team dat ervoor zorgt dat de randvoorwaarden kloppen zodat de collega’s in de VTHA-processen zich volledig kunnen richten op hun werkzaamheden.
Binnen HRM werk je nauw samen met de HRM-beleidsadviseur en de HRM-medewerker en ondersteun je leidinggevenden en directie bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, initiatieven te nemen en zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie.
Wij zoeken een ervaren HRM-adviseur die advies en recruitment moeiteloos met elkaar weet te verbinden. Je bent organisatiesensitief, weet wat er speelt en bent tegelijkertijd praktisch ingesteld. Je houdt van snelheid en actie, wacht niet af, maar ziet waar kansen liggen en komt direct in beweging. Daarbij weet je anderen te faciliteren en verder te helpen, zodat ideeën en plannen ook daadwerkelijk tot uitvoering komen.
Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en directie, maar ook benaderbaar voor medewerkers. Je kunt complexe HRM-vraagstukken vertalen naar heldere adviezen en concrete acties. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen strategisch niveau en de dagelijkse praktijk.
Voor het recruitmentdeel van je functie vinden we het belangrijk dat je energie krijgt van het vinden en enthousiasmeren van mensen.
Wij zoeken kandidaten met:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, personeelsmanagement of vergelijkbaar.
- Meerdere jaren relevante ervaring als HRM-adviseur, Recruiter of vergelijkbare functie.
- Ervaring met recruitment en het zelfstandig begeleiden van werving- en selectieprocessen.
- Kennis van actuele HRM-thema's, zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en strategische personeelsplanning.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HRM-beleid en -instrumenten.
- Kennis van Youforce en HR21 is een pré.
- Goede adviesvaardigheden en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden.
- Een projectmatige en resultaatgerichte manier van werken.
- Een professionele, enthousiaste en verbindende persoonlijkheid.
- Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw toekomst samengevat:
- 24-36 uur per week
- Flexibele werktijden
- Plaatsonafhankelijk werken
- Een eigen boom in het OFGV-bos
- CAO SGO en ABP pensioen
Over de OFGV: De OFGV beschermt voor en met u onze leefomgeving door te zorgen dat iedereen zich aan de natuur- en milieuregels houdt. Dit doen we door het verlenen van vergunningen, het houden van toezichten, waar nodig, te handhaven.
HR Adviseur in Amsterdam werkgever: OFGV
OFGV is een uitstekende werkgever die een dynamische en flexibele werkomgeving biedt voor HRM-adviseurs. Met een sterke focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, stimuleert het team groei en innovatie, terwijl medewerkers de ruimte krijgen om zelfstandig te werken aan uitdagende personeelsvraagstukken. De organisatie waardeert een cultuur van open communicatie en biedt aantrekkelijke voordelen die bijdragen aan een gezonde werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van OFGV!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij OFGV zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij OFGV zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor OFGV kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij OFGV solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OFGV
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij OFGV kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij OFGV kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met OFGV.
