In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel een team dat bijdraagt aan een duurzame leefomgeving.
- Bedrijf: Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied, gericht op milieu en veiligheid.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, hybride werken en ontwikkelingsbudget.
- Overige informatie: Uitdagende rol met maatschappelijke impact en uitzicht op een vast dienstverband.
- Waarom deze baan: Maak impact door processen te optimaliseren en medewerkers te coachen.
- Kwalificaties: HBO/WO-niveau en ervaring in leidinggeven en organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 4081 - 4987 € per maand.
Bouw mee aan een toekomstbestendig Regiebureau. Bij de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied werken we iedere dag aan een gezonde, veilige en duurzame leefomgeving. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van onder meer milieu, bouw en bodem. Het Regiebureau speelt daarin een belangrijke ondersteunende rol. Door processen slim, betrouwbaar en efficiënt in te richten, zorgt het team ervoor dat de organisatie haar maatschappelijke taak optimaal kan uitvoeren.
Het Regiebureau richt zich op de interne ondersteuning van met name onze processen rond de vergunningverlening. Als teammanager Regiebureau besteed jij veel aandacht aan de verdere professionalisering van het team, de ontwikkeling van het Regiebureau en de positionering binnen onze organisatie. Jij begeleidt het team bij de dagelijkse werkzaamheden. Dat gaat om onder meer het bewaken van doorlooptijden en termijnen, het uitvoeren van administratieve taken ondersteunend aan de VTH-taken, het signaleren en waar nodig opschalen van knelpunten, het opstellen van overzichten, het openbaar maken/publiceren van stukken. Ook post- en archieftaken, informatiebeheer en procesbeheer van de VTH-keten zijn in dit team belegd. De informatiehuishouding staat volop in de belangstelling. Nieuwe wet- en regelgeving, toenemende eisen aan transparantie, digitale toegankelijkheid en informatiebeheer vragen om een professionele en toekomstgerichte organisatie.
Het Regiebureau staat voor de uitdaging om zijn rol en positionering binnen de organisatie verder te ontwikkelen. Wij zoeken een daadkrachtige en mensgerichte Teammanager Regiebureau die richting geeft aan een belangrijke veranderopgave. Je leidt niet alleen een team, maar bouwt aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het Regiebureau. Samen met het team en de betrokken stakeholders geef je richting aan deze ontwikkeling en vertaal je maatschappelijke, organisatorische en technologische ontwikkelingen naar een toekomstbestendige inrichting van het Regiebureau. Daarnaast stimuleer je de optimalisatie van werkprocessen, benut je de kansen voor digitalisering en coach je medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden. Tegelijkertijd vraagt de organisatie om stevige stappen op het gebied van procesoptimalisatie, kwaliteitsverbetering, samenwerking en positionering. Ook liggen er uitdagingen rondom de implementatie van wet- en regelgeving, zoals de Archiefwet, maar ook wordt samengewerkt rondom de implementatie van de Wet open overheid (Woo). Als Teammanager speel jij een centrale rol in deze ontwikkeling.
Je ontwikkelt een visie op de processen binnen het Regiebureau en weet kansen te benutten, terwijl je zorgt voor samenhang binnen het team en de organisatie. Daarbij besteed je aandacht aan persoonlijke groei van de medewerkers en bevorder je samenwerking en kennisdeling. Daarbij vind je de juiste balans tussen leidinggeven, coachen en managen. Je bent zichtbaar aanwezig voor het team, weet wat er speelt en ondersteunt medewerkers om het beste uit zichzelf en hun werk te halen.
Wat ga je doen? Je geeft leiding aan het Regiebureau en bent verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse aansturing als de verdere ontwikkeling van het team. Je:
- begeleidt en coacht medewerkers in hun professionele ontwikkeling;
- geeft richting aan de veranderopgave van het Regiebureau;
- ontwikkelt een heldere visie op de bijdrage van het Regiebureau aan de primaire processen en versterkt vanuit die visie de rol van het Regiebureau in het bewaken van kwaliteit, het signaleren van verbeterkansen en het ondersteunen van een efficiënte en zorgvuldige uitvoering van processen;
- onderzoekt hoe de positie van het Regiebureau verder kan worden versterkt binnen de VTH-keten;
- zorgt voor heldere samenwerkingsafspraken tussen Regiebureau, Proces & Informatie, procesadviseurs en de lijnorganisatie;
- draagt bij aan het verbeteren van de informatiehuishouding;
- bereidt het team én de organisatie voor op ontwikkelingen zoals de nieuwe Archiefwet, Woo, AI en digitale toegankelijkheid;
- signaleert knelpunten, organiseert escalatie waar nodig en zorgt voor duurzame oplossingen;
- vertegenwoordigt het Regiebureau binnen de organisatie en versterkt de zichtbaarheid en toegevoegde waarde van het team.
