In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een sterk merk en verbeter recruitmentprocessen terwijl je vacatures invult.
- Bedrijf: OFB Group, een stabiele organisatie met sterke merken in de transportsector.
- Voordelen: Goed salaris, 38 vakantiedagen, pensioenregeling en veel vrijheid in je rol.
- Overige informatie: Informele werksfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en stabiliteit.
- Waarom deze baan: Directe impact op groei en de kans om processen zelf vorm te geven.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Jij bouwt als Corporate Recruiter aan een sterker merk én betere processen. En ondertussen vul je ook nog vacatures in. Als recruiter ben jij de enige recruitmentprofessional binnen de organisatie. Dat betekent veel vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid: jij bepaalt hoe recruitment eruitziet, welke kanalen werken en hoe we talent aantrekken voor de toekomst. De standplaats is Kesteren, met af en toe een dag op locatie in Rotterdam of Gieten.
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen de groep. Je werkt direct samen met directie en management en vertaalt groeiplannen naar concrete wervingsstrategieën. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het uitvoeren van het volledige wervingsproces, van intake tot voorbereiding aanbod
- Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn en andere platforms
- Meedenken over employer branding en arbeidsmarktpositionering
- Deelnemen aan beurzen, open dagen en recruitment events
- Structureren en verbeteren van recruitmentprocessen en ATS-inrichting binnen de organisatie
Omdat jij de enige recruiter bent, krijg je de ruimte om processen, systemen en aanpak grotendeels zelf vorm te geven.
Jouw arbeidsvoorwaarden
Werken bij OFB Group betekent werken in een stabiele organisatie met lange termijn visie. Naast een goed salaris, met 38 vakantiedagen en een goede pensioenregeling, kun je onder andere rekenen op:
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je rol
- Directe impact op de groei van meerdere sterke merken
- Een informele en hartelijke werksfeer
- Een organisatie die kiest voor duurzame groei in plaats van snelle winst
- Daarom ook: stabiliteit en baanzekerheid
Je komt terecht in een organisatie waar mensen vaak lang blijven werken, omdat de cultuur nuchter en respectvol is en de ambities groot zijn.
Wat heb je nodig voor deze baan?
We zoeken een recruiter die zowel operationeel sterk is als strategisch kan meedenken. Denk aan de implementatie van een nieuw ATS, optuigen van employer branding en job marketing, processen verbeteren etc. Daarvoor breng je bijvoorbeeld het volgende mee:
- Enkele jaren ervaring in recruitment (bureau of corporate)
- Ervaring met het zelfstandig managen van recruitmentprocessen
- Je kunt goed schakelen met managers en directie
- Je bent proactief en neemt verantwoordelijkheid
- Interesse in techniek, industrie of transport is een plus
- Je kunt zelfstandig werken en structuur aanbrengen
Deze rol past goed bij iemand die van bouwen houdt en energie krijgt van een omgeving waar nog niet alles dichtgetimmerd is.
Over OFB
OFB is de groep achter sterke merken zoals Vlastuin, D-TEC en F-Trucks Nederland. Samen vormen zij een snelgroeiende organisatie in de wereld van trucks, trailers en landbouwmachines. Met 350 medewerkers die werken op 3 locaties in Nederland, en deelnemingen in verschillende Europese dealerbedrijven, hebben wij een sterk merk met een groot marktaandeel opgebouwd. Duurzame groei, respect voor de medemens, en de wil om het iedere dag beter te doen gaan hier moeiteloos hand in hand samen.
Is dit de baan die je zoekt? Reageer dan snel via de sollicitatieknop. Heb je nog vragen over deze vacature? Stel ze direct via de chat op onze website - we helpen je graag verder.
Corporate Recruiter in Kesteren werkgever: OFB
Bij OFB bieden we een stimulerende werkomgeving waar technische expertise en innovatie centraal staan. Je krijgt de kans om te werken aan uitdagende infra-projecten binnen een hecht team van professionals, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het verbeteren van processen. Onze focus op kwaliteit en duurzaamheid, gecombineerd met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ruimte voor initiatief, maakt ons een uitstekende werkgever in de dynamische wereld van trucks en landbouwmachines.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Kesteren kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals OFB en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals OFB.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals OFB. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Kesteren te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan OFB.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OFB
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met OFB.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan OFB.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij OFB wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
