In één oogopslag
- Taken: Bouw aan ons werkgeversmerk en creëer wervingscampagnes voor technisch talent.
- Bedrijf: Alewijnse, een stabiel en hecht familiebedrijf in de maritieme techniek.
- Voordelen: Salaris tussen €4600 en €6100, 31 vakantiedagen, laptop en telefoon van de zaak.
- Overige informatie: Directe communicatie zonder testen, met uitzicht op een vast contract.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving en maak impact op onze zichtbaarheid en sollicitatie-ervaring.
- Kwalificaties: HBO/WO-niveau met ervaring in recruitment marketing en contentstrategie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Inspire is gespecialiseerd in klantcontact en aanverwante officefuncties. Werken bij Inspire betekent werken aan je toekomst!
Alewijnse zoekt een Recruitment Marketing Specialist voor het werven van technisch talent in Nederland, Roemenië en Vietnam. Je combineert employer branding met het maken en draaien van je eigen wervingscampagnes. Je werkt 100 procent op kantoor in Nijmegen binnen een team met een gemiddeld dienstverband van 10 jaar.
Standplaats: Alewijnse HQ in Nijmegen
Aantal uren: fulltime (38-40 uur per week)
Salaris: € 4600 – € 6100 bruto per maand
Extra's: 31 vakantiedagen, PMT-pensioen, laptop en telefoon
Contract: via Inspire, vanaf dag 1 op locatie bij Alewijnse, met uitzicht op een vast contract
Procedure: Snel direct contact, geen testen of assessments
Bouw mee aan onze merknaam en trek het beste technische talent aan! In de maritieme techniek volgen de projecten elkaar razendsnel op. Van geavanceerde scheepsinstallaties tot complexe internationale opdrachten in Nederland, Roemenië en Vietnam: bij Alewijnse gebeurt er elke dag wat nieuws. Om te zorgen dat onze vacatures en ons merk opvallen bij engineers en technici, zoeken we een doortastende Recruitment Marketing Specialist.
In deze nieuwe rol combineer je slimme marketingstrategie met praktische uitvoering. Je bedenkt niet alleen hoe we onze verhalen vertellen, maar zet campagnes ook zelf live. Je werkt nauw samen met onze B2B-marketingspecialist, HR en recruitment. Samen zorgen jullie ervoor dat technici exact weten waarom Alewijnse dé plek is om hun carrière voort te zetten.
Hoe het is om bij Alewijnse te werken: We werken bij Alewijnse 100 procent op kantoor. Dat doen we bewust: omdat onze projecten snel veranderen, loop je liever even bij een collega binnen voor overleg dan dat je wacht op een e-mail. De sfeer op de vloer is onderling betrokken en no-nonsense. Dat ouderwetse teamgevoel zie je in alles terug. Is je kind ziek of is er thuis iets dringends aan de hand? Dan pak je gewoon je spullen en ga je naar huis. Je collega's pakken jouw taken direct en zonder gezeur op. Die onderlinge loyaliteit verklaart ook waarom mensen hier gemiddeld maar liefst 10 jaar blijven werken.
Jouw voornaamste taken:
- Bouw het werkgeversmerk van Alewijnse verder uit.
- Breng de wensen van technische doelgroepen in kaart en vertaal onze werkvloercultuur naar pakkende content en gerichte wervingscampagnes.
- Verbeter de online reis van sollicitanten, meet de resultaten van je campagnes en schaaft bij waar nodig.
- Richt je werk zowel op de nationale als internationale arbeidsmarkt.
- Voer slimme ideeën uit om onze zichtbaarheid te vergroten of de sollicitatie-ervaring te verbeteren.
Functie-eisen:
- HBO- of WO-werk- en denkniveau
- Aantoonbare ervaring met recruitment marketing, employer branding en contentstrategie
- Ervaring met het opzetten, beheren en meten van recruitmentcampagnes
- Affiniteit met de techniek of projectorganisaties
- Ervaring in een internationale werkomgeving is een pré
Arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen 4.600 en 6.100 euro bruto per maand (op basis van jouw ervaring en kennis)
- 31 vakantiedagen per jaar
- Goede pensioenregeling via PMT
- Laptop en telefoon van de zaak
- Toegang tot het WeConnect-programma: sportactiviteiten, personeelsvereniging, bedrijfswebshop en extra events
- Een zelfstandige functie binnen een internationaal team van HR-, recruitment- en marketingcollega's
Sollicitatieprocedure: Inspire verzorgt voor deze functie de werving en selectie. Dat betekent dat je je sollicitatie indient bij Inspire en de eerste periode via hen werkt. Vanaf dag 1 werk je echter op locatie bij Alewijnse, draai je volledig mee in het team en gelden de arbeidsvoorwaarden van Alewijnse. Na de afgesproken periode stap je rechtstreeks over naar een vast dienstverband bij Alewijnse. We houden van snelle en heldere communicatie. Geen ingewikkelde testen of assessments, maar een goed gesprek om te kijken of er een wederzijdse klik is.
Wil jij bouwen aan een sterk werkgeversmerk in een stabiel en hecht familiebedrijf? Solliciteer direct via de button. Na ontvangst van je gegevens nemen we binnen maximaal 2 werkdagen contact met je op.
Recruitment Marketing Specialist in Nijmegen werkgever: Office Banen
Bij Inspire in Zoetermeer krijg je de kans om te werken in een dynamische en groeiende sector van warmtepompen en klimaattechniek. We bieden een stimulerende werkomgeving waar je zelfstandig kunt opereren binnen een klein team, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met een aantrekkelijk salaris en een commissie zonder maximum, plus de mogelijkheid om deel te nemen aan ons aandeelhoudersprogramma, maken we het voor jou mogelijk om niet alleen je carrière, maar ook je toekomst vorm te geven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Marketing Specialist in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Office Banen als je een rol van Recruitment Marketing Specialist wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Office Banen waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Marketing Specialist bij Office Banen. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Marketing Specialist in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Office Banen zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Office Banen
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Office Banen
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Office Banen goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Office Banen, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