Dit breng je mee: Je bent een verbindende en inspirerende leider die mensen meeneemt in verandering. Je begrijpt dat succesvolle verandering niet alleen draait om processen en systemen, maar vooral om mensen. Vanuit overzicht en duidelijke prioriteiten help je medewerkers eigenaarschap te nemen en zich verder te ontwikkelen. Je bent zichtbaar, toegankelijk en besluitvaardig, weet koers te bepalen, keuzes te maken en resultaten te realiseren. Daarbij voel je goed aan wanneer een coachende aanpak nodig is, wanneer je moet faciliteren en wanneer sturing gewenst is. Je beweegt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet bestuurlijke, organisatorische en inhoudelijke belangen met elkaar te verbinden. Je hebt oog voor zowel de dagelijkse praktijk als de lange termijnontwikkeling van het team. Bovenal ben je een bouwer: iemand die energie krijgt van het neerzetten van structuren, het verbeteren van kwaliteit en het ontwikkelen van een team dat klaar is voor de toekomst.
Daarnaast beschik je over:
- HBO- of WO-werk- en denkniveau;
- ervaring met leidinggeven aan professionals;
- ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement of teamontwikkeling;
- affiniteit met informatiebeheer, digitalisering, archivering of procesmanagement;
- affiniteit met vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH);
- bestuurlijke sensitiviteit en een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn;
- het vermogen om verschillende belangen te verbinden en medewerkers mee te nemen in verandering;
- een proactieve, verbindende en samenwerkingsgerichte werkhouding, waarbij je actief bijdraagt aan een open en professionele samenwerking binnen het team.
Dit bieden wij jou: een uitdagende en afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en maatschappelijke impact; een salaristot € 7.839,68 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 13), afhankelijk van kennis en ervaring, conform de Cao Provinciale Sector; een individueel keuzebudget van ruim 22,37% boven op je salaris (bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, een 13e (en 14e) maand of fiscaal voordeel op aanschaf van een fiets); een goede pensioenregeling via ABP; flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken met goede thuiswerkfaciliteiten; een kantoor naast station Zaandam. Drie minuten lopen en je bent er; 100% reiskostenvergoeding met OV; uitzicht op een vast dienstverband na 1 jaar; 4 weken vakantie, met de optie om tot 8 weken extra bij te kopen vanuit het IKB; een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- per vijf jaar, dat je naar eigen wens kunt inzetten.
Kom in contact: Plan een kennismaking in met Colinda Geertsma, directeur Regulering & Expertise. Dat kan via colinda.geertsma@odnzkg.nl of 06 22 20 76 08.
Teammanager Regiebureau – Leiding, Proces & Informatie in Zaandam werkgever: odnzkg
Als jurist milieu bij onze organisatie krijg je de kans om jouw juridische expertise in te zetten voor belangrijke milieuvraagstukken die impact hebben op de regio. We bieden een flexibele werkomgeving met een sterke focus op werk-privé balans, en investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling met een budget van €6.000 per vijf jaar. Met ons kantoor in Zaandam, goed bereikbaar met het openbaar vervoer, en een collegiaal team van professionals, ben je verzekerd van een stimulerende en ondersteunende werkcultuur waarin duurzaamheid centraal staat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Regiebureau – Leiding, Proces & Informatie in Zaandam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van odnzkg en kun je je enthousiasme voor de rol van Teammanager Regiebureau – Leiding, Proces & Informatie beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Regiebureau – Leiding, Proces & Informatie in Zaandam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij odnzkg.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij odnzkg. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij odnzkg
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij odnzkg, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Teammanager Regiebureau – Leiding, Proces & Informatie is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe odnzkg werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
